Phorms Education Careers

𝗠𝘂𝘀𝘀 𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗹𝘀 𝗟𝗲𝗵𝗿𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗣𝗵𝗼𝗿𝗺𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁 𝗘𝗻𝗴𝗹𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻? 🤔

Und was passiert mit meiner Verbeamtung, wenn ich bei euch anfange?

Wir haben unserem Kollegen Max aus dem HR-Team fünf typische Fragen von Bewerbenden gestellt und hier sind seine Antworten.

Du hast noch weitere Fragen zu unseren Jobs oder dem Bewerbungsprozess?
Schreib sie uns gern in die Kommentare oder als Nachricht – wir beantworten sie dir gern! 😊

Unsere aktuell offenen Stellen in Berlin, Hamburg, München, Hessen oder Baden-Württemberg findest du hier:
👉️ https://bit.ly/49XfejN

Was zählt, wenn man sich bewirbt?
Für uns sind es ehrliche Gespräche und die Chance, sich kennenzulernen.

Beim Berlin-Tag und der Jane-Addams-Jobbörse haben wir viele spannende Pädagog:innen getroffen, Fragen beantwortet und Einblicke in das Arbeiten bei Phorms gegeben.

Ob in Kita, Schule oder im administrativen Bereich – bei uns findest du Strukturen, in denen du ankommst, dich entwickeln und wirklich etwas bewegen kannst.

Neugierig geworden?
Alle aktuellen Jobs findest du hier:
👉️ https://bit.ly/47zGbbQ

💡Gute Fragen sind der Anfang guter Gespräche.

Wer in Kita oder Schule arbeitet, hat viele davon, bevor der nächste Schritt ansteht. Und das finden wir richtig toll.

Denn für uns beginnt schon alles mit der Frage, wie wir als Team zusammenarbeiten, wachsen und voneinander lernen.

Am 11. Oktober sind wir beim Berlin-Tag in der STATION Berlin (U Gleisdreieck).

Komm vorbei, stell uns deine Fragen und lerne uns persönlich kennen.

Wir freuen uns auf viele gute Gespräche mit Menschen, die Kinder und Jugendliche auf ihrem Weg begleiten wollen 🫶

𝐌𝐚𝐧𝐜𝐡𝐦𝐚𝐥 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐞𝐬 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐧𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐊𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠-/𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧, 𝐝𝐢𝐞 𝐢𝐦 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐪𝐮𝐚𝐫𝐭𝐞𝐫𝐬 𝐟ü𝐫 𝐠𝐮𝐭𝐞 𝐒𝐭𝐢𝐦𝐦𝐮𝐧𝐠 𝐬𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧. 😉🐾

Denn hier, wo wir alle administrativen Fäden ziehen, damit unsere Schulen und Kitas rundum laufen und sich Lehrkräfte, Erzieher-/innen und Teams vor Ort ganz auf die Kinder und Jugendlichen konzentrieren können, schauen gelegentlich auch die vierbeinigen Begleiter vorbei.

Ob als Feelgood Manager, Nap-Time-Protector oder Chief Banana Officer: Sie bringen Freude, Leichtigkeit und ein Extra an guter Laune ins Büro.

Und wer weiß: vielleicht wartet hier nicht nur der nächste tierische Glücksmoment, sondern auch dein neuer Job?

👉 Unsere aktuellen Headquarters-Jobs - mit Wau-Effekt 😉 - findest du hier:
https://bit.ly/48AB24b

Orientation weeks are the foundation for a year filled with learning, care and connection. For our staff, and for every child we guide along the way. ✨

𝐙𝐰𝐞𝐢 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧, 𝐞𝐢𝐧 𝐙𝐢𝐞𝐥: 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐦𝐢𝐭 𝐇𝐞𝐫𝐳

Während 𝐌𝐚𝐫𝐞𝐢𝐤𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐋𝐞𝐡𝐫𝐞𝐫𝐢𝐧 mitten im Unterrichtsgeschehen steckt – zwischen Fachtheorie, Austausch mit den Auszubildenden und kleinen Aha-Momenten – sorgt 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐧 𝐕𝐚𝐧𝐞𝐬𝐬𝐚 im Hintergrund dafür, dass alles läuft: mit klarer Struktur und liebevollem Blick fürs Detail.

Zwei unterschiedliche Rollen und doch arbeiten beide Hand in Hand für dasselbe Ziel: eine starke, praxisnahe Ausbildung angehender sozialpädagogischer Fachkräfte.

🔎 Du hast Lust, selbst Teil der 𝐄𝐫𝐳𝐢𝐞𝐡𝐞𝐫𝐚𝐤𝐚𝐝𝐞𝐦𝐢𝐞 𝐇𝐞𝐢𝐥𝐛𝐫𝐨𝐧𝐧 zu werden? Dann wirf einen Blick hinter die Kulissen und vielleicht bald auch in das Lehrkräftezimmer der EAH. 😉

Hier geht's zu unseren Jobs:
https://bit.ly/4nLo7lf

𝐏𝐡𝐨𝐫𝐦𝐬 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦: 𝐍𝐞𝐮𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐆𝐞𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭, ü𝐛𝐞𝐫 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐡𝐢𝐧𝐚𝐮𝐬𝐳𝐮𝐰𝐚𝐜𝐡𝐬𝐞𝐧.

𝐍𝐢𝐤𝐨𝐥𝐚 𝐆𝐫𝐠𝐢𝐜 ist seit 2020 Lehrer an der Josef-Schwarz-Schule in Erlenbach und seit zwei Jahren Mitglied des Secondary Leadership Teams. Uns hat er erzählt, wie ihm das Phorms Talent Program dabei hilft, noch besser in seiner neuen Rolle anzukommen.

„Als Mitglied des Leadership Teams bin ich mit anderen Themen und Herausforderungen konfrontiert als bisher – wie zum Beispiel der strategischen Ausrichtung unserer Schule. Das Arbeitspensum ist hoch, die Aufgaben anspruchsvoll“, erzählt er.

Der Wechsel von der Lehrkraft zur Führungskraft war nicht immer leicht: „Ich musste erst einmal lernen, die kollegiale Ebene zu verlassen und die Mitarbeitenden unserer Schule zu führen und zu motivieren. Als ich vom Phorms Talent Program erfahren habe, stand für mich daher sofort fest: Ich möchte teilnehmen!“

Unser internes Förderprogramm bietet angehenden Leitungskräften, Pädagogen/Pädagoginnen und Verwaltungskräften die Möglichkeit, sich gezielt auf die Übernahme von anspruchsvollen Aufgaben und Führungsaufgaben vorzubereiten und wertvolle Impulse für ihr Handeln zu erwerben. Es findet über rund sieben Monate hinweg in Präsenz und online statt und ist vielseitig aufgebaut.

Aus den bisherigen Seminaren konnte Nikola Grgic schon einige Learnings mitnehmen: „Die Vorlesungen waren sehr informativ und boten viel praktischen Input für die Umsetzung im Schulalltag. Als besonders wertvoll empfinde ich den Austausch mit Kolleg/-innen aus anderen Phorms-Standorten. Durch die Fortbildung kommen wir intensiv ins Gespräch, können Erfahrungswerte teilen und so voneinander lernen.“

Er freut sich auf viele weitere wertvolle Impulse und darauf, persönlich und fachlich weiter zu wachsen: „Ich erhoffe mir von der Schulung, dass ich noch besser in meiner neuen Rolle ankomme und Projekte zum Laufen bringe, die mir am Herzen liegen – zum Beispiel im Bereich Digitalisierung.“

𝐍𝐞𝐮𝐞 𝐉𝐨𝐛𝐬𝐞𝐢𝐭𝐞, 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐌ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧

👀 Na, habt ihr sie schon entdeckt? Unsere neue Karriereseite ist da und sie ist so viel mehr als nur eine Jobbörse:

💡Jeder unserer Standorte hat von nun an eine eigene Unterseite und präsentiert sich mit all seinen Facetten, damit du herausfinden kannst, wo du dich am wohlsten fühlst.

💡 Neue Filter im Jobmodul machen die Suche jetzt noch einfacher: Finde mit wenigen Klicks die Stelle, die perfekt zu dir passt.
Ob Lehrkraft, Erzieher-/in oder Verwaltungstalent – wir laden dich ein, die neue Seite zu entdecken und deinen Platz bei Phorms zu finden.

Schau direkt vorbei:
https://bit.ly/43vTQiv

✨ 𝐁𝐥𝐢𝐜𝐤 𝐡𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐊𝐮𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 ✨

Wie sieht eigentlich ein typischer Arbeitstag an unseren Schulen aus?
Grundschullehrerin Ezgi und Primary Librarian Grace von der Josef-Schwarz-Schule in Erlenbach geben uns einen Einblick. 😊

Are you a qualified Secondary School Teacher who wants to work in an inspiring school atmosphere with a strong scientific and bilingual focus (German/English)? Join us and live up to your enthusiasm for experiments and hands-on learning.

Apply here:
👉 https://bit.ly/41ElR61

𝐃𝐢𝐝𝐚𝐜𝐭𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟓: 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐅𝐨𝐤𝐮𝐬

Vom 11. bis 15. Februar fand in Stuttgart die Didacta, Europas größte Fachmesse für Bildung, statt. Mit der Josef-Schwarz-Schule waren wir von Phorms Education mit einem eigenen Stand vertreten. Gemeinsam mit der AIM (Akademie für Innovative Bildung und Management) und der Experimenta (Deutschlands größtes Science Center für Naturwissenschaften und Technik) bildeten wir einen zentralen Anlaufpunkt in Halle 7.

💡 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐝 𝐕𝐞𝐫𝐧𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠
Die Didacta bot erneut die Möglichkeit, mit Erzieher/-innen, Lehrer/-innen, Eltern und anderen Interessierten ins Gespräch zu kommen. Unser Stand wurde rege besucht, und es entstanden viele anregende Dialoge über unser besonderes Phorms-Konzept und aktuelle Herausforderungen in der Bildungslandschaft.

📍 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐞𝐫𝐩𝐮𝐧𝐤𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐬𝐬𝐞
In diesem Jahr stand die Didacta unter dem Motto: „Demokratie braucht Bildung – Bildung braucht Demokratie“. Besonders im Fokus standen dabei die Themen Künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit im Bildungsbereich. Die Messe bot zahlreiche Impulse für moderne Unterrichtsmethoden und digitale Lernmaterialien, die auch für unsere tägliche Arbeit wertvolle Inspirationen lieferten.

💬 𝐅𝐚𝐳𝐢𝐭
Marius Weinkauf, Gesamtschulleiter der Josef-Schwarz-Schule, zieht eine positive Bilanz:
„Die weltgrößte Bildungsmesse war für uns natürlich eine sehr gute Möglichkeit, mit interessierten Lehrkräften in Kontakt zu kommen. Gleichzeitig haben wir uns täglich mit einer Vielzahl an Bildungsakteuren vernetzt. Besonders wertvoll war der Austausch mit anderen Schulleitungen aus dem In- und Auslandsschulwesen.“

Am 15. Februar war unser Team mit Christian Heine (Geschäftsführer Phorms Berlin), Nadine Werner (Kitaleitung Prenzlauer Berg), Britta Borchert (Grundschulleitung Berlin Mitte), Tessa Schleker (Personalmarketing Managerin) und Jenny Süß (People & Culture Managerin) erneut mit vollem Einsatz auf dem Berlin-Tag.

Gemeinsam haben sie 38 intensive Gespräche mit pädagogischen Fachkräften, Quereinsteiger-/innen und Fachschulen, die an Kooperationen interessiert sind, geführt.

𝐁𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐡ä𝐮𝐟𝐢𝐠 𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐬 𝐮𝐦 𝐝𝐢𝐞 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧:

👉🏼 Bilingualität
👉🏼 die Anerkennung fachfremder und im Ausland erworbener Abschlüsse
👉🏼 und die pädagogische Ausrichtung der 3 Berliner Standorte

𝐉𝐞𝐧𝐧𝐲 𝐒𝐮̈ß, 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 & 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐧, 𝐳𝐢𝐞𝐡𝐭 𝐁𝐢𝐥𝐚𝐧𝐳:
"Wir haben mit vielen gut ausgebildeten Fachkräften gesprochen. Der Austausch war fokussierter, intensiver und konkreter als noch im letzten Jahr. Die Tatsache, dass uns Besuchende explizit auf dem Ausstellerverzeichnis gesucht und dann in der Halle gefunden haben, macht mich zusätzlich stolz. Es zeigt, dass wir mit unseren Arbeits-, Lehr- und Lernbedingungen einen festen Platz in der Berliner Bildungslandschaft haben.“

Du hast den Berlin-Tag verpasst, bist pädagogische Fachkraft und möchtest mehr über uns erfahren? Oder direkt Teil unseres Teams werden?

𝐃𝐚𝐧𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐮 𝐠𝐞𝐫𝐧 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐫𝐛𝐞𝐢:
https://bit.ly/4gTyb6S