dbb akademie

⚖️ Heute ist der Tag der Gerechtigkeit.

Gerechtigkeit ist mehr als ein rechtlicher Begriff – sie ist die Grundlage für ein respektvolles Miteinander, Chancengleichheit und Vertrauen in unsere Gesellschaft.

Der heutige Aktionstag lädt dazu ein, über Fairness, Verantwortung und den Wert gerechter Entscheidungen nachzudenken – im Berufsalltag ebenso wie im gesellschaftlichen Zusammenleben.

Wie soll Veränderung gelingen, wenn niemand darauf vorbereitet wird?

Das Fach- und Führungskräfte-Barometer 2026 der dbb akademie zeigt: Weiterbildung wird von Fach- und Führungskräften nicht als Zusatz gesehen, sondern als wichtiger Hebel, um Veränderungen im Arbeitsalltag aktiv gestalten zu können.

Es geht um konkrete Herausforderungen:
Arbeitsprozesse vereinfachen.
Kommunikation verbessern.
Zusammenarbeit stärken.
Führung wirksamer machen.
Veränderung gestalten.

Gerade deshalb spielt Weiterbildung auch für die Bindung eine zentrale Rolle: 76,9 % der Fachkräfte und 72,4 % der Führungskräfte sehen darin einen hohen bis sehr hohen Einfluss.

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Reicht ein sicherer Job heute noch, um Menschen zu halten?

Das Fach- und Führungskräfte-Barometer 2026 der dbb akademie zeigt: Bindung entsteht nicht durch einen einzelnen Faktor. Entscheidend sind vor allem Team, Führung, Wertschätzung und Entwicklung.

Bei Fachkräften zählen besonders: ein gutes Miteinander im Team, ein vertrauensvolles Verhältnis zur direkten Führungskraft, Anerkennung der eigenen Leistung und die Möglichkeit, eigene Stärken einzubringen.

Auch Weiterbildung spielt eine große Rolle: 76,9 % der Fachkräfte geben an, dass sie einen hohen bis sehr hohen Einfluss auf ihre Bindung an den Arbeitgeber hat.

Die Botschaft ist klar: Wer Menschen langfristig halten will, muss Entwicklung ermöglichen.

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Wie soll Führung wirken, wenn der Spielraum fehlt?

Viele Führungskräfte im öffentlichen Dienst wollen Verantwortung übernehmen, Entscheidungen voranbringen und Veränderungen aktiv gestalten.

Doch das Fach- und Führungskräfte-Barometer 2026 der dbb akademie zeigt: Im Alltag fehlt dafür oft der nötige Rahmen.

Zu viele Abstimmungen.
Zu wenig Rückhalt.
Zu begrenzte Entscheidungsspielräume.

Das macht Führung nicht unmöglich – aber deutlich schwerer.

Die Ergebnisse zeigen: Wirksame Führung braucht Vertrauen, klare Zuständigkeiten und die Möglichkeit, Entscheidungen auch wirklich treffen zu können.

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Heute ist Digitaltag!

Die digitale Transformation verändert unseren Alltag – und damit auch die Anforderungen an uns. Digitale Kompetenzen helfen dabei, Veränderungen souverän zu begegnen, neue Möglichkeiten zu nutzen und die Zukunft aktiv mitzugestalten.

Die dbb akademie unterstützt dabei mit praxisnahen Weiterbildungen rund um Digitalisierung, KI und moderne Arbeitswelten.

Mehr zum Digitaltag und unseren Angeboten findest du auf unserer Webseite!

Zwei Legenden. Zwei Perspektiven. Ein spannendes Expertenforum ⚽

Gemeinsam mit Thomas „Icke“ Häßler und Pierre „Litti“ Littbarski, den Weltmeistern von 1990, sprechen wir über Teamgeist, Erfolg, Herausforderungen und die entscheidenden Momente auf und neben dem Platz.

Freut euch auf echte Einblicke, starke Geschichten und wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag.

Am 2. Juli beim Expertenforum der dbb akademie!

Jetzt anmelden!

Ist Wertschätzung wirklich nur ein netter Zusatz?

Das Fach- und Führungskräfte-Barometer 2026 der dbb akademie zeigt: Wertschätzung ist kein „Nice-to-have“. Sie ist ein zentraler Hebel, damit Motivation und Veränderungsbereitschaft im Arbeitsalltag wirksam werden können.

Für Fach- und Führungskräfte zählen dabei vor allem: Rückhalt durch Führungsebenen, sichtbare Anerkennung im Alltag, klare Kommunikation und Vertrauen in eigene Entscheidungen.

Denn gute Arbeit entsteht nicht nur durch Motivation – sondern auch durch ein Umfeld, in dem Menschen ihre Aufgaben wirksam erfüllen können.

Die Ergebnisse zeigen: Wird Wertschätzung gezielt gestärkt, steigt auch die Motivation deutlich.

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Guter Schlaf ist die Grundlage für Gesundheit, Konzentration und Wohlbefinden. Dennoch kommt Erholung im Alltag oft zu kurz.

Der Tag des Schlafes erinnert daran, wie wichtig regelmäßige Pausen und ausreichend Schlaf für unsere körperliche und mentale Gesundheit sind.

Denn: Schlaf ist kein Luxus, sondern eine wichtige Voraussetzung, um langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben.

Was bremst den öffentlichen Dienst wirklich aus?

Zu viele Aufgaben.
Zu lange Abstimmungswege.
Zu viel Bürokratie.

Das Fach- und Führungskräfte-Barometer 2026 der dbb akademie zeigt: Arbeitsbelastung und bürokratische Prozesse gehören zu den größten Belastungsfaktoren für Fach- und Führungskräfte im öffentlichen Dienst.

Viele Beschäftigte wollen gestalten, Verantwortung übernehmen und gute Arbeit leisten. Doch wenn Aufgabenlast, Abstimmungen und fehlende Ressourcen den Alltag bestimmen, kann Gestaltungswille nicht voll zur Wirkung kommen.

Die Ergebnisse machen deutlich: Wer Motivation und Bindung stärken will, muss
auch die Rahmenbedingungen verbessern.

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Fehlt im öffentlichen Dienst wirklich die Motivation?

Das Fach- und Führungskräfte-Barometer 2026 der dbb akademie zeigt: So einfach ist es nicht.

Fach- und Führungskräfte im öffentlichen Dienst wollen Verantwortung übernehmen, mitgestalten und Veränderungen voranbringen. Doch zu oft verhindern Arbeitsbelastung, Bürokratie, fehlende Handlungsspielräume und mangelnde Wertschätzung, dass dieses Potenzial wirklich wirksam wird.

Die zentrale Erkenntnis:
Der öffentliche Dienst hat kein Motivationsproblem. Er hat ein Strukturproblem.
Das FUFBA 2026 zeigt, was Fach- und Führungskräfte im öffentlichen Dienst bewegt, was sie bindet – und welche Rahmenbedingungen sie brauchen, um gut arbeiten zu können.

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