Initiative Klischeefrei

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Initiative Klischeefrei

Die Initiative Klischeefrei ist ein von der Bundesregierung initiiertes Bündnis aus Bildung, Politik,

01/10/2026

🧠 Mentale Gesundheit junger Menschen stärken – aber wie?

Psychische Belastungen können die berufliche Orientierung und den Übergang in Ausbildung erschweren. Viele junge Menschen sprechen darüber jedoch nicht offen.

📊 Etwa jede dritte auszubildende Person gibt an, psychische Belastungen aus Angst vor Nachteilen nicht anzusprechen. Auch Unterschiede zwischen den Geschlechtern zeigen sich beim Wohlbefinden.

💬 Bei überaus live stellt Özlem Tokyay von der Bundesarbeitsgemeinschaft Katholische Jugendsozialarbeit Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen aus dem Bundesprogramm „Mental Health Coaches“ vor.

Gemeinsam geht es um die Frage: Wie können Fachkräfte junge Menschen am Übergang von Schule in Ausbildung und Beruf stärken?

📅 7. Oktober | 11–12 Uhr
💻 Online und kostenfrei
👥 Für Fachkräfte aus beruflicher Orientierung, Beratung, Schule, Jugendsozialarbeit und Ausbildung

👉 Jetzt anmelden auf https://www.ueberaus.de/ueberaus-live-events.php

28/09/2026

Initiative Klischeefrei bei den Grundschultagen in Münster 🎒📚

Am 5.–6. Oktober 2026 sind wir mit Stand und Workshop bei den Grundschultagen in Münster dabei.

📍 Stand B6
Materialien, Lesebücher und ein Klischeefrei-Quiz mit Gewinnchance auf einen Handyhalter 🎁

🗓️ Workshop: Mo, 5.10. | 13–14 Uhr | Lab 4
„Lesen fördern und Horizonte erweitern mit klischeefreien Lesebüchern"

Kinder entwickeln früh Vorstellungen davon, was Mädchen und Jungen können oder später werden. Im Work-shop zeigt Miguel Diaz, Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei, wie Geschichten und Kinderliteratur diese Bilder prägen können, und gibt konkrete Anregungen für einen klischeefreien Einsatz im Unterricht.

Wir freuen uns auf euch! 💛

24/09/2026

👩‍⚕️ Welche Bilder entstehen im Kopf, wenn wir „Arzt“ hören?
Sprache kann beeinflussen, welche Berufe Kinder sich für sich selbst vorstellen können.
Studien zeigen: Werden Berufe zum Beispiel als „Ingenieurinnen und Ingenieure“ benannt, nehmen Kinder diese eher als Möglichkeit für verschiedene Geschlechter wahr.

💡 Gerade in der Berufsorientierung lohnt es sich deshalb, alle sichtbar zu machen – auch sprachlich.

Mehr dazu auf klischee-frei.de

17/09/2026

✈️ Cockpit vs. Kabine: Zwei Berufe in derselben Branche – aber völlig unterschiedliche Geschlechterverhältnisse.

Während der Frauenanteil im Cockpit in Deutschland bei rund 7 Prozent liegt, sind im Kabinenpersonal (zum Beispiel bei Lufthansa) etwa 80 Prozent Frauen beschäftigt. Dabei gilt: Bei der Berufswahl sollten Interessen, Stärken und Fähigkeiten entscheiden – nicht überholte Rollenbilder. Genau deshalb ist es entscheidend, Geschlechterklischees weiter abzubauen.

Ob Cockpit oder Kabine: Berufe haben kein Geschlecht. ✈️

16/09/2026

Wie wirken Geschlechterklischees bei der Berufs- und Studienwahl – und was können wir dagegen tun? 🤔

In unserem Basis-Workshop „In Zukunft klischeefrei!“ geht es um die Grundlagen klischeefreien Handelns in der Berufsorientierung.

📊 Wir schauen auf aktuelle Daten und Geschlechterverhältnisse bei Ausbildung, Beruf und Studium.

👥 Wir fragen, welchen Einfluss das soziale Umfeld auf die Berufswahl hat.

🔎 Und wir reflektieren, wie eigene Vorstellungen und Stereotype unser Handeln beeinflussen können.

Der Workshop richtet sich an alle, die junge Menschen bei der Berufs- und Studienorientierung begleiten – zum Beispiel Lehrkräfte, Berufsberatende, Personalverantwortliche, Eltern sowie Fachkräfte aus Bildung und Erziehung.

📅 30. September 2026
⏰ 10:00–11:30 Uhr
💻online
✅ Teilnahme kostenfrei

Wichtig: Der Workshop ist ausschließlich für Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei.

👉 Infos und Anmeldung: https://civi.kompetenzz.net/public/events/klios?c2event1=587

14/09/2026

Demokratie lebt von Teilhabe – und davon, dass alle Menschen ihre Gesellschaft aktiv mitgestalten können. 🗳️✨

Zum lohnt sich ein Blick auf die Berufswahl: Denn laut einer aktuellen Umfrage halten nur 13 % die Gleichstellung in Deutschland bereits für erreicht. Geschlechterklischees beeinflussen oft unbewusst, welche Wege junge Menschen einschlagen.

Echte Teilhabe entsteht dort, wo alle Perspektiven einfließen:

🤖 Zukunft & KI: Technologien brauchen auch eine weibliche Handschrift.
🔬 Forschung: Ergebnisse werden besser, wenn alle Sichtweisen zählen.
💼 Arbeitswelt: Führung und faire Chancen gehören allen Geschlechtern.

Eine Berufswahl frei von Klischees ermöglicht es allen, die eigenen Stärken zu entfalten. Wenn sich diese Vielfalt in allen Berufsfeldern wiederfindet, wird demokratische Teilhabe im Alltag greifbar. 🌱

Welche Erfahrungen habt ihr bei der Berufswahl gemacht? 💬👇

11/09/2026

Mädchen und IT? Läuft. 💻

PISA und ICILS zeigen es schwarz auf weiß:

📊 Beim informatischen Denken sind Mädchen und Jungen praktisch gleich gut

📊 Bei digitalen Kompetenzen liegen Mädchen sogar leicht vorn (507 zu 497
Punkten)

📊 Trotzdem können sich nur 2 % der Mädchen einen IT-Beruf vorstellen – bei den Jungen sind es 12 %

Das Können ist also längst da. Was fehlt, ist das Bild im Kopf: „Das ist auch was für mich." Und genau da müssen wir ansetzen: mehr Einblicke in IT-Berufe, mehr Vorbilder, mehr „Trau dich" – für Mädchen, die zeigen wollen, was sie draufhaben.

Kennst du ein Mädchen, das richtig gut mit Technik ist? Markiere sie in den Kommentaren! 👇

03/09/2026

Berufliche Träume passen in keine Schablone. 🚀

Bei der Berufswahl zählt einfach, was ein Kind interessiert, was es kann und wohin es möchte. Ganz unabhängig vom Geschlecht.

Machen wir den Weg frei für alle Talente.

Wie nehmt ihr das wahr: Haben Jungs und Mädchen heute eigentlich noch unterschiedliche Vorstellungen von ihren Jobträumen? 👇

02/09/2026

Achim oder Ahmed – macht das für die KI einen Unterschied? 🤖

Eigentlich sollte es das bei der beruflichen Orientierung nicht. Doch KI kann gesellschaftliche Vorurteile und Klischees aus ihren Trainingsdaten übernehmen – und damit möglicherweise auch unterschiedliche Empfehlungen geben.
Genau das lässt sich mit Jugendlichen ausprobieren: Gleiche Frage, gleiche Interessen – aber zum Beispiel einen anderen Namen oder ein anderes Geschlecht angeben. Verändert sich die Antwort?

👉 Swipt durch unser kleines KI-Experiment.
Wichtig dabei: KI macht Vorschläge, keine Wahrheiten. Gerade bei der Berufsorientierung lohnt es sich deshalb, Ergebnisse gemeinsam kritisch zu hinterfragen.

Denn Interessen, Stärken und Kompetenzen sollten zählen – nicht Geschlechterklischees oder zugeschriebene Herkunft.
Mehr zu Chancen und Risiken von KI in der Berufsorientierung erklärt Teresa
Staiger von Cyber Valley im Interview auf https://www.ueberaus.de/wws/9.php #/wws/interview-teresa-staiger.php

27/08/2026

Berufsorientierung lebt vom Machen. ⚡

Einfach mal reinschnuppern, testen und schauen, was passiert – ganz ohne den Druck, dass direkt der perfekte Lebenslauf dabei herauskommen muss.

Interessen entstehen schließlich erst, wenn Jugendliche Dinge selbst anpacken. Der beste Weg zu den eigenen Stärken läuft über Ausprobieren, Fragen stellen, auch mal Scheitern und Weitergehen. Völlig unabhängig davon, was wir uns vielleicht als Eltern für sie vorgestellt haben.

Wie läuft das bei euren Kids: Lassen sie sich von euren Ideen inspirieren oder gehen sie komplett eigene Wege beim Ausprobieren? 👇

Adresse

Bielefeld

Telefon

+495211067351

Website

https://www.klischee-frei.de/

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