Antidiskriminierungsstelle der RUB

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Letzten Monat wurde das sogenannte Hochschulstärkungsgesetz in NRW verabschiedet. Das Gesetz enthält verschiedene Maßnahmen, um Hochschulen in NRW attraktiver für Studierende zu machen. Ein zentraler Aspekt ist hier auch die Bekämpfung von Machtmissbrauch. In diesem Post möchten wir euch die wichtigsten Regelungen zu diesem Thema vorstellen.
Was haltet ihr von dem neuen Gesetz? Teilt gerne eure Gedanken und Meinungen in den Kommentaren!

*Last month, a so-called Higher Education Strengthening Act was passed in NRW. The law contains various measures to make universities in NRW more attractive for students. A central aspect is also the combating of abuse of power. In this post, we would like to present the most important regulations on this topic.
What do you think about the new law? Feel free to share your thoughts and opinions in the comments!

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Das Landesantidiskriminierungsgesetz Nordrhein-Westfalen (LADG NRW) wurde im Juli 2026 verabschiedet und tritt im Oktober in Kraft. In diesem Post möchten wir darauf eingehen, was es mit dem viel diskutierten Gesetz auf sich hat und welche Unterschiede es zum Berliner Pendant gibt. Außerdem stellen wir euch mögliche Anlaufstellen und weiterführende Literatur zur Thematik Diskriminierung in öffentlichen Einrichtungen eingehen vor.

*The North Rhine-Westphalia State Anti-Discrimination Act (LADG NRW) was adopted in July 2026 and comes into force in October. In this post, we’d like to explain what this much-discussed law is all about and how it differs from the pioneer LADG of Berlin. We’ll also introduce you to some useful resources and further reading on the topic of discrimination in public institutions.

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Im letzten Teil unseres Themenmonats zur Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB beschäftigen wir uns mit den Maßnahmen und Sanktionen bei Verstößen gegen die Richtlinie. Wir stellen vor, welche Gesetze für welche Personengruppen in welchen Beschwerdekonstellationen gelten, welche Maßnahmen und Sanktionen es gibt und welche sofortigen Schutzmaßnahmen getroffen werden können.
In the final part of our themed month on the Ruhr University Bochum’s Anti-Discrimination Directive, we look at the measures and sanctions applicable in the case of violations of the Directive. We explain which laws apply to which groups of people in which types of complaints, what measures and sanctions are possible, and what immediate protective measures can be taken.

Diskriminierung an unserem Campus möchten wir aktiv entgegenwirken. Doch was passiert, wenn du konkrete Fälle melden und Beschwerde einlegen möchtest? Beratung und Beschwerde klingen zunächst abstrakt, daher möchten wir in diesem Post genauer darauf eingehen: Welche Rechte hast du und was erwartet dich, wenn du Hilfe in Anspruch nehmen möchtest?

Discimination should have no space at our campus. But what happens if you want to report specific cases and file a complaint? Counseling and filing a complaint may sound abstract at first, so in this post, we want to go into more detail: What rights do you have, and what can you expect when you seek help?

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Verantwortung übernehmen und Strukturen verändern: Die Universitätsleitung engagiert sich aktiv gegen Diskriminierung. In der Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB werden Entscheidungsträger*innen auf ihre besonderen Pflichten hingewiesen. In diesem Post gehen wir detailliert auf diese Pflichten ein.

Taking responsibility and changing structures: The university management actively engages against discrimination. The RUB’s anti-discrimination guideline highlights the special duties of decision-makers. In this post, we want to discuss these duties in detail.

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In unserem letzten Post haben wir euch die Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB vorgestellt. Doch es ist nicht immer einfach, Belästigung, Gewalt, Stalking und Mobbing zu erkennen und sich dagegen zu wehren. Deshalb möchten wir diese Woche genauer auf Beispiele von Diskriminierung eingehen. Wenn du eigene Erfahrungen wiedererkennst, melde dich bitte bei einer der Stellen auf Slide 8. Du bist nicht allein!

In our last post, we introduced you to the RUB’s anti-discrimination guideline. However, it’s not always easy to recognize harassment, violence, stalking, and bullying and to defend against them. That’s why we want to take a closer look at examples of discrimination this week. If you recognize any of these experiences, please contact one of the offices listed on Slide 8. You are not alone!

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Die RUB setzt mit ihrer Antidiskriminierungsrichtlinie ein starkes Zeichen für Vielfalt und Respekt. Was genau es mit der Richtlinie auf sich hat, möchten wir euch diesen Monat im Detail vorstellen. Hier findet ihr zunächst einen Überblick mit den wichtigsten Inhalten, auf die wir in den kommenden Wochen näher eingehen werden.

With its Anti-Discrimination Directive, the Ruhr University Bochum is sending a strong message in support of diversity and respect. This month, we’d like to explain exactly what the policy entails in detail. Here’s an overview of the key points, which we’ll be exploring in more detail over the coming weeks.
You find the English version here: https://uni.ruhr-uni-bochum.de/en/anti-discrimination-directive-ruhr-university-bochum

Im Juni feiern wir nicht nur Pride, sondern auch die mutigen Menschen, die uns den Weg geebnet haben. Sylvia Rivera war eine Pionierin des Kampfes für trans* Rechte und queere Sichtbarkeit. Als trans* Frau, Aktivistin und Mutter kämpfte sie für Gerechtigkeit und Akzeptanz, besonders für trans* People of Colour. Gemeinsam mit Marsha P. Johnson führte sie die Stonewall-Aufstände an und gründete die Street Transvestite Action Revolutionaries (STAR), um Schutz und Gemeinschaft für marginalisierte queere Menschen zu schaffen. Trotz Exklusion und Widerständen innerhalb des Gay Rights Movement setzte sie sich durch und wird heute endlich als die Ikone anerkannt, die sie immer war!

Der Pride-Month 🏳️‍⚧️🏳️‍🌈 hat letzte Woche, und in den vergangenen Jahren bekannten sich viele Unternehmen zur LGBTQIA+ Community. Doch was ist Marketing und was ist tatsächlich Allyship? Rainbow Washing beschreibt, wenn Unternehmen Regenbogensymbolik nutzen, ohne echte, langfristige Unterstützung zu bieten. In diesem Post wollen wir euch einen Ansatz a die Hand geben, wie Rainbow-Washing zu erkennen ist und über mögliche Schäden der Praxis aufklären.