Antidiskriminierungsstelle der RUB

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Antidiskriminierungsstelle der RUB

Die offizielle Facebookseite der Antidiskriminierungsstelle der Ruhr-Universität Bochum.

08/10/2026

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Das neue Semester kommt meist schneller als gedacht! Besonders für Studienanfänger:innen, aber auch für alle anderen Campus-Angehörigen, wartet eine Vielzahl an neuen Informationen. Um euch einen umfassenden Überblick über aktuelle Angebote des Projektes UNSER CAMPUS zu geben, haben wir sie in diesem Beitrag für euch zusammengefasst. Wir freuen uns auf die kommenden Monate und wünschen euch allen einen guten Start ins neue Semester!
The new semester often sneaks up on us! For first-year students especially, but also for all other members of the campus community, a lot of new information is waiting to be discovered. To help you get a comprehensive overview of the services and events offered by the UNSER CAMPUS project, we’ve put everything together in this post. We’re excited about the months ahead and wish you all a great start to the new semester!

24/09/2026

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In sozialen Medien ist Gewalt ein Massenphänomen: Laut HateAid haben bereits 45% der Nutzer:innen Sozialer Medien Gewalt im Netz mitbekommen. In diesem Post wollen wir uns mit digitaler sexualisierter Gewalt auseinandersetzen: Was verstehen wir eigentlich unter dem Begriff, wen betrifft diese Gewalt besonders und welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es in Deutschland gegen sexualisierte Gewalt im Netz vorzugehen? Wir möchten an dieser Stelle besonders auf die Organisation HateAid und ihre Arbeit und Angebote aufmerksam mach.

*Violence is a mass phenomenon in social media: according to HateAid, 45% of social media users have already witnessed online violence. In this post, we want to address digital sexualized violence: What do we actually understand by the term, who is particularly affected by this violence, and what legal options are there to take action against digital sexualized violence within Germany? We also want to draw special attention to the organization HateAid, their work and what support they can offer to those affected.

03/09/2026

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Wir freuen uns sehr, euch auch im Wintersemester 2026/27 wieder unsere Awareness-Workshops für Studierende an der RUB anbieten zu können. Diesmal am 12.11. und 19.11., jeweils von 14:00-19:00 Uhr. Gemeinsam mit euch wollen wir die Theorie rund um das Thema Awareness mit möglichen Handlungsoptionen für die Praxis verbinden. Da die beiden Termine inhaltlich aufeinander aufbauen, ist die Teilnahme an beiden Terminen erforderlich.
Die Anmeldung ist bis zum 09.11.2026 über Eveeno möglich.
Wir freuen uns auf euch!

*We are delighted to be continuing our Awareness workshops for students at the Ruhr University Bochum during the 2026/27 winter semester. This time, they will take place on 12 November and 19 November, from 14:00 to 19:00 pm. Together with you, we want to combine the theory behind the topic of awareness with practical options for action. As the content of the two sessions builds on each other, attendance at both sessions is compulsory.
Registration is open until 9th November 2026 via Eveeno.
We look forward to seeing you there!

20/08/2026

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Letzten Monat wurde das sogenannte Hochschulstärkungsgesetz in NRW verabschiedet. Das Gesetz enthält verschiedene Maßnahmen, um Hochschulen in NRW attraktiver für Studierende zu machen. Ein zentraler Aspekt ist hier auch die Bekämpfung von Machtmissbrauch. In diesem Post möchten wir euch die wichtigsten Regelungen zu diesem Thema vorstellen.
Was haltet ihr von dem neuen Gesetz? Teilt gerne eure Gedanken und Meinungen in den Kommentaren!

*Last month, a so-called Higher Education Strengthening Act was passed in NRW. The law contains various measures to make universities in NRW more attractive for students. A central aspect is also the combating of abuse of power. In this post, we would like to present the most important regulations on this topic.
What do you think about the new law? Feel free to share your thoughts and opinions in the comments!

10/08/2026

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Das Landesantidiskriminierungsgesetz Nordrhein-Westfalen (LADG NRW) wurde im Juli 2026 verabschiedet und tritt im Oktober in Kraft. In diesem Post möchten wir darauf eingehen, was es mit dem viel diskutierten Gesetz auf sich hat und welche Unterschiede es zum Berliner Pendant gibt. Außerdem stellen wir euch mögliche Anlaufstellen und weiterführende Literatur zur Thematik Diskriminierung in öffentlichen Einrichtungen eingehen vor.

*The North Rhine-Westphalia State Anti-Discrimination Act (LADG NRW) was adopted in July 2026 and comes into force in October. In this post, we’d like to explain what this much-discussed law is all about and how it differs from the pioneer LADG of Berlin. We’ll also introduce you to some useful resources and further reading on the topic of discrimination in public institutions.

30/07/2026

*english below
Im letzten Teil unseres Themenmonats zur Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB beschäftigen wir uns mit den Maßnahmen und Sanktionen bei Verstößen gegen die Richtlinie. Wir stellen vor, welche Gesetze für welche Personengruppen in welchen Beschwerdekonstellationen gelten, welche Maßnahmen und Sanktionen es gibt und welche sofortigen Schutzmaßnahmen getroffen werden können.
In the final part of our themed month on the Ruhr University Bochum’s Anti-Discrimination Directive, we look at the measures and sanctions applicable in the case of violations of the Directive. We explain which laws apply to which groups of people in which types of complaints, what measures and sanctions are possible, and what immediate protective measures can be taken.

23/07/2026

Diskriminierung an unserem Campus möchten wir aktiv entgegenwirken. Doch was passiert, wenn du konkrete Fälle melden und Beschwerde einlegen möchtest? Beratung und Beschwerde klingen zunächst abstrakt, daher möchten wir in diesem Post genauer darauf eingehen: Welche Rechte hast du und was erwartet dich, wenn du Hilfe in Anspruch nehmen möchtest?

Discimination should have no space at our campus. But what happens if you want to report specific cases and file a complaint? Counseling and filing a complaint may sound abstract at first, so in this post, we want to go into more detail: What rights do you have, and what can you expect when you seek help?

16/07/2026

* English Below*
Verantwortung übernehmen und Strukturen verändern: Die Universitätsleitung engagiert sich aktiv gegen Diskriminierung. In der Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB werden Entscheidungsträger*innen auf ihre besonderen Pflichten hingewiesen. In diesem Post gehen wir detailliert auf diese Pflichten ein.

Taking responsibility and changing structures: The university management actively engages against discrimination. The RUB’s anti-discrimination guideline highlights the special duties of decision-makers. In this post, we want to discuss these duties in detail.

09/07/2026

*English Below*
In unserem letzten Post haben wir euch die Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB vorgestellt. Doch es ist nicht immer einfach, Belästigung, Gewalt, Stalking und Mobbing zu erkennen und sich dagegen zu wehren. Deshalb möchten wir diese Woche genauer auf Beispiele von Diskriminierung eingehen. Wenn du eigene Erfahrungen wiedererkennst, melde dich bitte bei einer der Stellen auf Slide 8. Du bist nicht allein!

In our last post, we introduced you to the RUB’s anti-discrimination guideline. However, it’s not always easy to recognize harassment, violence, stalking, and bullying and to defend against them. That’s why we want to take a closer look at examples of discrimination this week. If you recognize any of these experiences, please contact one of the offices listed on Slide 8. You are not alone!

Adresse

Universitätsstraße 150
Bochum
44801

Website

https://einrichtungen.ruhr-uni-bochum.de/de/antidiskriminierungsstelle-der-rub

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