Deutscher BetriebsräteTag

Was bewegt das Arbeitsrecht 2026?🤔
Beim DBRT bekommst Du die Antworten!🗣️

Aktuelle Entwicklungen im BetrVG, neue arbeitsrechtliche Entscheidungen und vieles mehr erwartet Euch beim DBRT26.🧑‍⚖️
In den Fachforen dreht sich alles um Themen, die für Eure Betriebsratsarbeit jetzt und in Zukunft relevant sind:

• Aktuelle Entwicklungen im BetrVG 2026 mit Prof. Franz Josef Düwell, Vorsitzender Richter am BAG a.D.
• Arbeitsrecht auf dem Prüfstand – was sich gerade entscheidend verändert mit Günter Stein | ADIUVA
• Neues aus dem Arbeitsrecht 2026 mit Prof. Dr. Wolfgang Däubler, Arbeitsrechtler der Universität Bremen
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie mit Ralf Leifeld | LNS

🏆 Nominierter Praxisbericht 10/10: „Kein Tendenzschutz für Unternehmen im Non-Profit Bereich. Volles Mitbestimmungsrecht in einer gemeinnützigen/karitativen Organisation (§ 118 Abs. 1 BetrVG)" von World Vision Deutschland e.V. aus Friedrichsdorf aus der Kategorie Faire Strukturen.

Auch in gemeinnützigen und karitativen Organisationen ist eine starke Mitbestimmung ein wichtiger Bestandteil einer modernen und verantwortungsvollen Organisationskultur. Der Betriebsrat von World Vision Deutschland e.V. befasste sich deshalb mit der Frage, ob in einer international tätigen NGO ein Wirtschaftsausschuss nach § 106 BetrVG zu bilden ist. Das BR-Gremium prüfte die Rechtslage sorgfältig, betrieb über Wochen intensive Recherchen und stellte gemeinsam mit Kolleg*innen aus der Belegschaft die entsprechenden Belege zusammen. Da Arbeitgeberseite und Betriebsrat die Reichweite des Tendenzschutzes nach § 118 BetrVG unterschiedlich bewerteten, wurde die Frage vor dem Arbeitsgericht Frankfurt am Main und dem Hessischen Landesarbeitsgericht geklärt. Das Ergebnis: Der Wirtschaftsausschuss ist zu bilden und die Beteiligungsrechte nach § 106 BetrVG gelten uneingeschränkt.
Damit hat das Gremium mehr Rechte für die Arbeitnehmer*innen-Vertretung erlangt. Interessenausgleich, Freiwilligenprogramm und Sozialplan konnten anschließend gemeinsam verhandelt werden. Eine Klärung, die für viele NGOs von Bedeutung sein kann, insbesondere für solche mit internationaler Organisationsstruktur.💪

🎤 Referent*innen:
Sudhir Schröder, Betriebsratsvorsitzender, World Vision Deutschland e.V.
Hanno Salditt, stellvertretender Betriebsratsvorsitzender, World Vision Deutschland e.V.

🔗 Weitere Infos findet Ihr unter:
https://betriebsraetetag.de/kongress/praxisberichte/

👀 Ihr seid neugierig geworden?

Dann entdeckt jetzt das Programm des Deutschen BetriebsräteTags 2026:
https://betriebsraetetag.de/

Welche Bedeutung hat Mitbestimmung für unsere Demokratie? 🤔

Darüber sprechen wir beim Plenargespräch des Deutschen BetriebsräteTag 2026 anlässlich des 50-jährigen Jubiläums des Mitbestimmungsgesetzes.🗣️

Mit dabei sind , MdL, Ministerpräsidentin des Saarlandes (SPD), , MdEP, CDA-Bundesvorsitzender (CDU), Bündnis 90/Die Grünen) sowie , MdB (Die Linke).

📍Das Gespräch findet am Mittwoch, den 11. November um 17:00 Uhr im alten Bundestag im Rahmen des Deutschen Betriebsrätetags 2026 statt.

Junge Menschen gestalten die Arbeitswelt von morgen und Mitbestimmung beginnt damit, ihre Perspektiven einzubringen.💪

Passend zum Internationalen Tag der Jugend schalten wir für eine Woche Praxisberichte aus den Jahren 2024 und 2022 in unserer Mediathek frei:

🎬 „Vertrauensleutestruktur in der Ausbildung“
von Mathias Schüßler und Alexander Büttner von der Siemens Healthineers AG.

Die JAV hat für rund 320 Auszubildende und dual Studierende eine jugendliche Vertrauensleutestruktur aufgebaut. So wurde Raum für Bedürfnisse und Probleme geschaffen. Daraus entstanden Projekte und Handlungsaufträge für die JAV.

Ein Praxisbeispiel dafür, wie junge Kolleg*innen Mitbestimmung aktiv gestalten und
gemeinsam etwas bewegen können. 🤝

🔗: https://betriebsraetetag.de/live-event/vertrauensleutestruktur-in-der-ausbildung/

Ein weiteres Praxisbeispiel präsentiert von Martin Voß: „Gemeinsam stark für eine gute Ausbildung – fair geregelt in einer Betriebsvereinbarung“

Um die Ausbildungsqualität in der Helios Klinik in Sangerhausen nachhaltig zu verbessern, wurde die Jugend- und Auszubildendenvertretung gemeinsam mit dem Betriebsrat aktiv. Unter intensiver Beteiligung der Auszubildenden entstand die Betriebsvereinbarung „Praktische Ausbildung“. Diese reguliert weite Bereiche der Berufsausbildung, wodurch typische Ausbildungsprobleme verbannt und den Auszubildenden mehr Autonomie eingeräumt werden, ohne die Ausbildungsqualität zu vermindern.🙌

🔗: https://betriebsraetetag.de/live-event/gemeinsam-stark-fuer-eine-gute-ausbildung-fair-geregelt-in-einer-betriebsvereinbarung/

🏆 Nominierter Praxisbericht 9/10: „Mit wenig Rechten viel erreicht: Europäische Mitbestimmung als Erfolgsfaktor“ von Magnum ICC Germany Supply GmbH aus der Kategorie Zukunftsgestaltung.

Im Rahmen der globalen Restrukturierung von Unilever, einschließlich der Abspaltung des Eiscremegeschäfts zur Magnum Ice Cream Company und des angekündigten Abbaus von 7.500 Stellen, begleitete der Europäische Betriebsrat (UEWC) von März 2024 bis Juni 2025 einen umfassenden Konsultationsprozess auf europäischer und globaler Ebene.

Trotz begrenzter Mitbestimmungsrechte gelang es dem UEWC, frühzeitig Einfluss auf strategische Entscheidungen zu nehmen. Durch intensive Verhandlungen wurden verbindliche Vereinbarungen erreicht, die den Stellenabbau deutlich reduzierten, Arbeitsbedingungen für mindestens drei Jahre absicherten und ein Unterstützungsbudget von 16 Mio. € für Beschäftigte bereitstellten.

Ein besonderer Erfolg war die Verhandlung und Gründung des neuen Europäischen Betriebsrats (MEWC) für die eigenständige Magnum Ice Cream Company. Mit seiner Konstituierung im Juli 2025 in Berlin ist die zukünftige transnationale Information und Konsultation der Beschäftigten gemäß EU-Richtlinie 2009/38/EG gesichert.

Das Projekt zeigt eindrucksvoll, wie Mitbestimmung auch in einem komplexen Transformationsprozess konkrete Verbesserungen für Beschäftigte erreichen und nachhaltige Strukturen für die Zukunft schaffen kann.

🎤 Referent:innen:
Bastian Martin, EBRV

🔗 Weitere Infos findet Ihr unter:

https://betriebsraetetag.de/kongress/praxisberichte/

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Dann entdeckt jetzt das Programm des Deutschen BetriebsräteTags 2026:

https://betriebsraetetag.de/

Viele Grüße von Eurem DBRT-Team zum Tag der Freundschaft!💚
Seien es Freundschaften außerhalb der Arbeit oder gute Beziehungen unter Kolleg*innen im Arbeitsalltag... Zusammenhalt macht den Unterschied.
Ihr als Betriebsrät*innen lebt genau diesen Zusammenhalt im Gremium jeden Tag, im Austausch, in Entscheidungen und in der Zusammenarbeit für gute Arbeitsbedingungen.💪
🎥Passend zum heutigen Tag findet Ihr in der DBRT-Mediathek kostenfreie Vorträge unter dem Stichwort BR-intern/ Gremienmanagement“.
🔗: https://betriebsraetetag.de/live-events/
Was schätzt Ihr am meisten an Euren Kolleg*innen?😊
Sagt es Ihnen, Sie werden sich freuen!

🏆 Nominierter Praxisbericht 8/10: „Veränderungen gemeinsam meistern – Perspektiven sichern“ von UniCredit Bank GmbH/ Abt. BRM aus der Kategorie Attraktive Arbeitsbedingungen.

Der Betriebsrat hat den Wandel in der Bankenbranche aktiv gestaltet und die Weichen für sichere, zukunftsfähige Arbeitsplätze gestellt. Im Mittelpunkt stand nicht nur der Erhalt von Beschäftigung, sondern auch die Qualität der Arbeitsbedingungen. Gemeinsam mit der Arbeitgeberseite entstand eine umfassende Absichtserklärung, die Qualifizierung, Arbeitsplatzsicherung, Know-how-Transfer, Mobilität, Alterslösungen und einheitliche Arbeitsbedingungen miteinander verbindet.

Statt auf Veränderungen zu reagieren, gestaltete der Betriebsrat den Transformationsprozess vorausschauend mit.

Das Ergebnis sind verbindliche Regelungen, die Beschäftigungsperspektiven stärken, faire Rahmenbedingungen schaffen und den Mitarbeitenden langfristig Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

🎤 Referent*innen:
Florian Schwarz, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats
Christian Staack, Stellvertretender Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats

🔗 Weitere Infos findet Ihr unter:

https://betriebsraetetag.de/kongress/praxisberichte/

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