Ausbildung.de für Unternehmen

𝗝𝘂𝗻𝗴𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻: 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘀 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶 𝗖𝗹𝘂𝗯 𝗛𝗼𝘂𝘀𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗥𝗢𝗦𝗦𝗠𝗔𝗡𝗡

Das Team „Employer Branding“ bei ROSSMANN beschäftigt sich täglich mit verschiedenen Fragestellungen, um die richtigen Zielgruppen auf authentischem Wege zu erreichen und somit für das Unternehmen zu begeistern.
Dabei ganz besonders challenging? Die Generation Z!
Sophie Schmitt verantwortet als Teamleitung einen Teilbereich des Employer Brandings bei ROSSMANN und arbeitet gemeinsam mit ihrem Team an der strategischen Ausrichtung sowie passenden Formaten, um auch Schülerinnen und Schüler zu adressieren.
Dass es hier etwas Modernes, Ausgefallenes und vollständig Neues braucht, war schnell klar. Dass Influencer dabei eine Rolle spielen müssen, auch. Was dann entstand?
Azubi Corporate Influencer und ein Start mit großem Aufsehen – das Azubi Club House.
In ihrem Vortrag präsentiert Sophie das ROSSMANN Azubi Club House sowie die Strategie hinter den Azubi Corporate Influencern.

Lust auf spannende Insights in das Azubi-Recruiting von ROSSMANN und auf frische Ideen für eine erfolgreiche Ansprache der Gen Z? Erleben Sie Sophie Schmitt beim auf der Young Talents Stage powered by Ausbildung.de:
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𝗪𝗶𝗲 𝗦𝗶𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗞𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝗹𝗲𝗿𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻

Setzen Sie (noch) auf Assessment-Center? Nach der Keynote von Alexander Steffen, Leiter Ausbildung & HR Partner Digitalisierung bei der Messe Berlin, vielleicht nicht mehr: „Match oder Next! Vergesst Assessment-Center, macht endlich Kennenlerntage!“ zeigt auf, wie ACs und der unschöne Trend Ghosting zusammenhängen, warum Commitment heute wichtiger ist als Noten – und warum das Preboarding essentiell ist.

Alexander Steffen ist absoluter Fachmann im Bereich Ausbildung. Bis 2019 war er Ausbildungsleiter beim zentralen IT-Dienstleister des Landes Berlin. Seit 2019 ist er bei der Messe Berlin tätig, die als Messegesellschaft besonders von der Corona-Pandemie betroffen war. Hier hat Alexander Steffen nicht nur das Azubi-Recruiting und die Nachwuchsförderung völlig neu aufgestellt – er kennt auch die Herausforderungen, die eine digitale Transformation und eine volatile Marktsituation für die Ausbildung mit sich bringen.

Wollen auch Sie junge Talente erfolgreich gewinnen? Dann sichern Sie sich Ihr Ticket für das und erleben Sie Alexander Steffen auf der Young Talents Stage powered by Ausbildung.de: https://recruiting.ausbildung.de/embracefestival24

𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝘂𝘀𝘀 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗦𝗽𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗬𝗼𝘂𝗻𝗴 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗦𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗲𝗱 𝗯𝗲𝗶 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴.𝗱𝗲!

Den Anfang macht Julia Böttcher, seit über 13 Jahren Expertin für Online-Kommunikation. In ihrem Vortrag geht sie der Frage nach, welche Kanäle, Formate und Inhalte 2024 die sozialen Medien rocken.
Was sind die wichtigsten Trends, wie lassen sich diese für zeitgemäßes Ausbildungsmarketing nutzen – und was haben Krankenkassen damit zu tun?

Julia Böttcher muss es wissen: Als HR-Marketing-Managerin bei der Techniker Krankenkasse verantwortet sie den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung des Personalmarketings. Sie ist Mitglied im Netzwerk und gibt nebenberuflich als Speakerin und Trainerin ihre Erfahrungen im Bereich Online-Kommunikation und Social Recruiting weiter.

Freuen Sie sich auf exklusive Insights aus Unternehmen jeder Größe. Denn auch kleine und mittelständische Firmen hören bei Themen wie Social Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding regelmäßig auf die Expertise von Julia Böttcher.

Wie steht’s mit Ihnen? Soll Social Media endlich auch Ihr Ausbildungsmarketing befeuern? Dann sichern Sie sich jetzt mit Ausbildung.de Ihr Ticket zum Vorteilspreis: Einfach den Rabattcode ABde_ im Ticketshop einlösen: https://portal.embrace.family/?utm_source=facebook&utm_medium=organic&utm_campaign=Ausbildung.de&utm_content=Conversion_1

Sommerloch? Nicht mit uns!
Wir können direkt das nächste freudige Ereignis verkünden: Ausbildung.de zeigt sich nun ebenfalls in neuem Look!

Wir geben unserer Marke einen Refresh und präsentieren uns in einem Design, das die Sprache unserer Zielgruppe spricht: jung, dynamisch, modern, freundlich und farbenfroh - mit neuem Logo, neuen Farben und neuem Website-Design.

Werfen Sie doch direkt einen Blick auf das neue Ausbildung.de!

Wissen Sie, was potenzieller Nachwuchs von Ihrem Unternehmen erwartet und was Sie anbieten müssen, um auch in Zukunft attraktiv für junge Talente zu sein? Die STARTKLAR Schülerstudie 2022 bietet spannende Insights direkt aus der Zielgruppe. Dabei erhalten Sie nicht nur Einsicht in den Datenbericht mit allen Zahlen zur Studie. Darüber hinaus für Sie aus den Daten 11 Maßnahmen, mit denen Sie Ihr Azubi-Recruiting voranbringen können, abgeleitet.

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Happy Release Day: Unsere STARTKLAR Schülerstudie 2022 von präsentiert spannende Insights direkt aus der Zielgruppe. Dabei erhalten Sie nicht nur Einsicht in den Datenbericht mit allen Zahlen zur Studie. Denn wir haben darüber hinaus für Sie aus den Daten 11 Maßnahmen, mit denen Sie Ihr Azubi-Recruiting voranbringen können, abgeleitet: https://hubs.ly/Q015_rKx0

Schreiben Sie Stellenanzeigen, die begeistern und geklickt werden.
Wir haben tausende Stellenanzeigen auf Ausbildung.de analysiert. Im kostenlosen Guide verraten wir, warum Stellenanzeigen zur Bewerbung bewegen – oder auch nicht. Mit der Vorlage können Sie Ihre Stellenanzeigen prüfen und optimieren.
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Ausbildungsplätze zu besetzen ist und bleibt eine Herausforderung und Auszubildende auch nach der Ausbildung im Betrieb zu halten ebenso. Welche Branchen besonders erfolgreich sind in Sachen Ausbildung, lesen Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag.

Diese Branchen bilden besonders erfolgreich aus Ausbildungsplätze zu besetzen ist und bleibt eine Herausforderung. Wir schauen, welche Branchen im Konkurrenzkampf um Talente die Nase vorn haben.

Starten Sie in Sachen Azubirecruiting mit den wichtigsten Learnings aus 2021 ins neue Jahr. Unsere Top-5-Erkenntnisse haben wir im aktuellen Blogbeitrag für Sie zusammengefasst!

Das wird 2022 wichtig im Azubirecruiting – unsere Learnings aus 2021 Diese Top-5-Erkenntnisse aus 2021 sollten Sie unbedingt mitnehmen, um 2022 mit Ihrem Azubirecruiting voll durchzustarten!