BGM Coaching und Beratung

Über Fachkräftemangel wird in Deutschland ständig gesprochen.
Doch viel zu selten darüber, wie wir mit den Fachkräften umgehen, die längst da sind und nach einer schweren Krankheit wieder arbeiten möchten.

Da kommt eine Mitarbeiterin nach einer Krebserkrankung, ein Mitarbeiter vom Entzug oder ein Mitarbeiter nach einer schweren OP zurück.

Vielleicht mit reduzierter Stundenzahl.
Vielleicht vorsichtig.
Vielleicht noch nicht mit voller Kraft.
Und was passiert dann in vielen Unternehmen?
Man ist „nett“, sagt „schön, dass Sie wieder da sind“
und überlässt die Person dann im Grunde sich selbst.
Das ist kein betriebliches Eingliederungsmanagement. Das ist oft nur eine formale Rückkehr in den Kalender.

Echtes BEM bedeutet nicht nur, jemanden irgendwie wieder einzuplanen.
Es bedeutet, sich ernsthaft damit zu beschäftigen:
- Was ist gesundheitlich überhaupt möglich?
- Was braucht diese Person wirklich?
- Welche Aufgaben sind aktuell zumutbar?
- Wo braucht es Anpassung, Entlastung oder ein anderes Vorgehen?
- Wie gelingt Rückkehr, ohne dass Gesundheit erneut aufs Spiel gesetzt wird?
Genau daran scheitert es in vielen Unternehmen, man wundert sich dann,
- warum Menschen innerlich kündigen,
- warum sie sich nicht aufgefangen fühlen,
- warum sie nicht bleiben oder
- warum sie erneut ausfallen.

Wir sollten endlich auch darüber reden, wie viele wir verlieren, weil Rückkehr nach Krankheit in der Praxis so schlecht begleitet wird. Wer Menschen wirklich im Unternehmen halten will, muss auch dann Verantwortung übernehmen, wenn sie nicht „voll belastbar“ sind.

BEM ist kein Nebenthema. Es ist eine Frage von Verantwortung, Gesundheit und Haltung.
Und ja:
Es wäre für viele Beschäftigte ein entscheidender Unterschied, wenn Unternehmen das endlich ernst nehmen würden.

Fachkräftemangel ist oft kein Marktproblem, sondern auch Führungsversagen beim Wiedereinstieg.

Wenn Sie das in Ihrem Unternehmen besser lösen möchten, sprechen Sie mit uns.
Buchen Sie ein kostenloses Analysegespräch, BEVOR Sie Fachkräfte verlieren.

E-Mail: [email protected] oder
Telefon : 030-67804381

Gern begleiten wir Sie
Heike Schulze & Heike Burmester

Sucht im Unternehmen..............
Viele sagen: „Haben wir nicht.“
Unsere Erfahrung:
Man sieht es oft früher, als man denkt.
Nur spricht es kaum jemand an.
Nicht, weil es egal ist.
Sondern weil Unsicherheit da ist, weil niemand etwas falsch machen möchte.
Genau deshalb melden sich viele bei uns erst einmal vorsichtig.
Mit Fragen.
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Ohne genau zu wissen, ob es wirklich ein Thema ist.
Das ist völlig in Ordnung.
Wir behandeln jedes Gespräch vertraulich.
Ohne Druck!
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Einfach, um gemeinsam klarer zu sehen.
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❤️ Unsere Arbeit ist unsere Herzensangelegenheit, an der wir Dich teilhaben lassen möchten.
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💡 Uns ist klar, dass sich nicht jeder DIE großen Fortbildungen finanziell leisten kann. Und uns ist vor allem auch klar, dass das Thema Alkoholismus für viele Angehörige, inklusive Freunden und Kollegen, mit Hilflosigkeit, Scham und Angst behaftet ist.
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Deine Heike Schulze & Heike Burmester
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Betriebliche Suchtprävention.
„Ich brauche kein Zettel-Seminar.
Ich brauche eins, nach dem ich sicher handeln kann.“

Dieses Seminar wird für dich tatsächlich etwas verändern.
Nicht, weil du mit hundert neuen Ideen rausgehst, sondern weil du endlich nicht mehr mit hundert vollgeschriebenen Zetteln rausgehst.

Du kennst das vielleicht:
Man notiert sich alles, findet die Ansätze gut, denkt „mache ich später“ und am Ende werden es immer mehr Notizen, aber keine Umsetzung.
Genau das passiert hier nicht.

Du gehst nach diesem Seminar nicht mit einem Stapel Papier nach Hause, sondern mit Werkzeugen, die du wirklich anwenden kannst. Klar, einfach, sicher.

Nutze die Chance, schwierige Gespräche und Situationen ohne Druck und ohne Unsicherheit zu meistern und zwar so, dass du am nächsten Tag direkt handlungsfähig bist.

Du hast Fragen zur Schulung? Her damit, wir beantworten sie kostenlos.
Schicke uns jetzt hier einfach eine PN.
Wir freuen uns auf dich.

Heike Schulze & Heike Burmester

Genau an diesem Punkt stehen Führungskräfte jeden Tag.
Du sieht etwas, Du spürt etwas, doch niemand hat Dir je gezeigt, wie Du sicher, klar und rechtlich sauber vorgehst.
Genau dafür sind wir da.
Wir geben Führungskräften Wissen und Werkzeuge an die Hand, die Sicherheit und Orientierung schaffen damit das Gespräch nicht mehr zum Risiko wird, sondern zur Lösung.

Ab heute liegt es in Deiner Verantwortung, ob du richtig handelst oder nicht.
Schreib uns eine DM und wir beantworten kostenlos all Deine Fragen.

Heike Schulze & Heike Burmester

Manchmal führt uns unser Weg an Orte, an denen Verantwortung spürbar in der Luft liegt.
Dorthin, wo Menschen täglich Großes leisten, oft im Hintergrund, oft ohne Applaus, aber mit voller Kraft.
Auf dem Foto seht ihr mich mitten unter ihnen. Kein Seminarraum. Kein neutraler Besprechungstisch. Sondern echte Arbeitsrealität.
Menschen, die ihren Job ernst nehmen. Menschen, die Sicherheit brauchen und Klarheit.
Genau deshalb sind wir vor Ort, weil Unterstützung nur dann wirkt, wenn sie dort ankommt, wo sie gebraucht wird.
Weil gesundheitsorientierte Führung nur dann stark ist, wenn sie nah an den Menschen bleibt.
Weil Prävention kein Vortrag ist, sondern Beziehung.
Wir von BGM Coaching I Beratung I Schulung glauben seit 20 Jahren fest daran:
"Wo ein Wille ist, findet Verantwortung immer ihren Weg."
Und wir gehen dorthin, wo dieser Weg beginnt, bei den Menschen selbst.

„Prävention passiert nicht im Büro. Sie passiert dort, wo’s weh tut mitten in der Realität.“
Packen wir es gemeinsam an

Heike Schulze & Heike Burmester

„Als Führungskraft haben Sie das Recht, auf schwierige Situationen mit Alkohol am Arbeitsplatz professionell vorbereitet zu sein und genau dafür schulen wir Sie, bevor Sie im Ernstfall haftbar gemacht werden.“

„Alkoholfahne ignoriert und plötzlich trägt die Führungskraft die Verantwortung.
In einem metallverarbeitenden Betrieb in Brandenburg ist etwas passiert, worüber jede Führungskraft nachdenken sollte:
Ein Schichtleiter wusste, dass ein Mitarbeiter mehrfach mit Alkoholfahne zur Arbeit kam. Er hat nichts gesagt, aus Unsicherheit und weil er diesen Mitarbeiter wirklich mochte. Ein zuverlässiger Kollege, viele Jahre im Betrieb, jemand, den man nicht „ans Messer liefern“ wollte.
Dann der Unfall.
Während der Frühschicht griff der Mitarbeiter ungeschützt in ein frisch geschnittenes Blechstück. Ein Moment der Unachtsamkeit, eine schwere Verletzung.
Bei der Unfallaufnahme stellte sich heraus, dass er immer noch unter Alkoholeinfluss stand und der Schichtleiter die Hinweise schon länger kannte.
Die Geschäftsführung zog nicht nur den Mitarbeiter zur Verantwortung auch der Schichtleiter wurde entlassen, wegen Verletzung der Fürsorge- und Schutzpflicht.
Eine Entscheidung, die für alle schwer war.
Aber ein Ergebnis, das zeigt, was passiert, wenn Unsicherheit und die Angst vor Konsequenzen stärker sind als klares Handeln.

„Als Führungskraft haben Sie das Recht, auf solche Situationen professionell vorbereitet zu werden bevor Sie dafür haftbar gemacht werden.“
Deshalb nutzen Sie als Führungskraft Ihr Recht auf Weiterbildung um Handlungssicherheit in schwierigen Situationen zu trainieren.
Sie schützen sich und Ihre Mitarbeiter.

Fordern Sie jetzt weitere Infos direkt über den Nachrichtenbutton hier an.
Wir freuen uns auf Sie.
Heike Schulze und Heike Burmester
BGM
Coaching I Beratung I Schulung

„Was mache ich jetzt, wenn ich Alkohol rieche?“
Montagmorgen.
Ein Mitarbeiter wirkt fahrig. Alkoholfahne. Unsichere Bewegungen. Und Sie stehen da zwischen Bauchgefühl, Verantwortung und Angst, etwas falsch zu machen.
Was passiert, wenn Sie nichts tun?
• Sie verstoßen möglicherweise gegen Ihre Pflicht aus §3 ArbSchG.
• Sie riskieren einen Arbeitsunfall mit persönlicher Haftungsfrage.
• Ihr Team merkt: Wegsehen ist erlaubt.
• Und Sie verlieren Autorität leise, aber spürbar.
Was passiert, wenn Sie falsch handeln?
• Eskalation.
• Vertrauensverlust.
• Formfehler im Gespräch.
• Arbeitsrechtliche Angreifbarkeit.
Das ist der Punkt, an dem viele Führungskräfte blockieren.
Nicht aus Gleichgültigkeit, sondern aus Unsicherheit.
Genau hier beginnt echte Suchtprävention.
Nicht mit Broschüren.
Nicht mit einem Vortrag.
Sondern mit Training:
• Wie spreche ich konkret an?
• Welche Schritte sind rechtssicher?
• Wann ist Freistellung nötig?
• Wie dokumentiere ich sauber?
• Wie bleibe ich klar, ohne zu demütigen?
Führungskräfte brauchen keine Moralpredigt. Sie brauchen Handlungssicherheit.
Und die kann man trainieren.
Wenn Sie möchten, dass Sie oder Ihre Führungskräfte im Ernstfall wissen, was zu tun ist, bevor es teuer, gefährlich oder öffentlich wird, dann sprechen wir.
Vereinbaren Sie ein kostenloses Analysegespräch. Jetzt einfach eine DM und los geht’s.

Nicht alles Steife ist ein Stock.
Aber manche Seminare sind es, trocken, starr, zum Einschlafen.
Genau das machen wir anders.
Bei uns gibt es keine Vorlesestunde, sondern echtes Training.
Im Kurs betriebliche Suchtprävention üben wir schwierige Situationen realistisch, damit Führungskräfte sicherer handeln können, nicht nur theoretisch, sondern im echten Arbeitsalltag.
Weil wir glauben:
Veränderung entsteht nicht durch Zuhören.
Sondern durch Erleben.
Wenn Ihr Unternehmen von Seminaren profitieren will, statt einzuschlafen, wir sind da.

Profitieren Sie von unserer kostenlosen Analyse. Eine kurze DM genügt und wir legen los.
Oder wählen Sie: 030-67804381

Heike Schulze & Heike Burmester

HEUTE BÜROTAG

Manchmal braucht es einfach einen ruhigen Schreibtisch, einen vollen Kaffee und ganz viel Fokus. Heute tauche ich tief ins "Workbook zur Suchtprävention" ein.

Es soll nicht nur eine Sammlung von Infos werden, sondern ein echtes Handbuch zu unserem Kurs, mit dem Führungskräfte arbeiten können:
👉 konkrete Checklisten, die im Ernstfall Sicherheit geben
👉 Vorlagen, die im Gespräch wirklich entlasten
👉 Übungen, die helfen, Haltung und Klarheit zu gewinnen

Unser Ziel ist, dass niemand das Gefühl hat, allein oder hilflos zu sein, wenn Sucht im Unternehmen zum Thema wird. Sondern dass genau dann ein Leitfaden bereitliegt, der Schritt für Schritt unterstützt.