Autoestima Flamenca CZ / aflamenca.cz

nty. Jedná se o osobnostně rozvojové a zážitkové semináře a ne o semináře taneční techniky a choreografie. Pracujeme s fiestovými formami flamenka, podobně jak je používají Andalusané ve svých komunitách. I když se během semináře hodně tančí, téměř výhradně na flamenkovou muziku, objeví se v náplni semináře i práce s compásem, nácvik tlesků, relaxace, volný tanec ,různá cvičení pocházející z práce s tělem v různých psychoterapeutických směrech (bioenergetika apod.), verbální i neverbální komunikace, sdílení zážitků z jednotlivých cvičení atd. Vzhledem k tomu, že nenacvičujeme žádnou jednotnou choreografii, může si každý účastnit přizpůsobit fyzickou náročnost svého pohybového vyjádření aktuálnímu zdravotnímu stavu, chuti a náladě. Flamenkový tanec není cílem, ale prostředkem k zážitku individuálního pohybového vyjádření za podpory přející skupiny spoluúčastníků. Účastníci bývají jak studenti z klasických flamencových studií, tak lidé tančící flamenko poprvé. Jsou mezi nimi jak profesionálové z pomáhajících profesí, lidé různých povolání a zaměstnání, tak třeba i klienti a oběti těžkých životních traumat. V referencích účastnící většinou vyzdvihují obohacující zážitek z kontaktu s poněkud odlišnou kulturou, která oproti středoevropským stereotypům nechává větší prostor pro emoce, lidský kontakt a tělesné prožívání. Co děláme PRO FIRMY A ORGANIZACE:

· Celodenní semináře – teambuildingového charakteru
· Zážitkové ochutnávky flamenka – eventového charakteru – cca 3 hodiny
· Zakomponování flamenkových aktivit do širších projektů především v oblastech tréninku měkkých dovedností a komunikace

Flamenková rozvojová práce může velice dobře fungovat pro jednotlivce, které do skupiny přivedl společný zájem o osobní rozvoj a zážitky (v případě široké veřejnosti) nebo potřeba rozvoje specifických dovedností (v případě klinických klientů). Zároveň může být prospěšná i organizacím, pokud skupinu tvoří například jednotlivé pracovní týmy. Organizacím, kde výkon je závislý na tvůrčí synergické spolupráce lidí, může flamenková práce pomoci více sblížit a propojit tým ještě na jiných než intelektuálních úrovních a dodat mu inspiraci k překročení současných limitů a domnělých omezení. Organizacím, kde výkon je závislý na přesné aplikaci předem definovaných postupů, může flamenková práce přinést uvolnění od případného stresu, podpořit lidský rozměr vzájemných kontaktů a přinést energii a motivaci ke zvládání náročných úkolů. Výsledky flamenkové rozvojové práce v organizacích mohou být:

· Uvolnění od pracovního stresu
· Prohloubení kvality mezilidských vztahů
· Zlepšení spolupráce v týmu
· Rozvinutí schopnosti prezentace a sebevyjádření
· Posilování sepětí s firmou a jejími hodnotami
· Posílení sebevědomí
· Posílení odvahy práce s rizikem
· Uvědomění si vlastních zdrojů
· Schopnost aktivní práce s podporou – její dávání a přijímání