Unternehmensberatung Diversity

📢 Ein Jahr voller Herausforderungen und Erkenntnisse ist zu Ende und ein aufregendes neues Jahr beginnt. Für uns im Projekt Unternehmensberatung Diversity der FAW - Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH markiert dies auch den Beginn einer neuen Phase in unserem Projekt und vieler wichtiger Herausforderungen für #2023 🙌🏽!

👉🏼 WAS WIR BISHER ERREICHT HABEN
Wir sind stolz darauf, sagen zu können, dass wir die meisten unserer Ziele bis 2022 erreicht haben 💪🏼. Wir haben die Vielfalt am Arbeitsplatz mit 40 Workshops, 45 Schulungen, 6 Ausgaben unseres -Programms, 3 Ausgaben unseres -Programms, 2 erfolgreichen Fachtagungen, zahlreiche Veranstaltungen und Medienkooperationen und mehr als 300 Beratungen kleiner und mittlerer Unternehmen zu Themen rund um kulturelle Kompetenz, kulturelle Diversität und Interkulturalität.

🔴 UNSERE MÄNGEL
Die Pandemie hat uns überrascht. Wir mussten viele unserer Protokolle neu erfinden und herausfinden, wie wir trotzdem rausgehen und unsere Arbeit erledigen können, während wir mit der Covid-19-Pandemie fertig werden. Wir haben es nicht immer geschafft, alles zu erreichen, was wir wollten, aber wir haben versucht, diese Erkenntnisse und Mängel zu nutzen und sie in die Gestaltung unserer neuen Phase als Projekt einfließen zu lassen.
Der Krieg in der Ukraine war auch eine Herausforderung für alle, die im Bereich Vielfalt und Inklusion arbeiten. Wir wünschten, wir hätten mehr tun können, um diese Situation effizienter zu bewältigen.

💡 UNSERE HERAUSFORDERUNGEN
2023 startet unser Projekt in eine neue Phase und wir wollen ihr besser gerüstet mit all den Erfahrungen und Dingen, die wir in den letzten 2 Jahren gelernt haben, begegnen. Wir können noch viel mehr tun, um KMUs dabei zu helfen, neue Arbeitnehmende mit Migrationsgeschichte in den Arbeitsplatz zu integrieren und ihn einladender zu gestalten, damit wir alle erfolgreich sein können. Wir müssen uns mit den Veränderungen befassen, mit denen uns die Pandemie konfrontiert hat. Die Digitalisierung hat viele Vorteile, birgt aber auch Herausforderungen, die unserer Meinung nach angegangen werden sollten, insbesondere für Menschen mit Migrationsgeschichte. Wir haben auch gelernt, dass es viele Dinge gibt, an denen wir im Bereich der Kommunikation zusammenarbeiten können, um sie vielfältiger und integrativer zu gestalten.

📌 Vielen Dank an alle Freunde und Partnerinstitutionen, die uns geholfen haben, auf einen vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatz in Berlin hinzuarbeiten, und vielen Dank an das engagierte und wunderbare Beratungsteam, das all diese Arbeit während der Phase dieses Projekts, die 2022 endete, ermöglicht hat.

Lassen Sie #2023 ein großartiger Start in die neue Zusammenarbeit für einen vielfältigeren Arbeitsplatz in Berlin werden!

📢 WORKSHOP
Laut der Studie „Rassistische Realitäten – Wie Deutschland mit Rassismus umgeht“ gaben 90 Prozent der Befragten an, dass es Rassismus in Deutschland gibt. Dies findet besonders im Online-Ökosysteme statt, in dem Menschen den Schutz der Anonymität genießen und Algorithmen, die Inhalte beherrschen, sich als rassistisch und sexistisch herausgestellt haben. Soziale Probleme in der digitalen Welt werden dadurch verschärft.
💡 In diesem Workshop werden wir die Elemente und die damit verbundenen vielfältigen Herausforderungen diskutieren. Wir versuchen auch die spezifischen Probleme zu verstehen, die in der auftreten. Abschließend werden wir Strategien und Maßnahmen erörtern, die wir ergreifen können, um dagegen anzugehen. Außerdem wird es Zeit für ein gemeinsames Mittagessen geben, sowie viele Networking Möglichkeiten.
Geplant und durchgeführt wird der Workshop von der AG "Anti-Rassismus Arbeit" innerhalb des Deutschland Clusters des Bosch Alumni Netzwerks zusammen mit den beiden FAW - Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH der Wirtschaft gGmbH Trainerinnen:

✔️Corina Scholz ist Trainerin, Beraterin und Mediatorin. Als Trainerin schult sie zu interkultureller Kommunikation und Kompetenz sowie Zusammenarbeit in diversen Teams. Sie leitet das Projekt "Unternehmensberatung Diversity", das Unternehmen und öffentliche Einrichtungen unterstützt, die kulturell divers aufgestellt sind oder dies anstreben.
Ausbildung
Trainerin, Mediatorin, Coach – Institut für Managementberatung Berlin
Master of Arts in Global Studies – Universities of Wroclaw and Leipzig
Sozialwissenschaften, Bachelor – Universität Erfurt
✔️Suki Capobianco ist eine internationale Beraterin, Forscherin und Politikanalystin mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in den Bereichen strategische, digitale und politische Kommunikation. Derzeit ist sie Beraterin für das Zukunftszentrum Berlin. Das Zukunftszentrum Berlin unterstüzt Unternehmen als Informations-, Beratungs- und Vermittlungsstelle bei der Digitalisierung und der Einführung von KI-Anwendungen. Suki konzentriert sich auf digitale Kommunikation.
Ausbildung
Disruptive Digital Strategy Programme - Saïd Business School, University of Oxford
Master of Arts in Global Studies – Universities of Leipzig and Vienna
Bachelor in Political Science – Universidad Mayor de San Andrés
👉🏽Du bist dabei? Wir freuen uns! 😀
Anmeldung hier: https://lnkd.in/ehS8wttg
📅 02.12.2022, 09-16 Uhr
Linienstraße 65a im Community Space des iac Berlin
🚩 Anmeldeschluss: 23.11.2022

Diskutieren und feiern Sie mit uns!
Das Projekt Unternehmensberatung Diversity neigt sich dem Ende. Unter dem Motto und laden wir Sie noch einmal herzlich zu einem Schnittstellengespräch ein. Bei einem Kaltgetränk möchten wir uns mit Ihnen austauschen.
Wir werfen einen Blick auf über 1,5 Jahre Projektarbeit und in die Zukunft:
👉Was ist anders als vor der Pandemie in unserer Arbeit - in den Unternehmen und in Projekten?
👉Welche Entwicklungen gibt es in den Diversitätsdiskursen und wie übersetzt sich das in die Arbeit mit Menschen?
👉Welche Fragen und Eindrücke haben Sie?
Ziel­gruppe
Die Veranstaltung richtet sich an und von Berliner Unternehmen, Unternehmerverbände, Vertreter/innen der Berliner Bezirke, Arbeitgeberverbände, Institutionen, Vereine und Interessensgruppen.
Anmel­dung
Wir bitten um Anmeldung bis zum 22.08. an [email protected]. Die Teilnahme ist kostenlos, die Getränke gehen auf uns.
Ort des Gesche­hens
Wir treffen uns im Parkcafé "Zum Glück" am 24.08.2022 von 14:30 bis 16:30 Uhr, im Gleisdreieckpark.
Möckernstraße 43, 10963 Berlin
Kommen Sie gerne mit Ihren Fragen auf uns zu! Wir freuen uns auf Sie.

PODIUMSDISKUSSION mit Fahim Sobat, Juliane Seumel, Olga Sannykova, Marta Gębala und Annette Dietz.

Im Wesentlichen sind wir uns einig: Wertschätzung von ist ein Ziel, das jedes Unternehmen des 21. Jahrhunderts anstreben sollte. Viele Stimmen aus der Wirtschaft, Denkfabriken und Nichtregierungsorganisationen konnten in den letzten Jahren darlegen, dass auch wirtschaftlichen Nutzen bringen kann. Doch reicht es aus, ein vielfältiges Team zu rekrutieren? Was passiert, wenn eine Organisation die Zahl der traditionell unterrepräsentierten Gruppen erhöht?

Erfolg durch und mit Vielfalt braucht Veränderung von Strukturen und Mustern. Was zählt, ist, wie eine Organisation Vielfalt nutzt und ob sie bereit ist, mit Vielfalt umzugehen und auf sie einzugehen. Wie transformieren wir Unternehmenskultur und führen langfristige Veränderungen in der Organisation herbei?

Im Rahmen unserer die am 29. Juni 2022 stattfand, hatten wir eine sehr aufschlussreiche Diskussion mit einer Gruppe von Expertinnen und Experten auf diesem Gebiet. Hier ist das Video!

Ebenfalls verfügbar sind die Keynote, Präsentationen und Download-Materialien von der Veranstaltung:
👉 diversity-berlin.com

Fachtagung 2022 Podiumsdiskussion Mit Annette Dietz, Fahim Sobat, Olga Sannykova, Marta Gebala, Juliane SeumelModeration: Corina Scholz

Für alle, die es während unserer verpasst haben, hier ist die Präsentation von Juliane Seumel "Onboarding geflüchteter Kolleg:innen – So gelingt der Start".
Danke Juliane für die Einblicke in ein so wichtiges Thema.

Juliane Seumel: "Onboarding geflüchteter Kolleg:innen – So gelingt der Start" Im Rahmen der fant die Präsentation „Onboarding geflüchteter Kolleg:innen – So gelingt der Start" statt.Onboarding in Unternehmen besteht aus...

MEET THE SPEAKERS
Im Rahmen unserer findet der Workshop „Anatomie der Widerstände in Diversity-Prozessen“ statt.

Organisationsinterne Veränderungsprozesse im Kontext von Diversität und Antidiskriminierung können herausfordernd und konfliktreich sein. Welche Ursachen für Widerstände gibt es? Wie kann man mit Abwehr und Widerständen konstruktiv umgehen?

Im Rahmen des Workshops werden auf interaktive Art und Weise Strategien zum Umgang mit Widerständen in Diversity-Prozessen gemeinsam mit den Teilnehmenden gesammelt.

DIE WORKSHOPLEITERINEN
Marta Gębala - Projektleitung "Diversitätsorientierte Personalarbeit in Berliner Verwaltung und Unternehmen", Organisationsberaterin und Trainerin bei BQN Berlin e.V. Sie berät Organisationen zu den Themenbereichen Diversity Recruiting, Diversity Controlling, diversitätsorientierte Personalarbeit und diskriminierungskritische Organisationsanalyse.

Miloslava Büger - Leiterin der Stabstelle Politikberatung und Netzwerkarbeit, Diversity-Trainerin und Beraterin mit Schwerpunkt Diversityorientierte Organisationsentwichlung bei Miloslava Büger - Leiterin der Stabstelle Politikberatung und Netzwerkarbeit, Diversity-Trainerin und Beraterin mit Schwerpunkt Diversityorientierte Organisationsentwichlung bei BQN Berlin e.V.

PROGRAMM
Hier finden Sie die ausführliche Version des Programms unserer Fachtagung 2022 zum Download
👉 https://bit.ly/Fachtagung2022Programm

ANMELDUNG
Die Teilnahme ist . Hier können Sie sich für die Veranstaltung anmelden:
👉 https://www.diversity-berlin.com/

Die Fachtagung richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende von Berliner Unternehmen, Unternehmerverbände, Vertreter/innen der Berliner Bezirke, Arbeitgeberverbände, Institutionen, Vereine und Interessensgruppen.

Wir freuen uns auf Sie!

MEET THE SPEAKERS
Im Rahmen unserere präsentieren wir unsere Keynote Speakerin, Miloslava Büger - Leiterin der Stabstelle Politikberatung und Netzwerkarbeit, Diversity-Trainerin und Beraterin mit Schwerpunkt Diversityorientierte Organisationsentwichlung bei BQN Berlin e.V.

und sind zwei Seiten einer Medaille, dennoch wird die eine Seite öfters vergessen. Vielfalt und Antidiskriminierung müssen stets zusammengedacht werden, denn nur dadurch können organisationale Regeln, Strukturen und Abläufe ausreichend überprüft, eigene Privilegien und Vorurteile erkannt und mit diesem Wissen an der eigenen Haltung und an der nachhaltigen Systemveränderung gearbeitet werden.

Unternehmen und Organisationen tragen die Verantwortung diesen Prozess voranzutreiben, um die tatsächliche Wertschätzung von Vielfalt durch die Herstellung von Chancengleichheit und Teilhabegerechtigkeit zu ermöglichen und zwar nicht nur aus wirtschaftlichen Interessen, sondern als Teil des eigenen gesellschaftlichen Auftrags. Veränderungsprozesse sind oft herausfordernd aber auch notwendig im Kontext der gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitswelt und es gibt konkrete Wege, um diese diversityorientiert, partizipativ und gerecht zu gestalten.

DIE FACHTAGUNG 2022
Vielfalt etablieren – Veränderung gestalten und begleiten
29. Juni 2022. 9.00 - 14.30 Uhr - ONLINE - kostenlos.

PROGRAMM
Hier finden Sie die ausführliche Version des Programms unserer Fachtagung 2022 zum Download
👉 https://bit.ly/Fachtagung2022Programm

ANMELDUNG
Die Teilnahme ist . Hier können Sie sich für die Veranstaltung anmelden:
👉 https://www.diversity-berlin.com/

Die Fachtagung richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende von Unternehmen, Unternehmerverbände, Vertreter/innen der Bezirke, Arbeitgeberverbände, Institutionen, Vereine und Interessensgruppen.

Wir freuen uns auf Sie!

Fachtagung 2022 Unternehmensberatung Diversity

MEET THE SPEAKERS
Im Rahmen unserer findet der Workshop „Onboarding geflüchteter Kolleg:innen – So gelingt der Start“ statt.

Onboarding in Unternehmen besteht aus mehr als nur Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag. Damit Beschäftigung langfristig gut funktioniert, können Unternehmen viele Faktoren gestalten. Geflüchtete Arbeitnehmer:innen sind dabei eine besonders vielfältige und auch verletzliche Zielgruppe.

Im Workshop schauen wir auf die ersten drei Monate geflüchteter Arbeitnehmer:innen und wie Unternehmen diese gemeinsam mit ihnen gestalten können:
• wie Onboarding diversitätssensibler werden kann,
• wie sich neue geflüchtete Mitarbeitende im Team und im Unternehmen zurechtfinden,
• wen Sie im Unternehmen miteinbinden können, damit der Prozess erfolgreich ist.

Neben kurzen fachlichen Inputs liegt der Fokus auf dem gemeinsamen Austausch und dem Schöpfen aus Ihren Erfahrungen. Im Workshop entwickeln Sie konkrete Ideen und nächste Schritte das Onboarding neuer Kolleg:innen in Ihrem Unternehmen als Leitung oder auch Kolleg:in mitzugestalten.

DIE WORKSHOPLEITERIN
Juliane Seumel ist Beraterin & Coach. Ihre Schwerpunkte sind Organisationsentwicklung, Diversity Management, Team- und Potentialentfaltung. Bei jobs4refugees ist sie außerdem verantwortlich für Partnerschaften, Fundraising und Beratung für Diversity.

DIE FACHTAGUNG 2022
Vielfalt etablieren – Veränderung gestalten und begleiten
29. Juni 2022. 9.00 - 14.30 Uhr - ONLINE - kostenlos.

PROGRAMM
Hier finden Sie die ausführliche Version des Programms unserer Fachtagung 2022 zum Download
👉 https://lnkd.in/effQcbu8

ANMELDUNG
Die Teilnahme ist . Hier können Sie sich für die Veranstaltung anmelden:
👉 https://lnkd.in/exV6hEnd

Die Fachtagung richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende von Berliner Unternehmen, Unternehmerverbände, Vertreter/innen der Berliner Bezirke, Arbeitgeberverbände, Institutionen, Vereine und Interessensgruppen.

Wir freuen uns auf Sie!

MEET THE SPEAKERS
Im Rahmen unserer findet der Workshop "Umgang im Innen mit Konflikt im Außen – Spannungen unter Mitarbeitenden durch den Ukraine-Krieg" statt.

Der Krieg in der Ukraine macht uns alle betroffen - vielleicht auf unterschiedliche Weise. Wie gehen wir mit Konfliktsituationen um, die aufgrund des Krieges unter Teammitgliedern entstanden sind? Wie können wir mit dem Konflikt, den Beteiligten und uns selbst umgehen angesichts der emotionalen Belastung, die das für uns bedeutet? Wie wir darauf reagieren können und worauf wir achten sollen, besprechen wir gemeinsam in diesem Workshop.

Themen
Aktuelle Situation – Herausforderungen
Konflikte – Symptome
Mögliche Reaktionen
Umgang mit dem Konflikt und Umgang mit uns selbst
Erfahrungsaustausch

DIE WORKSHOPLEITERIN
Olga Sannykova ist Trainerin und Beraterin bei der Unternehmensberatung Diversity mit dem Schwerpunkt Interkulturelle Kommunikation. Sie kam 2014 für ihr Masterstudium der Intercultural Communications Studies aus der Ukraine nach Deutschland.

DIE FACHTAGUNG 2022
Vielfalt etablieren – Veränderung gestalten und begleiten
29. Juni 2022. 9.00 - 14.30 Uhr - ONLINE - kostenlos.

PROGRAMM
Hier finden Sie die ausführliche Version des Programms unserer Fachtagung 2022 zum Download
👉 https://bit.ly/Fachtagung2022Programm

ANMELDUNG
Die Teilnahme ist . Hier können Sie sich für die Veranstaltung anmelden:
👉 https://www.diversity-berlin.com/

Die Fachtagung richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende von Berliner Unternehmen, Unternehmerverbände, Vertreter/innen der Berliner Bezirke, Arbeitgeberverbände, Institutionen, Vereine und Interessensgruppen.

Wir freuen uns auf Sie!

Im Wesentlichen sind wir uns einig: Wertschätzung von ist ein Ziel, das jedes Unternehmen des 21. Jahrhunderts anstreben sollte. Viele Stimmen aus der Wirtschaft, Denkfabriken und Nichtregierungsorganisationen konnten in den letzten Jahren darlegen, dass Vielfalt am Arbeitsplatz auch wirtschaftlichen Nutzen bringen kann. Doch reicht es aus, ein zu rekrutieren? Was passiert, wenn eine Organisation die Zahl der traditionell unterrepräsentierten Gruppen erhöht?
Erfolg durch und mit Vielfalt braucht Veränderung von Strukturen und Mustern. Was zählt, ist, wie eine Organisation Vielfalt nutzt und ob sie bereit ist, mit Vielfalt umzugehen und auf sie einzugehen.
Wie transformieren wir und führen langfristige Veränderungen in der Organisation herbei? Unsere Fachtagung 2022 stellt sich dieser Frage. Zusammen mit einer Gruppe von Expert*innen und aus verschiedenen Perspektiven blicken wir auf die Möglichkeiten der Gestaltung von Diversität in Unternehmen. Wir tauschen uns aus zu Strategien und Methoden, um Wandel zu begleiten und die Zusammenarbeit in vielfältigen Unternehmen zu gestalten.
Seien Sie dabei!
PROGRAMM
Hier finden Sie die ausführliche Version des Programms zum Download
👉 https://bit.ly/Fachtagung2022Programm
ANMELDUNG
Die Teilnahme ist . Hier können Sie sich für die Veranstaltung anmelden:
👉 https://www.diversity-berlin.com/
Die Fachtagung richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende von Berliner Unternehmen, Unternehmerverbände, Vertreter/innen der Berliner Bezirke, Arbeitgeberverbände, Institutionen, Vereine und Interessensgruppen.
Wir freuen uns auf Sie!
* Förderhinweis
Der Workshop findet in Kooperation mit dem BQN-Projekt "Diversitätsorientierte Personalarbeit in Berliner Verwaltung und Unternehmen" statt, welches aus Mitteln des Asyl-, Migrations- und Flüchtlingsfonds sowie der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit uns Soziales gefördert wird.