IFM - Institut für Managementberatung GmbH

🤔 Ein , der kreativ und analytisch ist? Für mit individuellen Spezialisierungen? Und dazu zukunftssicher auf dem ?

🤹‍♀️ *innen haben viele Namen: *in, *in, *in, *in und vieles mehr.

Wer erste Erfahrungen im Bereich , , oder hat, findet in unserer einmonatigen die passende .

💡 Wir haben ein Team aus tollen Trainer*innen, die Wissen praxisnah und mit Spaß vermitteln. Der nächste Kursstart ist am 26.01.2023: https://bit.ly/3VHPxJe

💫 Da sind sie wieder, die guten alten Neujahrsvorsätze. Sich dieses Jahr selbst verbessern zu wollen, mehr zu lernen, den nächsten Schritt in der zu wagen oder etwa einen neuen anzufangen.

Aber oftmals scheinen die , die wir uns für uns selbst stecken nach kurzer Zeit unerreichbar. In vielen Fällen liegt es daran, dass wir nicht die richtigen Instrumente und Mittel finden, um überhaupt anzufangen und darüber schnell die und Hoffnung verlieren.

Zumindest in beruflicher Hinsicht können wir Abhilfe schaffen: mit einer in vielen unterschiedlichen Bereichen. Durch und neue Kompetenzen wachsen die beruflichen Perspektiven.

Entwickeln Sie sich selbst weiter, indem Sie gemeinsam mit uns Ihre Stärken finden, vorhandene Wissenslücken schließen und so zu einer in Ihrem Wunschberuf werden.

Denn unser Neujahrsvorsatz lautet auch dieses Jahr wieder: Menschen mit Wissen weiterzubringen, denn

Wir sind dieses Jahr vielen tollen Menschen begegnet, die genau so viel bewegen möchten wie wir. Wir haben nicht nur Wissen vermittelt, sondern konnten selbst viel dazu lernen. Danke an unsere Kund*innen, Trainer*innen, Kolleg*innen und alle, die die Buchstaben besser machen.

Wir wünschen ein frohes neues Jahr mit unzähligen Lernmomenten. #2023

🥇 Wir haben beim „Deutschen Bildungs-Award 2022” von ntv Nachrichten und dem DISQ Deutsches Institut für Service-Qualität in der Kategorie „Kundenservice - Institute für berufliche Bildung” den ersten Platz errungen.

🥳 Da freuen wir uns natürlich tierisch und sagen Danke.

Wir sind jedes Jahr auf der Suche nach den aktuellen aus der Welt der . Dazu haben wir über 2.600 offene in mehr als 450 Themen, die wir #2022 in unseren Seminarzentren vor Ort und online durchgeführt haben, ausgewertet:

🧠 In welchen Wissensthemen entwickeln sich und weiter?
💪 Wo sehen wichtige Potenziale in der ?

Welche Seminare es in unsere Top 10 geschafft haben, zeigen wir hier 👇

Top 10 Seminare für Fach- und Führungskräfte 2022 In welchen Wissensthemen entwickeln sich Fach- und Führungskräfte weiter? Wo sehen Unternehmen wichtige Potenziale in der Personalentwicklung? Wir haben über 2.600 Seminare analysiert.

Unser schönstes Geschenk ist die , gemeinsam mit anderen Menschen Neues zu .

🤶 Frohe wünscht das gesamte IFM-Team 🎄

Neue Runde, neues Glück! Einmal im Monat starten unsere neuen Weiterbildungsmodule, die von einem bis zu mehren Monaten gehen. Wir freuen uns immer über frische Gesichter in unseren Seminarzentren vor Ort und online.

Wir sagen ❤️-lich willkommen und wünschen viel Spaß beim . Außerdem freuen wir uns schon auf die weiteren Modulstarts im Jahr #2023 mit vielen tollen Menschen, die etwas in Ihrer bewegen möchten. Denn:

Unsere geförderten Weiterbildungen sind hier zu finden: https://bit.ly/3Go8TPz

 ist genauso vielfältig wie lebhaft.
So sind heutzutage   festes Mittel im  -Mix vieler  .

Damit die   und   zum vollen   wird, vermitteln wir in dieser Weiterbildung die wichtigsten Inhalte aus der Praxis:

🎉 Veranstaltungsformen – vom Firmenseminar über Messen und Konzerte bis hin zum internationalen Sportevent
🎉 Bühne, Dekoration, Transport, Sicherheit, Catering, Partyservice
🎉 Personal – vom Eventdesigner bis zum Dolmetscher
🎉 Projektplanung und -management, Budget und Controlling

                 

100% förderfähig - was heißt das eigentlich?

Die Voraussetzung für eine geförderte Weiterbildung ist ein Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit bzw. eines Jobcenters.
Wer arbeitslos und wissenshungrig ist, hat durch einen Bildungsgutschein die Möglichkeit, eine 100%-ige Kostenübernahme für eine Weiterbildung zu bekommen. Alle unsere Weiterbildungen sind AZAV-zertifiziert und somit förderbar. Also, worauf warten Sie noch? 🎯

Vereinbaren Sie einen Beratungstermin und erhalten Sie ein Angebot von uns.

Laut dem Fachkräfte-Index HR ist die Nachfrage nach Employer Branding Managern im 3. Quartal 2022 im Vergleich zum Jahr 2015 um 384 Prozent gestiegen – trotz eines Rückgangs in den letzten Quartalen.

Employer Branding heißt, das als strategisch zu verbessern. Es geht jedoch um mehr, als nur aufzufallen. Eine zu entwickeln, bedeutet, über das eigene zu reflektieren:

🔸 Welche Werte, Vision und Kultur vertreten wir?
🔸 Welche Vorteile können wir unseren Mitarbeitenden anbieten?
🔸 Was unterscheidet uns von anderen Unternehmen?

Im sind neue, kreative Wege nötig, um zum Wunscharbeitgeber zu werden. Mehr dazu in unserem .

Was passiert, wenn wir klassische auf den Kopf stellen? Wenn an zweiter und Mitarbeitende an erster Stelle stehen?

Servant Leadership ist eine Führungshaltung, die sich an den Bedürfnissen und Interessen von Mitarbeitenden orientiert. Es geht um „dienende Führung“ – primär über und und weniger über .

Sind Servant Leader die Führungskräfte der ?

Servant Leadership – Führung als helfende Hand | IFM Das Konzept Servant Leadership dreht klassische Hierarchien um. An der Spitze des Unternehmens steht nicht die Autorität der Führungskraft, sondern das Potenzial der Geführten, also der Mitarbeiter. Wir geben einen Einstieg in ein spannendes Führungsthema.

Gestern startete zum ersten Mal unsere "Train the Trainer"-Weiterbildung zum Thema gehirngerechtes Präsentieren, Moderieren und Visualisieren und der erste Tag war ein voller Erfolg! 🎉 Ab sofort startet das Modul alle 3 Monate online oder in Präsenz, mit einem Versatz von je einem Monat.
Die nächsten Starttermine lauten:

online
22.12.22 - 25.01.23
25.04.23 - 25.05.23
21.08.23 - 15.09.23

Präsenz
24.03.23 - 24.04.23
24.07.23 - 18.08.23

Diese eignet sich auch perfekt für und *innen!
Im Anschluss finden, ebenfalls zum ersten Mal, die "Train the Trainer AEVO (IHK) und Trainermarketing", sowie "Train the Trainer Handwerkskoffer für Aus- und Weiterbildung" statt.

Weitere Infos zu unseren neuen "Train the Trainer"-Weiterbildungen auf unserer Website.

Das Herz jedes Unternehmens ist das – denn hängt von den im ab.

Fach- und Führungskräfte mit Know-how im Bereich sind auf dem aktuellen so gefragt, wie noch nie.

Wer die enge Zusammenarbeit mit Menschen schätzt und sich beruflich weiterentwickeln möchte, wird in unserer praxisnahen Weiterbildung im Personalmanagement fündig.

📌 Die Weiterbildung findet ab dem 24. November und mit regelmäßigen Startterminen als Präsenz- oder Onlinetraining statt: https://bit.ly/3Gs8Lik

Laut dem Hays Fachkräfte-Index HR ist die Nachfrage nach Employer Branding Managern im 3. Quartal 2022 im Vergleich zum Jahr 2015 um 384 Prozent gestiegen – trotz eines Rückgangs in den letzten Quartalen.

Employer Branding heißt, das als strategisch zu verbessern. Es geht jedoch um mehr, als nur aufzufallen. Eine zu entwickeln, bedeutet, über das eigene zu reflektieren:

🔸 Welche Werte, Vision und Kultur vertreten wir?
🔸 Welche Vorteile können wir unseren Mitarbeitenden anbieten?
🔸 Was unterscheidet uns von anderen Unternehmen?

Im sind neue, kreative Wege nötig, um zum Wunscharbeitgeber zu werden. Mehr dazu in unserem .

Employer Branding – als Arbeitgeber glänzen Employer Branding – als Arbeitgeber glänzen | | Erstellt am 10.11.2022 von Patryk Czechowski in Kategorie(n): Business News Die Arbeitgebermarke – mehr als nur auffallenAußen hui, innen… huier? Employer Branding heißt, den Ruf als Arbeitgeber aktiv zu verbessern. Das Ziel ist jedoch nicht n...

Unsere im ist durch das breite Spektrum an Einsatzgebieten für viele die passende Wahl. In diesem Kurs werden unter anderem Korrespondenz, Organisation am Arbeitsplatz sowie Grundlagen der Kommunikation und Businessknigge vermittelt – die optimale Qualifizierung für die vielfältigen Aufgaben im .

Dieser Kurs findet sowohl online als auch in Präsenz statt und ist zu 100 % förderbar. Weitere spannende und praxisnahe Kurse für die Karriere auf unserer Website: https://bit.ly/3NUwDg8

Nächste Starttermine:
24.11.22 in Präsenz
22.12.22 online

ist eine Stärke. In der stehen viele vor der realen Aufgabe, die und der gesellschaftlichen und personellen richtig zu managen.

In unserer neuen vermitteln wir das als moderne Führungsaufgabe. Der praxisnahe Kurs eignet sich für alle, die eine berufliche im anstreben.

💁‍♀️🏠 Unsere einmonatige Weiterbildung mit Zertifikatsabschluss findet mit regelmäßigen Startterminen und wahlweise bundesweit oder vor Ort in statt. Eine Förderung von der Bundesagentur für Arbeit oder dem Jobcenter ist möglich: https://bit.ly/3T0gZR9

👨🏿‍💼🏢 Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen werden in unserem zweitägigen „Diversity Management – Grundlagen“ fündig: https://bit.ly/3U0Keow

Wer sind eigentlich die Coaches in unserem Team? Udo Maar erzählt beim Business-Talk am Kudamm, was ein Veränderungsbegleiter macht und wie uns Arbeitsräume beeinflussen. Ein sehr anregendes und aufschlussreiches Interview!

🎯 Unser Business Coaching ist hier zu finden: https://bit.ly/3Wke3Sg

Auswirkungen von organisatorisch-räumlicher Veränderung - Udo Maar (Der Veränderungsbegleiter) Unser Gast heute ist Udo Maar. Er arbeitet seit mehr als 25 Jahren als Veränderungsbegleiter und heute sprechen wir mit ihm über das Thema Organisatorisch-rä...

Wir sind am 1. November beim Karrieretag dabei! Wir freuen uns auf viele neue Menschen und Unternehmen, die etwas bewegen möchten. Denn wie wir gerne sagen:

💁🏻 Unser letzter Kurs im Bereich Content Creation lief so gut, dass wir eine Absolventin einfach mal als Junior Marketing Managerin ins Team geholt haben.

💡 Die einmonatige Online-Weiterbildung als Content Creator*in findet bei uns immer „live“ in einer Gruppe mit Expert*innen an der Seite statt. Die Lerninhalte und nächsten Starttermine sind hier zu finden: https://bit.ly/3N65Z3j

PS: Wir können für unsere Weiterbildungen nur eine Spaß- und keine Anstellgarantie geben.

Die Nachfrage nach HR-Fachkräften ist von 2015 bis 2022 um 312 % gestiegen – das zeigt der Hays-Fachkräfte-Index HR. Allem voran ist der Bedarf an Recruitern und Employer-Branding-Experten regelrecht explodiert.

Recruiting ist im Fachkräftemangel zur wichtigsten Aufgabe im Personalbereich gewachsen. Unternehmen müssen heute aktiv ihr Image als Arbeitgeber stärken, um Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen. Das Employer Branding und Personalmarketing ist dabei von einem Trend zum Herzstück der modernen Personalbeschaffung gewachsen.

Recruiting bedeutet heute, Zielgruppen mit kreativem Content über digitale Kanäle zu erreichen. Einen Blick darin, wie das geht, zeigen wir hier:

Personalmarketing: Talente finden und binden | IFM Business Personalmarketing (auch HR-Marketing) ist das Werben um Mitarbeiter und Bewerber mit Mitteln des Marketings. Es hilft Unternehmen, ihre Marke als Arbeitgeber überzeugender zu verbreiten.

Wer hilft eigentlich bei persönlichen oder beruflichen Veränderungen und Konflikten?

In einem Coaching bekommen Menschen bei einem selbstbestimmten Anliegen Unterstützung von einem Coach. Das kann z. B. der Wunsch sein, den zu wechseln, eine Beziehung hinter sich zu bringen oder der Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt nach längerer Arbeitslosigkeit.

Coaches sind in Methoden und Techniken aus den Bereichen Kommunikation und Konfliktmanagement ausgebildet. Sie begleiten Menschen dabei, eigene Lösungswege in sich zu finden. In anderen Worten: Der Coach hat die Fragen, der Coachee die Antworten.

Ganz wichtig – ein Coaching ist
❌ keine Therapie
❌ kein Training
❌ kein Antworten-Vorgeben

✔️ eine Wegbegleitung von einem Konfliktmanagementexperten
✔️ ein Dialog auf Augenhöhe
✔️ eine Chance, neue Perspektiven zu gewinnen

Wenn es um Coaching geht, ist üblicherweise der systemische Ansatz gemeint. Was es damit auf sich hat, erklären wir hier:

Systemisches Coaching – Definition, Ziele und Modelle Das systemische Coaching ist eine problem- und lösungsorientierte Methode, um Menschen bei einem selbst gesetzten Ziel zu begleiten. Häufige Ziele eines Coachings sind, persönliche und berufliche Veränderungen oder Konflikte zu überwinden. Die zwei Rollen in einem Coaching sind Coach und Coache...

Unsere beliebteste Weiterbildung „Systemischer Coach zertifiziert vom Qualitätsring Coaching und Beratung e. V. / Mediator nach ZMediatAusbV“ startet wieder 27. September 2022.

Coaches begleiten andere Menschen bei der eigenverantwortlichen Konfliktlösung. Dafür bringen sie Kenntnisse in Methoden des Konfliktmanagements und Kommunikationstechniken mit.

In unserer Weiterbildung vermitteln wir die Aufgaben als Coach und Mediator praxisnah in einer Gruppe mit einem Expertentrainer an der Seite. Weitere Informationen und Termine sind hier zu finden: https://bit.ly/3e4rGU9

💚 Der in der hat klare Auswirkungen auf . Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ( ) ist in vielen Unternehmen heute fester Bestandteil der .

Die Vorteile eines systematischen BGMs sind z. B.:
- gesetzliche Verpflichtungen als Arbeitgeber einzuhalten,
- die Gesundheit, Motivation und Leistung von Mitarbeitenden aktiv zu fördern,
- Krankenstände, Fehlzeiten und Kosten zu reduzieren und
- das Image als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.

Wir arbeiten seit fast 30 Jahren mit aus dem zusammen, um praxisnahe Weiterbildungen für Wissenshungrige zu entwickeln.

👉 Am 30. August 2022 startet wieder unsere zweimonatige geförderte „Betriebliches Gesundheitsmanagement“. Das Online-Training findet bei uns immer „live“ in einer Gruppe mit einem Expertentrainer an der Seite statt: https://bit.ly/3PgjNbb

❌ Mehr als drei Viertel der Change-Projekte scheitern in Organisationen. Laut der „Change-Fitness-Studie 2020/2021“ von Mutaree lag die durchschnittliche Erfolgsquote von Change-Projekten in den letzten 10 Jahren bei 22,16 Prozent.

Überall wird von Veränderung gesprochen, aber was können Unternehmen praktisch tun?

Erste Antworten sind in unserem Artikel „Change Management – Wie Veränderung im Unternehmen gelingt“ zu finden: https://bit.ly/3OF0wQr

93 Prozent mehr HR-Stellen als vor Corona ausgeschrieben, allen voran und Employer-Branding-Manager – das zeigen Daten des Personaldienstleisters Hays und des Jobportals Indeed.

Im Recruiting sind das Personalmarketing und Employer Branding nicht mehr wegzudenken. Unternehmen müssen heute kreative Wege zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung finden.

Die Kombination aus und ermöglicht, die richtigen mit überzeugendem über digitale Medien zu erreichen. Interne und externe Talente also dort abzuholen, wo sie sich aufhalten.

Mehr zum Personalmarketing in unserem Artikel: https://ifm-business.de/aktuelles/business-news/personalmarketing-talente-finden-und-binden.html

60 % der Mitarbeitenden fühlen zu Ihrem Arbeitgeber keine emotionale Bindung („emotionally detached“ bzw. „not engaged“). 19 % fühlen sich unglücklich („miserable“ bzw. „actively disengaged“). Das sind Angaben aus dem Gallup-Bericht „State of the Global Workplace 2022 Report“.

Heute gibt es ganze Berufsbilder, die sich damit beschäftigen, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden strategisch zu untersuchen, zu verstehen und zu erfüllen. So ein Job ist der Feel Good Manager.

Aufgaben im Feel Good Management (FGM) sind z. B.:
-Feedback von Mitarbeitenden einholen
-Konflikte im Team lösen
-Teambuilding-Maßnahmen organisieren
-Mitarbeitende zu Gesundheitsthemen beraten
-Weiterbildung des Personals fördern

Das Ziel dieser Maßnahmen ist es, eine wertschätzende und gesunde Unternehmenskultur zu schaffen. Ein Arbeitsklima, in dem Mitarbeitende motiviert, kreativ und produktiv sein können und wollen.

Mehr dazu in unserem Beitrag: https://bit.ly/3Auqgvv

Feel Good Management: Gute Laune als Erfolgsfaktor Ein Feel Good Manager (auch: Feelgood-Manager, Feel-Good-Manager) ist die Person im Unternehmen, die systematisch die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert. Wie sieht der Job des Feel Good Managers aus? Wir klären auf.

Wir freuen uns, ab dem 05. Juli alle unsere geförderten Kurse aus dem Bereich Immobilienmanagement nicht nur vor Ort in Berlin und Potsdam, sondern zusätzlich bundesweit als Online-Weiterbildungen anbieten zu können.

Unsere praxisnahen Kurse, wie der Immobilienmakler, die Haus- und Grundstücksverwaltung oder Mietenbuchhaltung, können also in ganz Deutschland als Onlinekurse gebucht werden. Bald folgen auch alle anderen Weiterbildungen!

Einen Überblick über unsere Immobilienkurse, die von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter gefördert werden, gibt es hier: https://ifm-business.de/privatpersonen/gefoerderte-weiterbildung/immobilienmanagement/

Was bei Google funktioniert, muss noch lange nicht in jedem kleinen und mittelständischen Unternehmen klappen. Aber es gibt Methoden, die durch ihre Einfachheit und Wirksamkeit überzeugen. So eine Methode ist „Objectives and Key Results“ oder kurz „OKR“.

Das Prinzip ist simpel: es geht darum, Ziele in messbare Zahlen einzuteilen. OKRs werden heute in vielen großen Unternehmen eingesetzt: Google, Spotify, LinkedIn, Airbnb oder der ING. Wir zeigen, warum sich der Einsatz von OKRs für Unternehmen jeder Größe lohnt.

OKR-Methode: Ziele richtig setzen und erreichen | IFM „Objectives and Key Results“ (OKR) ist eine agile Managementmethode, um Ziele geschickt zu strukturieren. Objectives sind ambitionierte Ziele, die als inspirierende und bildhafte Aussagen formuliert werden. Key Results sind messbare Kern- oder Schlüsselergebnisse, die den Fortschritt zum Ziel m...

Bei uns wieder einmal etwas in Bewegung.

Wir suchen aktuell einen Projektkoordinator (m/w/d) im Bereich Weiterbildung in Berlin. Es warten spannende Aufgaben, ein tolles Team und natürlich Benefits, wie eine attraktive Vergütung, reichliche Qualifizierungsangebote, flexible Vertrauensarbeitszeit und vieles mehr!

Wir freuen uns über Bewerbungen, die gerne per E-Mail an Angela Jahnkow [email protected] geschickt werden können.

Weitersagen und bewerben! 😁

Stellenanzeige: Projektkoordinator Weiterbildung (m/w/d) Wir suchen Verstärkung für unser Team. Es warten spannende Aufgaben für einen zukünftigen Projektkoordinator (m/w/d) im Bereich Weiterbildung in Berlin.

Friss den Frosch! So heißt eine Zeitmanagement-Methode gegen die leidige „Aufschieberitis“. Was können wir tun, wenn die Zeit davon rennt? Wir haben uns einige praktische Strategien angeschaut, die Experten empfehlen.

Zeitmanagement – Praktische Methoden für mehr Zeit und Energie Wer kennt es nicht, das Gefühl, von der Uhr gejagt zu werden? Es gibt bewährte Zeitmanagement-Methoden, die jeder von uns im Alltag einsetzen kann. Geschicktes Zeitmanagement sorgt für weniger Stress, mehr Klarheit und macht uns sogar gesünder.

Das ist ein vielgefragtes Berufsfeld mit reichlichen Einstiegschancen. Hier sind einige interessante Fakten:

✓ Qualitätsmanagement ist branchenunabhängig, d. h. Vorwissen aus anderen Berufsbereichen macht sich bezahlt
✓ Es eignet sich hervorragend für Quereinsteiger, da die Ausbildung oft über eine Weiterbildung erfolgt
✓ Qualitätsmanagement ist perfekt für Perfektionisten und Menschen mit guten analytischen Fähigkeiten (Planung, Blick fürs Detail, Einhalten von Regeln)
✓ Qualität und damit Qualitätsmanager werden in Unternehmen immer gefragt sein.

In unserem Artikel gibt es mehr zum Berufsbild des Qualitätsmanagers zu erfahren.

Qualitätsmanagement: Definition, Aufgaben und ISO 9000 | IFM Was ist Qualitätsmanagement? Wie wird ein Qualitätsmanagementsystem entwickelt? Wir geben einen einfachen Einstieg in die Praxis als Qualitätsmanager – Infografik als Bonus.

Ist es möglich, dasselbe Ergebnis mit weniger Arbeit zu schaffen – ohne an Qualität zu verlieren? Lean Management soll das möglich machen. Das Konzept „schlankes Management“ folgt einer einfachen Überzeugung: Es gibt immer einen Weg, eine Aufgabe besser und schneller zu erledigen. Warum? Weil niemand von uns perfekt ist. Wir alle machen Fehler – das ist menschlich.

Lean Management sieht Fehler als Chance zur Verbesserung. In den Prozessen von Mitarbeitern, Teams, Führungskräften und Unternehmen sind überall „versteckte Potenziale“ zu finden. Anstatt uns gegenseitig auf die Finger zu hauen, heißt es, aus Problemen zu lernen. Der Lean-Management-Ansatz besteht aus Prinzipien, Methoden und vor allem einem Umdenken im Unternehmen, mit dem wir unsere Prozesse aufräumen können. Weniger Input, dafür durchdachter.

Was ist Lean Management? Definition & Methoden | IFM Lean Management ist eine Management-Philosophie mit Prinzipien und Methoden, um Prozesse effizienter zu organisieren. Wir zeigen einige spannende Methoden, die jeder einsetzen kann.

sind normal, aber nicht.

Das Wissen, mit Konflikten richtig umzugehen, ist etwas sehr Wertvolles in der Kommunikation mit anderen Menschen. Obwohl Konflikte zwischen Menschen völlig normal sind, fehlt vielen von uns eine echte Strategie zur Konfliktlösung.

Das Konzept der „Gewaltfreien Kommunikation“ (GFK) von Marshall B. Rosenberg bietet einen praktischen Weg, um im Alltag konstruktiv und konfliktfrei zu kommunizieren. Dabei beginnt alles mit Empathie.

Gewaltfreie Kommunikation im Unternehmen – Erfolg mit Empathie Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) von Rosenberg ist ein Konzept für gelingende Kommunikation und Konfliktmanagement, das für den bewussten Einsatz von Empathie in der Sprache steht. Die Methode hilft, reflektierter und respektvoller mit anderen Menschen zu kommunizieren und Konflikte fairer zu l...

Welche Beteiligungsrechte hat ein Betriebsrat im Unternehmen? Die Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrates erfordern besondere Sachkenntnisse – von neu gewählten und langfristigen Mitgliedern des Betriebsrates, aber auch von Arbeitgebern und Führungskräften, die mit dem Betriebsart kooperieren: https://tinyurl.com/bd8urb3n