Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz

Einen schönen Montag und Dir einen erfolgreichen Start in die neue Woche! 🙈

Happy Monday! ⭐

Happy Monday ☀️😎

Machst du dir ständig Sorgen?

Dann mach doch mal ein kleines Selbstexperiment: Schreib dir alles auf, was dich aktuell belastet, etwa die Angst, die Präsentation nächste Woche zu verhauen, die Sorge, es nicht zu schaffen, den Kunden beim Termin am Freitag vom neuen Produkt zu überzeugen, oder die Befürchtung, nicht rechtzeitig mit den Vorbereitungen für die Gartenparty am Wochenende fertig zu werden.

Hol in einem Monat – mache dir dafür am besten einen Termin in deinem Kalender – die Liste wieder hervor und gehe sie Punkt für Punkt durch. Wie viele der befürchteten Ereignisse sind tatsächlich eingetreten? Und bei jenen, die es wirklich sind: Wie gut bist du damit zurechtgekommen? Wie schlimm waren die Auswirkungen nüchtern betrachtet?
Wahrscheinlich wird als Fazit stehen: Alles halb so schlimm. Denn Sorgen sind bekanntlich wie Nudeln, wir machen uns meistens zu viele.

Weitere kognitive Ansätze, unsere Gelassenheit zu stärken, liefert Stressexperte Martin-Niels Däfler im Beitrag „Kognitive Gelassenheit – Entspannende Einsichten“ 👉 msmagazin.info/gelassen (Für mS-Mitglieder und alle, die die clevere Entscheidung treffen, die Mitgliedschaft für kleines Geld zu testen).

Harmonie um jeden Preis? Das funktioniert im Führungsalltag leider nicht.

Ein Team ohne Meinungsverschiedenheiten gibt es nicht. Aber als junge Führungskraft steckt man oft im Dilemma: Man möchte nicht streng durchregieren und Kolleg:innen verprellen, darf strittige Themen aber auch nicht einfach ungelöst lassen. Schwelende Konflikte vergiften die Arbeitsatmosphäre und blockieren jede Weiterentwicklung.

Im Leadershift-Workshop „Der Klügere hakt nach: Wie du Konflikte erfolgreich löst“ zeigt Organisationsberaterin Kristina Evers, dass ein offener Konflikt oft besser ist als ein fauler Kompromiss. Nachhaltige Lösungen entstehen erst, wenn Konflikte nicht unter den Teppich gekehrt, sondern offen und lösungsorientiert bearbeitet werden.

In der Session lernt ihr:
– Die Anatomie eines Konflikts zu verstehen

– Konfliktgespräche strukturiert zu entschleunigen

– Hartnäckige Unvereinbarkeiten konstruktiv zu eskalieren, sodass aus Widerstand Kooperation wird

Leadershift 2026 ist die Konferenz für junge Führungskräfte von brand eins.

🎟️ Tickets: https://b1.de/4sTJNx1

Eine Konferenz für junge Führungskräfte von brand eins