TCC online

Jednou dobrý manažer, navždy dobrý manažer? Praxe ukazuje, že ne vždy to tak je. To, co skvěle fungovalo v minulé firmě, může v té vaší narazit.

Ve svém článku pro HR News Barbora Daňková vysvětluje, proč je při výběru lídrů klíčové znát jejich manažerský styl.

Psychodiagnostika mimo jiné odhalí:

🔹 Který ze 16 manažerských stylů kandidát preferuje.
🔹 Jaký přístup volí při rozhodování a dosahování cílů.
🔹 Zda jeho styl odpovídá složení týmu a potřebám firmy.

Nenechte výběr náhodě a zjistěte, zda k vám lídr opravdu zapadne.

👉 Celý článek najdete na odkazu níže.

Manažerský styl 2026: Jednou dobrý manažer, navždy dobrý manažer? Odhalte pravý potenciál leaderů! Úspěch v předchozím působišti není automatickou zárukou dobrých výsledků u vás. Různé firmy, kultury i týmy vyžadují odlišné přístupy. Není proto výjimkou, že manažer uznávaný v jedné organizaci, v ji...

Princip „otevřených dveří“ zní skvěle. Sám o sobě ale k budování důvěry nestačí.

Pokud jako leader čekáte, až s problémem přijdou lidé za vámi, přenášíte odpovědnost za komunikaci na ně. A to je tichý zabiják firemní kultury.

Jak z toho ven? Klíčem je proaktivita a pravidelné rituály, které v týmu vytvoří předvídatelné a bezpečné prostředí.

Marta Fabiánová v novém článku pro Profi HR odhaluje:
👉 5 osvědčených rituálů, které podpoří důvěru ve vašem týmu
👉 diagnostické nástroje, díky kterým lépe pochopíte svůj styl vedení a zjistíte, kam se můžete dál posunout

Nenechávejte důvěru náhodě. Přečtěte si celý článek a inspirujte se!

Leadership a důvěra: 5 rituálů, které v praxi fungují při vedení lidí | TCC online Jak budovat důvěru v týmu? Zapomeňte na politiku otevřených dveří. Klíčem jsou Town Halls, 1-on-1, Skip-level schůzky, rituály uznání a pravidelná reflexe.

Vybíráte nového manažera a zvažujete využití Psychodiagnostiky?

Dotazník Manažerský styl prošel v nedávné době velkým upgradem a přináší několik novinek, které usnadní interpretaci výsledků a nabídnou ještě vyšší informační hodnotu.

Nově ve výstupech najdete například:
🔹 kontrolní škálu sledující míru stylizace odpovědí,
🔹 vyhodnocení z hlediska situačního leadershipu,
🔹 charakteristiku všech základních manažerských stylů,
🔹 týmový profil preferovaných manažerských stylů a výsledky jednotlivých členů týmu.

Všechny novinky jsou navíc dostupné v pěti jazykových mutacích. 🌍

👉 Zajímá vás, jak nové funkce a grafika vypadají v praxi? Podívejte se na ukázkovou zprávu v našem článku.
📩 Pokud si chcete dotazník vyzkoušet, napište nám na [email protected].

Manažerský styl | Novinky v dotazníku | TCC online Dotazník Manažerský styl nově přináší: 1. Kontrolu sebestylizace, 2. Situační leadership, 3. Vylepšené týmové výstupy. Dostupné v 5 jazykových mutacích.

I letos jsme byli u toho! Divácké hlasování v pražských kinech na festivalu Jeden svět / One World opět zajistil náš nástroj pro zpětnou vazbu – Perfeed.

Do hlasování se zapojilo celkem 9 674 diváků, z toho 1 817 jich hlasovalo pomocí QR kódů prostřednictvím svých mobilních telefonů.

Nechyběli jsme ani na slavnostním zakončení, kde jsme si užili vyhlášení vítězů i silné momenty, které k Jednomu světu neodmyslitelně patří. Diváckou cenu letos získal film Stávka kamionů, jehož tvůrcům tímto blahopřejeme!

Letošní ročník festivalu už pomalu míří do finále, ale v některých městech ho můžete ještě pár dní zažít!

Vážíme si skvělé spolupráce s celým týmem festivalu Jeden svět. Podporovat akce, které mají skutečný společenský přesah, je pro nás vždy obrovskou radostí.

Minulý pátek jsme nestrávili u pracovních stolů, ale v ulicích Starého Města.

Rozdělili jsme se do tří týmů a vydali se po stopách záhad, které pro nás připravili Scavenger Hunt Prague. Prahu jsme díky tomu viděli zase z úplně jiné perspektivy – zaměřili jsme se na detaily, kolem kterých běžně jen projdeme, a objevili příběhy, které zůstávají často skryté.

Nešlo ale jen o znalosti nebo rychlost. Klíčová byla spolupráce, všímavost a schopnost dívat se na věci jinak. A přesně to z toho udělalo skvělý teambuilding.

Dopoledne jsme zakončili společným obědem ve středověké krčmě, kde jsme při té příležitosti pokřtili i nově vylepšenou verzi dotazníku Manažerský styl.
O novinky v tomto dotazníku se ale podělíme zase příště 😉

Co hrozí, když se manažerem stane nesprávný člověk?

Nevhodně obsazená manažerská role často vede k přetížení samotného manažera, demotivaci lidí v týmu a postupně i ke zhoršení výsledků celé firmy.

O těchto dopadech mluví v rozhovoru pro Médium Seznam Adriena Turková, Senior Key Account Manager & Team Lead v TCC online.

🔎 Přečtěte si celý rozhovor!

https://1url.cz/5eW4C

Minulý týden jsme vyrazili na Career Expo!

Podobné akce si moc užíváme – můžeme díky nim na chvíli vystoupit z každodenního pracovního tempa a popovídat si se známými tvářemi.

Bylo nám velkým potěšením osobně pozdravit Darina Oktávcová z Form Factory nebo tým z Kofola. Kromě příjemných setkání jsme načerpali i novou inspiraci u jednotlivých stánků a nasáli skvělou atmosféru celé komunity.

Děkujeme všem za podnětné rozhovory a budeme se těšit na další setkání!

I letos jsme hrdým partnerem Mezinárodního filmového festivalu Jeden svět, který začíná už za týden! 🎞️

Náš nástroj Perfeed opět pomáhá zajišťovat divácké hlasování v pražských kinech – diváci mohou hodnotit filmy a debaty jednoduše přes QR kód ve svém telefonu nebo pomocí tabletů u východů z kinosálů.

Máme radost, že můžeme podpořit festival, který dlouhodobě otevírá důležitá témata lidských práv a společenské odpovědnosti – hodnoty, které jsou důležité nejen pro filmové plátno, ale i pro zdravou a otevřenou firemní kulturu.

https://www.tcconline.cz/blog/perfeed-jeden-svet-2026-divacke-hlasovani/

Výstupní zpráva Dotazníku komunikačního stylu – asertivity (LIFE) prošla grafickým upgradem!

Nová podoba přináší přehlednější grafy, detailnější pohled na jednotlivé oblasti asertivity a ještě srozumitelnější interpretace výsledků, které usnadňují orientaci ve výstupech.

Verzi LIFE lze využít například při koučování, osobním rozvoji nebo při náboru absolventů bez předchozích pracovních zkušeností.

Chcete se o tomto nástroji dozvědět víc? Ozvěte se nám na info@tcconline a rádi vám ho představíme blíž.

Dotazník komunikačního stylu – asertivity (LIFE) | Grafický upgrade | TCC online Vylepšený Dotazník komunikačního stylu – asertivity (LIFE). Nová grafika a přesnější interpretace pro váš rozvoj. Vyzkoušejte naši Psychodiagnostiku.

Zpětná vazba jako nejlevnější a zároveň jeden z nejmocnějších nástrojů rozvoje?

V rozhovoru pro online magazín Vzdělávání pro život sdílí Ivana Vasilis své zkušenosti z praxe: jak se zpětnou vazbou pracovat smysluplně, čemu se vyhnout a proč má největší přínos propojení 360° zpětné vazby s Psychodiagnostikou.

Když pohled okolí doplníme daty o přirozených předpokladech a motivaci, dostává rozvoj jasný směr. 🎯

https://vzdelavaniprozivot.cz/ivana-vasilis-zpetna-vazba-je-nejlevnejsi-nastroj-rozvoje-klicove-je-vedet-jak-s-ni-pracovat/

Kariéra, nebo volný čas? Data mluví jasně. 📊

Univerzální recept na spokojenost neexistuje. Naše HR Science Analyst Martina Hejduková v článku pro HR News analyzuje data z dotazníku Culture Fit získaná od 1684 pracujících Čechů.

Co data odhalila?

👉 Proč nejmladší generace volí pragmatismus, zatímco manažeři stále sní o kariéře. 👉 Kde vznikají největší třecí plochy v oblasti work-life balance. 👉 Proč už standardní benefity nestačí a jakou roli hrají vnitřní hodnoty.

Pochopení těchto rozdílů je klíčem k udržení talentů i budování autentické firemní kultury.

Celou analýzu najdete na odkazu níže!

Kariéra, smysl, nebo volný čas? Data ukazují, jak se liší hodnoty českých zaměstnanců dle generace, pohlaví či role Rozsáhlá analýza 1684 pracujících Čechů ukazuje, že zatímco manažeři sní o kariéře, nejmladší generace sází na pragmatismus. Různé skupiny pracujících preferují ve firemním prostředí odlišné věci. Pre...