Institut der deutschen Wirtschaft Köln Akademie

📌 Master FAQ #2: Wer studiert eigentlich bei uns?

Mit unserer Reihe beantworten wir häufige Fragen rund um den berufsbegleitenden Behavioral Economics, Ethics & Psychology (M.A.), den wir gemeinsam mit der TH Köln anbieten.

Eine Frage hören wir besonders häufig in unseren Beratungsgesprächen:

Wer studiert eigentlich bei Ihnen?

Viele Interessierte fragen sich, ob sie mit ihrem beruflichen Hintergrund überhaupt zur Gruppe passen.

Die Antwort überrascht oft:

Unsere Studierenden kommen aus ganz unterschiedlichen Branchen und Berufsfeldern – von und Unternehmensberatung über Industrie und Verwaltung bis hin zu Gesundheitswesen und Bildung.

Gerade diese Vielfalt macht den Austausch im Studium für viele zu einem besonderen Mehrwert. Denn dieselbe Fragestellung wird von einer , einer oder einem oft ganz unterschiedlich betrachtet.

Im Carousel zeigen wir, welche Hintergründe unsere Studierenden mitbringen und was sie verbindet. 👉

Welche beruflichen Hintergründe würden Sie in einem solchen Master erwarten?

Nächste Info-Session:
30. Juni 2026 | 12 Uhr --> https://www.iw-akademie.de/master/infoabende

Digitale Teilhabe ist heute Voraussetzung für berufliche Teilhabe.

Ein aktueller IW-Report zur digitalen Barrierefreiheit zeigt:
📌 68 % der Beschäftigten stoßen im Arbeitsalltag auf digitale Barrieren.

Dazu zählen beispielsweise unübersichtliche Webseiten, schwer verständliche Sprache oder digitale Anwendungen, die nicht barrierefrei nutzbar sind.
Für Menschen mit Behinderung können solche Hürden den Zugang zu Informationen, Arbeitsabläufen und Kommunikation erheblich erschweren.
Gleichzeitig halten fast drei Viertel der Beschäftigten mit Behinderung digitale Barrierefreiheit für wichtig oder sehr wichtig.

Die Ergebnisse machen deutlich:
Digitale Barrierefreiheit ist weit mehr als eine technische Frage. Sie ist eine Voraussetzung für Teilhabe, Chancengleichheit und eine inklusive Arbeitswelt.

Wie können Unternehmen Barrieren erkennen, abbauen und Inklusion nachhaltig verankern?

Genau darüber sprechen wir in unserem Zertifikatslehrgang Inklusionsmanagement.

📅 Kostenfreie Online-Info-Session
🗓️ Mittwoch, 17. Juni
🕕 18:00 Uhr

Wir freuen uns auf den Austausch.

📌 Master FAQ #1: Schaffe ich den Master neben einem Vollzeitjob?

Mit unserer neuen Reihe „Master FAQ“ beantworten wir häufige Fragen rund um den berufsbegleitenden Master Behavioral Economics, Ethics & Psychology (M.A.), den wir in Kooperation mit der TH Köln seit über 12 Jahren anbieten.

Den Anfang macht eine Frage, die viele unserer heutigen Studierenden vor ihrer Bewerbung beschäftigt hat:
Schaffe ich den Master neben einem Vollzeitjob?

Die kurze Antwort: Ja!

Das Studienmodell wurde speziell für Berufstätige entwickelt. Die Module finden gebündelt an Wochenenden statt, die Selbstlernphasen lassen sich flexibel in den Alltag integrieren und alle Termine für den Studienstart im Oktober 2026 stehen bereits fest – vom ersten Modul über die Klausuren bis hin zur Abschlussfeier. So lässt sich das Studium langfristig planen und mit Beruf, Familie und Freizeit vereinbaren.

Viele unserer Studierenden arbeiten parallel in Vollzeit und haben sich genau deshalb für dieses Studienmodell entschieden.

Im Carousel zeigen wir die wichtigsten Faktoren, die für die Vereinbarkeit sprechen. 👉

Welche Frage sollten wir als Nächstes beantworten?

Warum handeln Menschen oft gegen ihre eigenen Überzeugungen?

Warum sagen wir, dass Nachhaltigkeit wichtig ist – und kaufen trotzdem das günstigste Produkt?
Warum kennen Führungskräfte die richtigen Prinzipien guter Führung – und treffen dennoch schlechte Entscheidungen?
Warum wissen wir, was wir tun sollten – und handeln trotzdem anders?

Diese Fragen beschäftigen Unternehmen, Politik und Wissenschaft gleichermaßen. Sie stehen im Zentrum der Verhaltensökonomie, Wirtschaftspsychologie und Ethik.

Genau damit beschäftigt sich auch unser berufsbegleitender Masterstudiengang Behavioral Ethics, Economics and Psychology.

Sie möchten erfahren, wie der Studiengang aufgebaut ist, welche Inhalte vermittelt werden und wie sich das Studium mit dem Beruf vereinbaren lässt?

📅 Heute, 17:00 Uhr
📍 IW Akademie, Konrad-Adenauer-Ufer 21, 50668 Köln

Bei unserem unverbindlichen Info-Abend erhalten Sie Einblicke in:
✔ die Studieninhalte und Module
✔ den Ablauf des Studiums
✔ den Zeitaufwand neben dem Beruf
✔ Finanzierungsmöglichkeiten
✔ Karriereperspektiven nach dem Abschluss

Kurzfristige Anmeldungen sind noch möglich:
➡️ https://www.iw-akademie.de/master/infoabende

Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit Ihnen.

91 % aller Schwerbehinderungen entstehen durch Krankheiten.

Wenn von Inklusion die Rede ist, denken viele zuerst an sichtbare Behinderungen. Dabei entsteht der Großteil von Behinderungen erst im Laufe des Lebens – häufig infolge chronischer oder schwerer Erkrankungen.
Dazu gehören beispielsweise Diabetes, Multiple Sklerose, Rheuma, chronische Darmerkrankungen, Krebs oder die Folgen von Long Covid.

Für Unternehmen stellt sich damit eine wichtige Frage:
Wie können Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die Menschen auch dann eine aktive Teilhabe ermöglichen, wenn sich ihre gesundheitliche Situation verändert?

Inklusion beginnt nicht erst bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung. Sie beginnt oft dort, wo Beschäftigte aufgrund einer Erkrankung neue Unterstützung, Flexibilität oder passende Rahmenbedingungen benötigen.

Laut der Schwerbehindertenstatistik des Statistisches Bundesamt (Destatis), aufgegriffen von REHADAT, entstehen rund 91 % aller Schwerbehinderungen durch Krankheiten und werden nicht angeboren.

Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigen wir uns in unserem Zertifikatslehrgang Inklusionsmanagement.

Sie möchten mehr über Inhalte, Zielgruppen und Ablauf erfahren?
📅 Kostenlose Online-Info-Session
🕛 Mittwoch, 12:00 Uhr
🔗 Anmeldung: https://www.iw-akademie.de/seminare/lehrgang-inklusionsmanagement/zertifikatslehrgang-inklusionsmanagement/anmeldung-info-session

Korruption zerstört mehr als Regeln. Sie zerstört Vertrauen.

Korruption ist weit mehr als ein juristisches oder politisches Problem.
Sie beeinflusst Wachstum, Wohlstand, Vertrauen und gesellschaftlichen Zusammenhalt.

Im neuen Handbuch Korruptionsforschung analysieret Prof. Dr. Dominik Enste die Folgen von Korruption für Wirtschaft, Staat und Gesellschaft.

Der Beitrag zeigt unter anderem, wie Korruption mit:
• geringerem wirtschaftlichem Wachstum
• höherer Ungleichheit
• Schattenwirtschaft
• sinkendem Vertrauen in Institutionen
• und geringerem Wohlbefinden
zusammenhängt.

Gerade deshalb bleibt Korruptionsforschung nicht nur ein Thema für Politik oder Compliance-Abteilungen — sondern eine zentrale gesellschaftliche Frage.

Vielen Dank an die Herausgeber Sebastian Wolf und Olaf Meyer für die Einladung zur Mitwirkung an diesem Sammelband.

Wie gelingt eine gerechte und zugleich leistungsfähige Wirtschaftsordnung?

Mit dieser Frage haben sich die Studierenden unseres berufsbegleitenden Masterstudiengangs Behavioral Ethics, Economics and Psychology im Rahmen des Moduls „Wirtschafts- und Ordnungspolitik“ intensiv auseinandergesetzt.

Am vergangenen Masterwochenende bildeten die studentischen Vorträge den Abschluss des Moduls. Die Themen zeigten eindrucksvoll, wie vielfältig die ordnungspolitischen Herausforderungen unserer Zeit sind:

🔹 Kinderarbeit und ordnungspolitische Lösungsansätze
🔹 Der Einfluss von Lobbyismus auf wirtschaftspolitische Entscheidungen
🔹 Die Zukunftssicherheit unseres Rentensystems
🔹 Herausforderungen in der Pflegeversorgung
🔹 Big Tech zwischen Innovation, Marktmacht und Regulierung

Die Präsentationen machten deutlich: Wirtschaftspolitik ist weit mehr als die Diskussion über Zahlen und Märkte. Sie berührt grundlegende Fragen von Gerechtigkeit, Freiheit, Wohlstand und gesellschaftlicher Verantwortung.

Besonders hervorzuheben waren die hohe fachliche Qualität der Beiträge, die kritischen Diskussionen sowie die Bereitschaft der Studierenden, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen und kontroverse Positionen sachlich zu reflektieren.

Wir bedanken uns bei allen Studierenden für die engagierte Mitarbeit während des gesamten Moduls. Die intensive Auseinandersetzung mit wirtschafts- und ordnungspolitischen Fragestellungen hat einmal mehr gezeigt, wie wichtig fundierte Analysen für die Gestaltung einer resilienten Wirtschaftsordnung sind.

Warum treffen Menschen Entscheidungen, die sie später selbst hinterfragen?

Psychologische Mechanismen, ethische Fragestellungen und ökonomische Anreize wirken oft gleichzeitig – in Unternehmen, Organisationen und der Politik.

Genau an dieser Schnittstelle setzt unser berufsbegleitender Masterstudiengang „Behavioral Ethics, Economics and Psychology (M.A.)“ an, den wir gemeinsam mit der TH Köln anbieten.

Wer mehr über Inhalte, Studienorganisation, Zulassungsvoraussetzungen und Karriereperspektiven erfahren möchte, ist herzlich zu unserer nächsten Online-Info-Session eingeladen.

📅 Morgen, 02. Juni 2026
🕛 12:00 Uhr
💻 Online

Meine Kollegin Jennifer Potthoff informiert über den Studiengang und beantwortet gerne individuelle Fragen.
👉 Anmeldung: https://www.iw-akademie.de/master/infoabende

Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen.

Die KI-Wissensillusion: Warum wir gerade jetzt echte Urteilskraft brauchen 🤖🧠

Mit seiner neuen Enzyklika zum Umgang mit Künstlicher Intelligenz warnt Papst Leo XIV. davor, technologischen Fortschritt mit menschlichem Urteilsvermögen gleichzusetzen. KI könne vieles erleichtern – ethische Verantwortung und kritisches Denken jedoch nicht ersetzen.

Damit greift er eine Entwicklung auf, die aktuell auch psychologisch und verhaltensökonomisch zunehmend diskutiert wird.

Ein paar Prompts – und schon liefert KI überzeugende Analysen, Zusammenfassungen oder Argumente.
Das Problem: Wer komplexe Themen an Algorithmen auslagert, überschätzt schnell die eigene Expertise.

Genau hier wird der Dunning-Kruger-Effekt relevant: Menschen mit wenig Wissen neigen häufig dazu, ihre eigene Kompetenz zu überschätzen – gerade weil ihnen das Hintergrundwissen fehlt, um die eigenen Grenzen zu erkennen.

Im KI-Zeitalter kann sich dieser Effekt zusätzlich verstärken. Denn aktuelle Forschung zeigt, dass Menschen überzeugend formulierte KI-Antworten häufig mit tatsächlichem Verständnis verwechseln. Besonders lange oder selbstsicher formulierte Antworten erhöhen das Vertrauen – auch dann, wenn die Qualität der Antwort gar nicht besser ist.

Noch spannender: Neuere Studien zeigen sogar Dunning-Kruger-ähnliche Muster bei KI-Modellen selbst. Schlechter performende Modelle zeigen dabei teilweise die stärkste Überconfidence – also besonders hohe Sicherheit trotz geringerer tatsächlicher Genauigkeit.

Die Debatte um KI ist deshalb nicht nur eine technologische, sondern auch eine psychologische und ethische Frage:
Wie verändert KI unser Denken, unsere Entscheidungen – und unsere Fähigkeit, die eigenen Grenzen realistisch einzuschätzen?

Mit genau solchen Fragen beschäftigt sich auch unser berufsbegleitender Masterstudiengang „Behavioral Ethics, Economics and Psychology (M.A.)“ an der Schnittstelle von Psychologie, Verhaltensökonomik und Ethik.

Warum schaffen manche Unternehmen echte Inklusion – und andere bleiben bei Einzelmaßnahmen stehen?

Der Inklusionspreis für die Wirtschaft zeichnet Unternehmen aus, die Inklusion langfristig und strategisch im Arbeitsalltag verankern. Und genau das ist der entscheidende Punkt:
Erfolgreiche Inklusion entsteht selten zufällig.

Sie braucht:
• klare Verantwortlichkeiten,
• Wissen über Fördermöglichkeiten und Barrierefreiheit,
• passende Prozesse
• und Menschen, die das Thema im Unternehmen aktiv vorantreiben.

Denn oft fehlt nicht der Wille – sondern die konkrete Umsetzung im Alltag.

Genau hier setzt auch unser Zertifikatslehrgang Inklusionsmanagement an:
Die Teilnehmenden arbeiten praxisnah an echten Herausforderungen aus ihrer eigenen Organisation und entwickeln Lösungen, die direkt anwendbar sind.

📅 28.05. | 12:00 Uhr | online

Morgen findet unsere nächste Info-Session statt.
Wer mehr über Inhalte, Ablauf und den Praxisbezug erfahren möchte, ist herzlich eingeladen: https://lnkd.in/eijwcYQz

Olaf Guttzeit, REHADAT, myAbility Social Enterprise, Dialogue Impact gGmbH, UnternehmensForum