20/08/2026
Folgen uns doch gerne, um nichts mehr zu verpassen.
Geschäftsführerinnen:
Agathe Gandaa und Barbara Beyersdorf Wir sind Kommunikationstrainerinnen aus Leidenschaft.
Einer unserer Schwerpunkte ist die Aus- und Weiterbildung von Trainer:innen, Referent:innen, Erwachsenenbildner:innen und Moderator: innen. Der KommunikationsRaum hat sich zum Ziel gesetzt den Kontakt zwischen Menschen zu erleichtern und zu verbessern - an der Oberfläche und in der Tiefe. Dabei verstehen wir unter Kommunikation auch die internale Kommunikation, Gefühle und Einstellungen, da auch U
20/08/2026
Folgen uns doch gerne, um nichts mehr zu verpassen.
Die meisten Enttäuschungen im Job entstehen nicht durch schlechte Arbeit.
Sie entstehen durch Erwartungen, die nie ausgesprochen wurden.
„Mach das Zeitnah“ bedeutet für jeden etwas anderes. „Kümmer dich mal drum“ sagt nichts darüber, wo die Zuständigkeit endet. Und „das sollte doch klar sein“ ist der Satz, mit dem man sich die Klarheit spart, die man eigentlich schuldet.
Klarheit ist keine Härte. Klarheit ist Fairness —gegenüber den Menschen, die liefern sollen.
16/08/2026
Vertrauen und klare Grenzen schließen sich nicht aus. Im Gegenteil.
Gute Führung bedeutet, echtes Interesse zu zeigen und trotzdem klar zu bleiben – auch wenn das Gegenüber sich eine andere Entscheidung wünscht.
Wo die Grenze zwischen Nähe und Klarheit liegt, ist dabei oft die eigentliche Herausforderung.
Die meisten Führungskräfte glauben, sie müssten sich entscheiden: entweder nah dran sein oder respektiert werden.
Beides gleichzeitig gehe nicht.
Doch — und genau das ist der Punkt. Nähe heißt nicht, über alles zu reden. Nähe heißt echtes Interesse an den Menschen, mit dem du jeden Tag arbeitest. Und eine Grenze heißt nicht Distanz, sondern: die Rolle bleibt klar, auch wenn der Ton freundlich ist.
Der Fehler ist nie die Nähe. Der Fehler ist Nähe ohne Klarheit.
folge uns, damit du nichts mehr verpasst.
Du kannst nicht nicht denken.
Das heißt: Dein Kopf denkt sowieso etwas - die einzige Frage ist, ob du das dem Zufall überlässt oder selbst lenkst.
Ein einfaches Beispiel: Der Gedanke an Magenschmerzen lässt sich genauso schnell wechseln wie der Gedanke an den nächsten Urlaub. Beides ist nur ein Gedanke. Du entscheidest, welchen du festhältst.
Das ist keine Kleinigkeit - das ist eine Fähigkeit, die man trainieren kann.
Teil 2 folgt diese Woche. Folge uns, damit du ihn nicht verpasst.
Worte sind wichtig. Doch oft bleibt nicht das Gesagte in Erinnerung – sondern das Gefühl, das ein Gespräch hinterlassen hat.
Fühlen wir uns ernst genommen, verstanden und respektiert, entsteht Vertrauen. Genau deshalb ist Kommunikation weit mehr als die Wahl der richtigen Worte.
👉 Folgen Sie für weitere Impulse rund um Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit.
Resilienz bedeutet nicht, dass uns Herausforderungen nichts anhaben.
Manchmal geraten wir unter Druck – beruflich oder privat. Entscheidend ist nicht, ob wir belastet werden, sondern ob wir danach wieder in unsere Kraft zurückfinden.
Ein Tafelschwamm ist dafür ein schönes Bild: Er wird zusammengedrückt, verliert aber nicht seine Form. Sobald der Druck nachlässt, kann er sich wieder entfalten.
Genauso ist es auch mit Resilienz. Sie beschreibt unsere Fähigkeit, nach belastenden Situationen wieder Stabilität, Klarheit und Handlungsfähigkeit zu gewinnen.
👉 Folgen Sie für weitere Impulse rund um Kommunikation, Führung und persönliche Entwicklung.
18/07/2026
Gute Führung zeigt sich oft nicht in den großen Entscheidungen – sondern in den kleinen Sätzen des Alltags.
Mit wenigen Worten können wir Vertrauen schaffen, Verantwortung fördern und echte Zusammenarbeit ermöglichen.
Dabei geht es nicht darum, immer die perfekte Antwort zu haben. Oft sind es die richtigen Fragen oder ein ehrliches „Danke“, die Gespräche verändern.
Wenn Sie sich für Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit interessieren, folgen Sie für weitere Impulse.
17/07/2026
Gute Führung zeigt sich oft nicht in den großen Entscheidungen – sondern in den kleinen Sätzen des Alltags.
Mit wenigen Worten können wir Vertrauen schaffen, Verantwortung fördern und echte Zusammenarbeit ermöglichen.
Dabei geht es nicht darum, immer die perfekte Antwort zu haben. Oft sind es die richtigen Fragen oder ein ehrliches „Danke“, die Gespräche verändern.
👉 Welcher Satz gehört Ihrer Meinung nach unbedingt auf diese Liste?
Wenn Sie sich für Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit interessieren, folgen Sie für weitere Impulse.
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