25/07/2022
„Agiles“-Mindset—gibt es das?
„Agil“ bedeutet laut Duden „von großer Beweglichkeit zeugend, regsam und wendig sein“. Demnach ist ein „Agiles“-MindSet geprägt von der inneren Haltung eines Menschen, zu Veränderungen. Menschen mit „Agilem“-MindSet sind neugierig und wissbegierig, streben nach Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten. Sie sind überzeugt, dass sie alle Probleme lösen können, wenn sie nur wollen und genügend Zeit haben. Fehler werden interpretiert als wertvolle Informationen für Ihre eigene Weiterentwicklung.
Demgegenüber stehen Menschen mit einem eher unbeweglichen, sogenannten Fixed-MindSet. Sie sind geprägt von einer statischen Denkhaltung, sie vermeiden Herausforderungen und haben Angst zu scheitern. Sie vertreten die Meinung „Fähigkeiten sind angeboren und nicht veränderbar“. Dies geht oft einher mit einer geringen Wertschätzung der eigenen Person und dem Nicht-Erkennen der eigenen gestalterischen Möglichkeiten.
Es stellt sich die Frage, lässt sich ein „Agiles“-MindSet stärken und entwickeln?
Grundsätzlich kann diese Frage mit JA beantwortet werden. Allerdings bedeutet die Veränderung von einem „Fixed-MindSet“ in ein „Agiles“-MindSet“ ein radikales Umdenken und nicht selten das Verwerfen ganzer Lebenskonzepte. Denn ein MindSet beruht auf Erfahrungen und Glaubenssätzen, die meist schon in der Kindheit geprägt wurden, durch Sätze wie „das Leben ist kein Ponyhof“, „das ist hier kein Wünsch-Dir-was“, „das Leben ist hart“ usw.
Die neuro-biologischen Ansätze deuten darauf hin, dass eine so radikale Veränderung des MindSets nur in kleinen Schritten erfolgt.
Eine kleine Übung hierzu:
Sagen Sie in Zukunft:
Statt „Ich kann die Aufgabe nicht lösen“, besser „ich kann die Aufgabe noch nicht lösen“.
Statt „Ich sehe den Vorteil der Veränderung nicht“, besser „ich sehe den Vorteil der Veränderung noch nicht“.
Allein die Nutzung dieser Wörter „noch nicht“ wird Ihr agiles MindSet stärken.
