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HR Nomad by Rebecca Eifried, MBA

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HR Nomad by Rebecca Eifried, MBA

HR Nomad - Development on Demand. Human Relations & Organizational Development on Demand for Startups & SME. What does HR Nomad stand for? One word: DEVELOPMENT.

HR Nomad was founded by Rebecca Eifried (MBA) in 2017. Rebecca Eifried is an HRM Consultant, Systemic Coach (ECA), Systemic Trainer, Moderator, Mediator (BM), Agile HR Expert with more than 12 years of experience in different HR & Management positions in international businesses. She has gained a broad knowledge and experience in all aspects of Human Resources, Organizational Change, Agile HR & Agile Leadership. Our mission is to grow businesses and people at the same time, by nurturing values and mindsets together with competencies and agile methods. Like a nomad, we accompany startups & SME just as long as you really need it - and totally on demand. We develop together a tailor-made growth and activity plan just for you, which allows you to reach your next level and to grow on yourselves. HR Nomad also offers the 'The Agile Nomad' Camper. This is the first fully autarkic, self-sustainable Coaching & Co-Working & Holiday Camper in the world. Book the camper for yourself and your team members to create a truly unique team experience. Read more here: https://www.hr-nomad.com/camper. So, what are you waiting for? Let's grow together and achieve your next company & team goals. Because your satisfaction is our pleasure.

13/09/2026

🚐 What can you actually learn about your team in 60 minutes? A day in my life...

Yesterday, I got to find out – together with some fantastic teams at the Summer Cup at Playground Berlin by Startup League.

I brought my HR NOMAD VAN and a Team Challenge with a slightly different approach to team building.

No PowerPoint.
No sitting in a circle talking about “teamwork”.
No forced trust exercises.

Instead: 5 real challenges. 5 team capabilities. A lot of fun. And plenty of moments that revealed how teams actually work.

💬 COMMUNICATE
Can you communicate when you can’t see?

🔄 SYNCHRONIZE
Can you move as one – or does individual performance get in the way of team progress?

🧩 SOLVE
What happens when your first idea doesn’t work?

🎨 CREATE
Can you deliver what the customer actually wants – rather than what you THINK they want?

🎯 DECIDE
Can your team take the right risk when there is no obvious right answer?

As a facilitator, I don't just watch who wins.

I watch what happens between people.

Who takes the lead?
Who listens?
Who adapts?
Who creates clarity?
Who speaks up?
Who takes risks?
And what happens when things don't go according to plan?

Because these are the same dynamics that show up later in:

→ leadership
→ collaboration
→ innovation
→ decision-making
→ customer projects
→ change & transformation
→ everyday team performance

That's where team building becomes team development.

And that's exactly what I love about the HR NOMAD approach:

🚐 Take people out of their normal environment.
🎯 Give them a meaningful challenge.
👀 Make team dynamics visible.
💬 Reflect on what happened.
💼 Transfer the learning back into the workplace.

A huge thank you to Tarik Sanner and the entire Startup League / Playground Berlin team for an amazing Summer Cup and for creating such a great space for the Berlin startup community.

And thank you to all the teams who took on the HR NOMAD Challenge. ❤️

Founder or SME leader?

If you're looking for a team event that is fun AND actually useful for your team, let's talk.

🚐 I bring the HR NOMAD experience directly to your company, offsite or event.

DM me “TEAM” and I'll tell you what we can create for your team.

08/09/2026

🏆 Summer Cup 2026 – Teams, Sport & echte Verbindung

Was passiert, wenn aus Kolleg:innen plötzlich ein Volleyball-Team, Fußball-Team oder eine Challenge-Crew wird?
Man lernt sich noch einmal ganz anders kennen. 😉

Am Samstag, 12. September 2026 ab 12:00 Uhr wird der Playground Berlinzur Arena für den Summer Cup 2026 – einem Sommerfest der besonderen Art mit der Startup League:
🏐 Volleyball
⚽ Fußball
🔥 weitere Team-Challenges
🏆 und natürlich gibt es auch etwas zu gewinnen!

Mein persönliches Highlight:
Der HR NOMAD Parcours. 🚐
Ich bringe meinen HR NOMAD VAN mit und leite eine interaktive, spielerische Challenge als Workshop-Format und Speakerin.

Warum finde ich das gerade jetzt so wichtig?
Wir arbeiten immer digitaler, remote und hybrid. Wir kommunizieren über Slack, Teams, Zoom & Co. – und funktionieren im Arbeitsalltag vielleicht sogar hervorragend.
Aber wir begegnen uns dabei manchmal immer weniger wirklich persönlich.

Und gemeinsame Erlebnisse können einen echten Unterschied machen:
Eine Meta-Analyse von 51 Studien mit 8.439 Teilnehmer:innen zeigte, dass Teamwork-Interventionen einen signifikanten großen Effekt auf Teamleistung hatten (d = 0,92). Selbst nach Bereinigung von Ausreißern blieb ein signifikanter Effekt von d = 0,58.
Eine weitere Meta-Analyse zeigt außerdem: Teamkommunikation steht signifikant mit Teamperformance in Zusammenhang – und dieser Zusammenhang war bei vertrauten und Face-to-Face-Teams stärker.

Das bedeutet für dich:
Team Building sollte nicht nur ein Pflichttermin im Kalender sein.
Es sollte ein Erlebnis sein, bei dem Menschen gemeinsam etwas erleben, lachen, sich ausprobieren, vielleicht verlieren – und vielleicht gewinnen. 😉

Raus aus dem Meeting.
Rein ins gemeinsame Erlebnis.
Zusammen spielen. Zusammen wachsen.

Und genau deshalb freue ich mich auf den HR NOMAD Parcours beim Summer Cup. 🚐🔥

Also: Schnappt euch euer Team und stellt euch der Challenge!

🏆 Es gibt natürlich auch etwas zu gewinnen.
📅 Samstag, 12.09.2026
⏰ ab 12:00 Uhr
📍 Playground Berlin

Wer ist mit seinem Unternehmensteam dabei? 👇
sommerfest.playground.berlin/

07/09/2026

🌏 Berlin × Asia – what founders can learn from each other

On Friday at betahaus Berlin, I had the pleasure of joining an inspiring evening with founders, investors and ecosystem builders from Hong Kong, Taiwan, Japan, Korea and Berlin.

The event brought together an impressive group of people working at the intersection of startups, AI, investment and international expansion – including Rainer Seider, Maximilian von der Ahé, LL.M., Soyeh Kim, Chris Pereira 彭家荣, Eric (Ping-Hang) Fan, Caroline K., Anita Chen, Chika Yamamoto, Dr. Kim J. Zietlow, Anna G., Marten Rauschenberg, Leonard Joachim Hoffmann, Katka Nagyova. Olivia F. and A Seshaditya.

Thank you all for the great discussions, honest insights – and of course the fun photos! 📸

What I found particularly valuable was learning more about how international expansion and startup building actually work in Hong Kong, Taiwan and Japan – and, perhaps even more importantly, what DOESN'T work.

Because entering a new market is never just about having a great product.

It’s about understanding the local ecosystem, building trusted relationships and knowing how investment, business and regulation work on the ground.

One topic left me thinking, though:

🇩🇪 Germany needs international founders.

And yet, some Asian founders face significant challenges when trying to access VC funding in Germany, including regulatory and structural barriers.

That feels like a missed opportunity – for founders, investors and the German startup ecosystem alike.

To all the ambitious international founders building in Germany:

Don't let the barriers stop you.

Keep building. Keep connecting. Keep pushing.

You rock! 🚀

And I hope we can make the Berlin–Asia bridge a little stronger along the way.

02/09/2026

🚀 Digitalisierung beginnt nicht mit KI. Sie beginnt mit dem Prozess.

Was passiert, wenn man einen bestehenden Unternehmensprozess wirklich einmal Schritt für Schritt analysiert?

Genau das zeige ich in meinem aktuellen Video am Beispiel einer Filialbestellung bei der Wagner Backstuben GmbH.

Der Ist-Prozess zeigt eindrücklich, wo Zeit verloren geht:

⏳ 810 Minuten Wartezeit
⚙️ 58 Minuten tatsächliche Bearbeitungszeit
➡️ 868 Minuten Gesamtdurchlaufzeit
➡️ Process Cycle Efficiency: nur 6,7 %

Die Analyse macht die eigentlichen Probleme sichtbar:

❌ Warten auf Informationen
❌ Telefonische Abstimmung
❌ handschriftliche Notizen
❌ Doppelerfassung von Daten
❌ Fehler durch Medienbrüche
❌ fehlende Datengrundlage bei der Bedarfsschätzung

Und genau hier wird Digitalisierung und KI interessant.

Statt einfach einen Prozess zu „automatisieren“, identifizieren wir zunächst die Friction Points und Muda – und beseitigen sie Schritt für Schritt.

Das Ergebnis im analysierten Soll-Szenario:

📉 810 → 140 Minuten Wartezeit
📉 868 → 180 Minuten Durchlaufzeit
📈 6,7 % → 22,2% deutlich höhere Prozesseffizienz
⚡ weniger Fehler, weniger Medienbrüche und mehr Kapazität

Der entscheidende Gedanke:
Don't automate friction. Eliminate it first.
Erst verstehen → messen → Reibung beseitigen → vereinfachen.

Dann kommen Digitalisierung, KI, Automation und AI Agents ins Spiel.

Genau dabei unterstütze ich Founder, CEOs und KMU, die ihre Organisation effizienter und skalierbarer aufstellen wollen.

👉 Erkennst du solche Prozesse in deinem Unternehmen wieder?
Wo verliert dein Unternehmen heute noch Zeit, die eigentlich gar nicht notwendig wäre?

Dann lass uns sprechen:
☕ Kostenfreier 20min-STARTCall:
www.calendly.com/hr-nomad

31/08/2026

🚀 KI-Weiterbildung Nr. 3 in 2026 - KI-Automatisierung einer Steuerkanzlei

Seit letzter Woche absolviere ich bereits meine dritte KI-Weiterbildung in diesem Jahr – diesmal zur Digitalisierungsmanagerin (IHK).

Warum ist das für meine Arbeit bei HR NOMAD relevant?
Weil Digitalisierung und KI nicht nur IT-Themen sind. Für Gründer:innen und KMU geht es darum, bestehende Prozesse zu verstehen, Engpässe zu erkennen und gezielt zu automatisieren.

🔎 Praxisbeispiel: Steuerkanzlei Hoffmann
Ein typischer Prozess:
Belege sammeln → übermitteln → prüfen → Daten erfassen → Vollständigkeit prüfen → verbuchen → kontrollieren → archivieren

Heute haben wir genau diesen Workflow analysiert und dabei mehrere KI-Automatisierungspotenziale identifiziert:

🤖 Dokumente automatisch erfassen & klassifizieren
🧠 Daten automatisch extrahieren
🔍 Vollständigkeit prüfen
✉️ Fehlende Unterlagen automatisch anfordern
⚙️ Vorgänge automatisch zuordnen & weiterleiten
📁 Dokumente automatisch archivieren
📈 Das mögliche Ergebnis?

In einer Beispielrechnung:
20 Min. → 8 Min. Bearbeitungszeit pro Vorgang

Das entspricht:
➡️ 60 % weniger Bearbeitungszeit
➡️ 2,5× höhere Prozesskapazität
➡️ ca. 10 Stunden Zeitersparnis pro Woche bei 50 Vorgängen

Die Zahlen sind eine Modellrechnung und keine gemessenen Werte der Kanzlei.

Mein wichtigstes Learning:
KI-Automatisierung beginnt nicht mit dem Tool.
Sie beginnt mit dem Prozess.

Kennst du solche Prozesse auch aus deinem Unternehmen?
Möchtest du dein Unternehmen digitaler, effizienter und KI-automatisiert aufstellen?

☕ Dann lass uns 20 Minuten sprechen – kostenfrei und unverbindlich.
👉 20-minütigen STARTCall buchen:
https://calendly.com/hr-nomad
Rebecca | Founder HR NOMAD

18/08/2026

🚀 From Founder Bottleneck to Scalable Business

How to build the people, processes and AI systems your company needs to grow

After the great response to my first Founder Masterclass, I'm opening a new FREE 60-minute live session for founders and startup leaders.

Because at some point, scaling is no longer about simply working harder.

As your startup grows, everything changes:

👥 Your team gets bigger.
⚙️ Processes become more complex.
🤯 More and more decisions still end up on your desk.
🤖 AI and automation create huge opportunities – but where should you start?
🎯 And how do you maintain focus while everything is changing?

In this free 60-minute live masterclass, I'll show you how to build the foundations for sustainable business growth.

We'll explore:

👥 People & Leadership
How to build a team that doesn't depend on the founder for everything.

⚙️ Processes & Workflows
Where manual work is slowing your company down – and where automation can help.

🤖 AI & AI Agents
How AI-powered workflows and AI Agents can solve real business challenges.

🎯 OKRs & Focus
How to turn your vision into clear priorities and measurable goals.

📈 Scaling Structures
How to build a company that can grow without creating more chaos.

🎁 What you'll take away

You'll get practical ideas and frameworks that you can apply directly to your own business.

We'll also finish with a live Founder Q&A.

Bring your questions, challenges and real-life scaling problems!

📅 Thursday, 27 August 2026
🕓 4:00–5:00 PM CEST
💻 Online | Free

👉 Reserve your spot now.
https://www.linkedin.com/events/7492977740069933056?viewAsMember=true

If you're currently thinking:

"We're growing, but everything still depends on me."

"Our processes are becoming messy."

"I know AI could help us, but I don't know where to start."

"How do I create structure without losing our agility?"

This masterclass is for you.

I look forward to meeting you!

Rebecca
Founder | HR NOMAD
🌐 www.hr-nomad.com

06/08/2026

🚐🇩🇪 HR NOMAD Reunion in Berlin – Wiedersehen mit Feedel Ventures 🇮🇹

Manche Verbindungen enden nicht, wenn eine Veranstaltung vorbei ist. Sie setzen sich grenzüberschreitend fort.

Heute hatte ich das Vergnügen, Lorenzo Seritti, Mitbegründer von Feedel Ventures und Partner der Startup Network Europe und Puglia Orizzonti, erneut zu treffen – diesmal in Berlin.

Erst vor wenigen Wochen standen wir gemeinsam an den Stränden von Tarent in Apulien, mit Runden Tischen und Vorträgen, umgeben von Gründern, Investoren und Innovatoren aus ganz Europa.
Unser Gespräch ging nun in Berlin weiter.

Rückblickend waren wir uns auf eines einig:
Die European Startup Week war weit mehr als nur ein Ereignis. Es war der Beginn neuer Kooperationen, Freundschaften und Ideen, die das Potenzial haben, nachhaltige Wirkung zu erzielen.

Für mich ist genau das das, worum es in Startup-Ökosystemen geht.
Nicht nur Bauunternehmen.
Gemeinschaften aufbauen.

Gemeinschaften, in denen Gründer sich gegenseitig unterstützen, herausfordern und Chancen schaffen, die es allein nicht gäbe.

Ich bin fest davon überzeugt, dass Puglia zu einem der spannendsten aufstrebenden Start-up-Ökosysteme Europas wird, das lokale Talente mit internationalen Gründern, Investoren und Innovationspartnern verbindet.

Und das Beste daran?
🔥 Wir arbeiten schon gemeinsam an etwas Neuem. 🥳

Es ist noch im Stealth-Mode, daher kann ich die Details noch nicht teilen.
Aber wenn alles wie geplant zusammenkommt, entstehen spannende neue Möglichkeiten für Gründer, die in ganz Europa gründen. 🙌

Ich bin jetzt schon begeistert davon, was als Nächstes kommt. 🔥
Stay tuned. 🚀

Rebecca
Founder | HR NOMAD

06/08/2026

🚀 KOSTENLOSE Gründergruppensitzung (60 Min.) - EN
Die 10 größten Fehler, die Startups daran hindern, zu skalieren – und wie man sie vermeidet

In den vergangenen Wochen hatte ich das Privileg, Gründer, Investoren, VCs und Startup-Leiter aus ganz Europa kennenzulernen.

Eine Erkenntnis tauchte immer wieder auf:
Die meisten Start-ups scheitern nicht wegen ihrer Idee. Sie haben Schwierigkeiten, weil sie ohne die richtige Grundlage skalieren.

Wenn Sie Gründer, Startup-CEO oder Unternehmer sind und sich auf Wachstum vorbereiten, ist diese Sitzung genau das Richtige für Sie.
In dieser kostenlosen 60-minütigen Live-Session behandeln wir:
✅ Die 10 häufigsten Skalierungsfehler, die Gründer machen
✅ Wie man skalierbare Mitarbeiter, HR und Führungsstrukturen aufbaut
✅ Wie KI-Agenten und Workflow-Automatisierung wiederholende Arbeit eliminieren können
✅ Warum OKRs Gründer helfen, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt
✅ Wie Sie Ihr Unternehmen auf nachhaltiges Wachstum und zukünftige Investitionen vorbereiten
🎤 Live-Fragen & Antworten / Gründer-FAQ

Bringe deine eigenen Fragen mit!
Wir schließen mit einer offenen Gründer-FAQ ab, in der ihr mich alles fragen könnt:
• Skalierung Ihres Startups
• Personal- und Personalstrategie
• Führung & Teamwachstum
• KI- und Workflow-Automatisierung
• OKRs
• Startbetrieb
• Internationales Wachstum

📅 Montag, 10. August
🕚 11:00 Uhr – 12:00 Uhr (CEST / Europa-Berlin)
Video call link: https://meet.google.com/qhr-ccpt-jvt

(Wenn du nicht live teilnehmen kannst, kannst du mir gerne deine Fragen im Voraus schicken.)
Ich würde viele von euch gerne nach meiner HR NOMAD Workation Tour durch Europa wiedersehen.

Lasst uns Startups aufbauen, die darauf ausgelegt sind, zu skalieren – nicht nur zu überleben.
Bis Montag! 🚀 🙌

Rebecca
Founder | HR NOMAD

27/07/2026

🚐❤️ HR NOMAD on Tour – Zuhause

Jede Reise geht einmal zu Ende.
Nach über 4.000 Kilometern durch vier Länder, über Städte, Dörfer, Berge, Strände und das Meer, bin ich wieder zurück.

Bevor es nach Berlin ging, stand noch das Wichtigste auf dem Plan:
❤️ Familienzeit in Süddeutschland.

Mit italienischen Delikatessen und vielen Geschichten im Gepäck besuchte ich meinen Großvater und meine Mutter. Beide sind mittlerweile pflegebedürftig.
Ich erzählte von meiner Reise, den Begegnungen und all den besonderen Momenten.
Auch wenn beide vieles davon vielleicht nicht mehr bewusst wahrnehmen, halte ich an dieser Tradition fest. Denn ich bin überzeugt: Auf Herzensebene kommt es trotzdem an.

Jeder gemeinsame Moment ist kostbar.
Wir sollten ihn genießen, solange wir können.

Zurück in Berlin erwartete mich direkt der nächste Kontrast:
🌈 Der CSD.

Die Innenstadt voller Drag Queens, queerer Menschen, Familien, Musik und Lebensfreude. Eigentlich nichts Ungewöhnliches für Berlin. Nur heute zeigen sie sich alle gleichzeitig auf den Straßen Berlins. Da wurde mir bewusst: Ich bin zuhause.
Ich bin dankbar und feiere diese Vielfalt. Nicht nur als Unternehmerin, sondern auch als Mensch. Nicht nur in Berlin, sondern überall auf der Welt.

Wer glaubt, Menschen durch Angst, Hass oder Attentate einschüchtern zu können, wird scheitern. Wir sind viele. Wir sind bunt. Und wir feiern das Leben – jetzt erst recht. ❤️ 🌈 🥳

Danke an alle, die diese Reise begleitet und bereichert haben.
Jetzt beginnt das nächste Kapitel.
Eure Rebecca

Adresse

Berlin

Webseite

https://www.hr-nomad.com/

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