Human Capital

Taky řešíte, jak snížit fluktuaci zaměstnanců?
A co když je důležitější otázka spíš: proč u vás lidé vlastně zůstávají? 🤔

Nízká fluktuace neodráží to, zda jsou vaši lidé výkonní a přinášejí do firmy nové podněty. Někdy je totiž to, že zaměstnanci zůstávají, spíše projevem setrvačnosti.

Více toto téma rozebíráme v článku: Je loajalita přežitek? Kdy vám nízká fluktuace brzdí růst. Přečtěte si ho: 🔗 https://humancapital.cz/vsechny-clanky/je-loajalita-prezitek-kdy-vam-nizka-fluktuace-brzdi-rust/

Přijali jste "nabušeného" experta, který splňoval technické požadavky role - ale do týmu osobnostně nezapadl? A zjistili jste, že ani nesdílel vaše firemní hodnoty či společnou vizi?

Sladění s vaší firemní kulturou přezdíváme "culture fit". A považujeme ho za jeden z nejdůležitějších předpokladů úspěšného náboru. Proto se na něj soustředíme také u našich klientů - například u IT firmy ORBIT, s.r.o.

📌 Řešíte i vy náročnou či expertní pozici? My vám ji obsadíme. Pojďme se spojit online a probrat vaši situaci: 🔗 www.humancapital.cz/schuzka

Vystavujete "vymazlené" inzeráty, ale ti správní lidé se vám stále neozývají? 📞 Problém může být v tom, co se kandidátům vybaví, když o vás slyší poprvé.

👉 Značka zaměstnavatele spočívá ve vaší celkové pověsti a vnímání firmy na trhu práce. Mají kandidáti možnost vidět, kdo jste a jak fungujete?

Zároveň jde o hlavní pilíř HR marketingu. A věděli jste, že ten můžete úspěšně budovat i s nulovým budgetem a za 30 min denně? Více v článku: 🔗 https://humancapital.cz/vsechny-clanky/hr-marketing-bez-rozpoctu-staci-vam-7-hodin-tydne/

Spolupráce HR a hiring manažera často rozhoduje o celém výsledku náboru.
Ne kvůli velkým strategiím, ale kvůli úplně praktickým věcem: kdo má finální slovo, jak rychle se dává zpětná vazba a co je „must-have“ a co naopak „nice-to-have“ .

👉 Kde to podle vás nejčastěji drhne? Hlasujte v anketě a napište do komentáře, co z praxe znáte nejvíc.

Vítáme Veroniku! Novou posilu do naší Human Capital party. 🥳 Veru, moc se těšíme na naši spolupráci a věříme, že se ti u nás bude líbit.

🧑‍🚒 Hasí vaše HR operativu místo toho, aby pomáhalo firmě růst?

Vypadá to třeba takto:
- Obsazování klíčových rolí se dlouhodobě nedaří.
- Manažeři jsou přetížení a nestíhají se věnovat svým lidem.
- Na zaškolení nezbývá čas a nováčci jsou vhozeni do vody.

Pokud ve firmě řešíte podobné situace, je tento článek přesně pro vás.

Zorientujte se v tom, jaký je rozdíl mezi službami "RPO" a "Externím HR"
👉 a vyberte si řešení, které bude pro vaši firmu nejvhodnější.

Přečtete si celý článek: 🔗 https://humancapital.cz/vsechny-clanky/sluzby-rpo-versus-externi-hr-co-dava-smysl-pro-vasi-firmu/

RPO vs. externí HR: co dává smysl pro vaši firmu? Jaký je rozdíl mezi RPO a externím HR? Vysvětlujeme, kdy dává smysl outsourcing náboru, kdy externí HR a kdy využít headhunting.

Jste skvělý zaměstnavatel? Super! Ale ví to o vás i kandidáti? 🤳

Dnes si vás každý nejdříve „proklepne“ online - na webu, sociálních sítích či v recenzích. A pokud svou digitální stopu netvoříte pečlivě, nepřilákáte tak relevantní uchazeče, kteří by vám pasovali.

👉 Přečtěte si, jak začít digitální stopu budovat i bez velkého rozpočtu. V článku:
https://humancapital.cz/vsechny-clanky/vase-firma-nema-digitalni-stopu-kandidati-vas-nenajdou-prilakejte-je-v-6-krocich/

Lidé vám neodcházejí ze dne na den. Běžnější je, že jim přestane dávat smysl jejich práce nebo třeba způsob vedení. A právě to umí průzkum angažovanosti odhalit včas. 📌

Jeho výsledky ale nesmí skonči v šuplíku. Je potřeba dostat je do praxe - např. upravením systému odměňování, podporou manažerů, narovnáním firemní kultury nebo přenastavením dalších HR procesů. A přesně s tím vám umíme pomoci.🙋‍♂️

👉 Mrkněte, jak děláme Externí HR: 🔗 https://humancapital.cz/externi-hr/ a pomůžeme vám s angažovaností i spokojeností vašich lidí.