17/11/2023
„Man ist nur so alt, wie man sich fühlt!“
Diesen Spruch hat bestimmt jeder schon einmal gehört. Spinnen wir doch einmal rum: was wäre, wenn wir dafür sorgen können, dass sich unsere Mitarbeitenden jünger fühlen und dadurch leistungsfähiger sind?
Die Ergebnisse von Prof. Dr. Susanne Wurm und Dr. Sarah Schäfer (2022) zeigen, dass dieser Gedanke gar nicht so abwegig ist, wie zunächst gedacht. Ihre Studie weist darauf hin, dass Menschen bis zu 13 Jahre länger leben, wenn sie das Alter als Entwicklungsprozess ansehen. Diese Ansicht als Entwicklungsprozess kann beispielsweise das Lebenslange Lernen, die Formulierung persönlicher Ziele oder das Schmieden von Plänen beinhalten. Das Älterwerden sollte demnach aktiv gestaltet werden und nicht als Feind, welcher einen selbst beschränkt, betrachtet werden.
Wäre es im Unternehmenskontext nicht sinnvoll die Belegschaft in ihrem Prozess des Älterwerdens zu begleiten und in einer aktiven Gestaltung des Lebens zu unterstützen, um die Leistungsfähigkeit zu halten? Hast du bereits Erfahrung mit solchen Maßnahmen gemacht? Wie könnte diese Unterstützung aussehen?
Quelle:
Wurm, S., & Schäfer, S. K. (2022). Gain- but Not Loss-Related Self-Perceptions of Aging Predict Mortality Over a Period of 23 Years: A Multidimensional Approach. Journal of Personality and Social Psychology.
