23/07/2026
„Máš hotovo? Tak tady máš ještě jeden pracovní list.“ 📄
Na první pohled to dává smysl. MiND dítě mnohdy pracuje rychleji než ostatní, a tak dostane další úkol, aby mělo co dělat a nerušilo ostatní.
💥Jenže právě tady vzniká jeden z nejčastějších mýtů o MiND dětech. Když dítě dostává další příklady stejného typu, většinou jen opakuje to, co už dávno zvládlo. Neučí se nic nového. Jen déle procvičuje něco, co už umí. Pro nadané dítě to pak často bývá spíš trest za rychlost než odměna. Nadaný mozek netouží po kvantitě, ale po kvalitě a výzvě. Když dítěti dáme jen „více téhož“, nutíme ho mechanicky opakovat to, co už dávno zvládlo. Výsledkem není rozvoj, ale demotivace, nuda a frustrace.
MiND děti nepotřebují více téhož. Potřebují jiné úkoly.
Takové, které je vedou k přemýšlení, hledání souvislostí, tvořivosti a vlastním řešením. Nejde o to dát jim více práce, ale nabídnout jim práci, která je skutečně posouvá.
Co může pomoci?
✅ hlubší úkoly, které vyžadují skutečné přemýšlení,
✅ komplexnější problémy bez jednoho správného postupu,
✅ otevřená zadání, která dávají prostor pro vlastní nápady a kreativitu.
A co sudoku, hlavolamy nebo křížovky? Ty mají své místo. Mohou být příjemným zpestřením nebo volitelnou aktivitou. Ale neměly by být jediným prostředkem rozvoje nadání.
Rozvoj nadání nezačíná větším množstvím práce. Začíná prací, která dítě skutečně rozvíjí.
💬 Jak to funguje ve vaší škole? Co dostávají děti, když mají hotovo dříve než ostatní? Další pracovní listy, nebo úkoly, které je opravdu posouvají? Budeme rádi, když se podělíte o své zkušenosti v komentářích.