BLINKER FuturePlanner

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Ausbildungssuche Gestern:
Karriere-Messen, Speed-Datings, Social Media Werbung, Praktika, Talente-Checks, Zukunftsängste, Anforderungen von Eltern und Schulen, Missverständnisse bei Ausbildungsinhalten, überforderte Lehrkräfte, angebotene Ausbildungsplätze auf vielen Portalen, die nicht vorhanden sind.
Überforderung, wenig Matching, viele Bewerbungen, kein Feedback...
Bewerber*in steigt aus.

Ausbildungssuche Morgen:
Aizubee - die erste KI für die Berufsorientierung -
schafft endlich den Überblick und gibt individuelle Antworten auf alle Fragen.
Kein langes Suchen, keine Informationsflut, keine Überforderung.
Immer und überall können Fragen zur Ausbildung gestellt werden.
Lehrkräfte werden entlastet.
Eltern können Aizubee in 72 Sprachen nutzen, um ihre Kinder zu unterstützen...
Bewerber*in findet passende Ausbildung.

Wir haben heute Geburtstag und werden volljährig. 🥳
Wir helfen Dir und Unternehmen, damit ihr Euch besser findet.

Deine Azubispezialisten
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Deine Azubispezialisten
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Vielen Dank an die BARMER und besonderen Dank an Matthias Schwarz! Wir freuen uns über die Zusammenarbeit und Eure Unterstützung, um noch mehr jungen Menschen helfen zu können, eine passende Ausbildungsstelle zu finden. 🧡Du suchst noch eine Ausbildung? Bestimmt finden wir sie für Dich. Du hast schon eine Ausbildung? Bei der BARMER kannst Du Dich digital und sorglos versichern. 😊

Vielen Dank an die BARMER und besonderen Dank an Matthias Schwarz! Wir freuen uns über die Zusammenarbeit und Eure Unterstützung, um noch mehr jungen Menschen helfen zu können, eine passende Ausbildungsstelle zu finden. 🧡Du suchst noch eine Ausbildung? Bestimmt finden wir sie für Dich. Du hast schon eine Ausbildung? Bei der BARMER kannst Du Dich digital und sorglos versichern. 😊

Gibt es wirklich einen Mangel an Nachwuchskräften?

Seit über 17 Jahren beraten und vermitteln wir junge Menschen in Ausbildung. Täglich wundern wir uns über die große Zahl von Bewerbungen, die bei uns eintreffen.

Wenn es einen Mangel gibt, wieso haben wir so viel zu tun?

Schaut man auf die Zahlen vom "Statistischen Bundesamt" wird es klarer. In Deutschland gibt es seit vielen Jahren ca. 3 Mio. junge Menschen zwischen 18 und 34 Jahren ohne abgeschlossene Ausbildung oder Studium. Schulabgänger'innen zwischen 16-18 Jahren sind dabei nicht erfasst.
Demgegenüber stehen viel weniger Ausbildungsplätze oder Studienplätze.

Was machen diese jungen Menschen?
Viele jobben, sitzen in Maßnahmen oder bei ihren Eltern, studieren viele Semester lang, gründen Unternehmen etc.

Warum machen sie das?
Die Gründe sind vielfältig:

* gescheiterte Bewerbungen
* kaum berufliche Bildung in der Schulzeit
* fehlende Beratung
* falsche Vorstellungen von Ausbildungsberufen oder Studiengängen
* Probleme im Elternhaus
usw.

Manchmal fehlt einfach nur das richtige Matching zwischen Bewerber•innen und Unternehmen.

Es ist also kein Wunder, dass wir seit so vielen Jahren so viele Bewerbungen erhalten.
Junge Menschen benötigen Unterstützung bei ihrer Berufswahl und bei Bewerbungen. Die Schule oder Eltern können das nicht alleine leisten. Staatliche Einrichtungen sind mehr oder weniger gut aufgestellt.
Wenn Deutschland mehr Fachkräfte benötigt, müssen wir gemeinsam mehr bei der beruflichen Bildung leisten, um die 3 Mio. zu reduzieren.

Wir sind dabei!

Deine Azubispezialisten
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DOPPELTE POWER FÜR DICH! AB DEZEMBER NEUER LOOK! AB JANUAR 2023 VIELE NEUE AUSBILDUNGEN! 🙂

Abgeordnetenhaus von Berlin
Anhörung als Ausbildungsspezialistin
Vielen Dank für die Einladung, liebe Dr. Maren Jasper-Winter,FDP!

Berliner Unternehmen finden keine passenden Azubis. Die Gründe reichen von ausbleibenden oder ungewöhnlichen Bewerbungen bis hin zu mangelnden schulischen Leistungen, die eine Ausbildung mit Kammerprüfung unmöglich machen.
Manchmal liegt es einfach nur am fehlenden Matching durch "altmodische" Recruiting-Methoden.
Die Idee vom Berliner-Senat sind "Strafzahlungen" für Unternehmen, die nicht ausbilden.
Damit werden Unternehmen, die keine Azubis finden, doppelt bestraft!
Meine Empfehlungen 🔎 :

Stärkere berufliche Bildung in Schulen
Unternehmen als Botschafter*innen einbinden
Stärkung der Ersatz- und Ergänzungsschulen, um jungen Menschen mit weniger guten Schulleistungen, aber zur Ausbildung passenden Talenten, eine entsprechende Ausbildung anbieten zu können.
(Das "Berliner-Modell" könnte Vorbild für viele Bundesländer sein.)
Recruiting-Check für Unternehmen anbieten und fördern

Welche Ideen habt Ihr? Was wäre Euch wichtig?

Herzliche Grüße
Eure BLINKER

Frauen und Mädchen können MINT.
Die Berufe Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik bieten Dir eine spannende und sichere Zukunft!

Überlasse es nicht nur den Jungs/Männern dort erfolgreich zu sein.

Wir haben eine engagierte Bildungsministerin .starkwatzinger , die sich besonders einsetzt , um mehr junge Frauen für MINT-Berufe zu begeistern. 💪🏼🎉
, frauenpolitische Sprecherin und zuständig für berufliche Bildung setzt sich ebenfalls stark dafür ein.

Du interessierst Dich dafür?
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. 😍

Herzliche Grüße
Deine BLINKER 🚨
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Deine kostenlose Beratung und Vermittlung in Ausbildung, Studium oder Umschulung
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🙂 Wir haben ein neues Logo. Wie gefällt es Dir? Nach über 16 Jahren war ein Farbwechsel notwendig.
Wir wünschen Dir einen schönen Tag. 🍁🍂☀️