28/08/2025
Klassismus zeigt sich nicht nur auf struktureller Ebene, sondern auch im alltäglichen Miteinander.
Individuelle Formen können das Teamklima stark belasten – oft subtil, aber wirkungsvoll, z.B. durch abschätzige Blicke wegen „alter“ oder „unmodischer“ Kleidung und abwertender Sprache („sozial schwach“, „Problemviertel“).
Sätze wie „Wenn man wirklich will, kann man alles schaffen“ oder „Die sollen sich halt mehr anstrengen“, berücksichtigen nicht die strukturellen Hürden.
Warum ist das wichtig?
Als Führungskraft müssen wir solche Dynamiken erkennen, sensibel reagieren und klar intervenieren. Nur so entsteht ein Klima von Respekt, Zugehörigkeit und Vertrauen. Klassismus abbauen heißt: Räume schaffen, in denen alle ihr Potenzial entfalten können.