STAR Learning, spol. s r. o.

Úraz při budování týmu je pracovní Stále častěji využívanou formou personální činnosti zejména nadnárodních firem jsou nejrůznější formy upevňování kolektivu, takzvaný teambuilding. Zvlášť oblíbené jsou v tomto směru různé štafety, které umožňují účast celých týmů, ať už kamarádů, či kolegů z práce. Pro zaměstnavatele to navíc předst…

Smíškové a jejich integrační školičky SMÍŠEK jsou naši miláčci. Fandíme jim a přejeme, aby se každé z přání jejich dětí podařilo splnit.

Pojďte pomoct společně s námi, přání těchto dětí vás dostanou, nejsou to žádné drahé dary, přejí si tepláčky či bačkůrky... Více na http://sprkno.wix.com/strom-prani

Zaměstnanci kradou firemní data – Novinky.cz Kybernetickému útoku by v Česku snadno podlehlo 67 procent firem. Nejohroženější jsou organizace z oblasti výroby, maloobchodu, služeb a státní správy a samosprávy. Standardy zákona o kybernetické bezpečnosti, který by měl platit od ledna roku 2015, splňuje jen malé procento z nich.

4 způsoby, jak si získat důvěru zaměstnanců

1) Dodržujte sliby
Když vám zaměstnanec položí otázku, vyhýbejte se větám typu: „Ozvu se vám." nebo „Podívám se na to." Podkopáváte tak svoji důvěryhodnost. Místo toho jasně řekněte dobu, kdy se ozvete. Pokud do té doby odpověď nenajdete, dejte o tom zaměstnanci vědět, omluvte se a stanovte další datum. Termíny nesmíte ignorovat.

2) Starejte se o své zaměstnance
Pokud má váš zaměstnanec problém, věnujte se mu a ukažte mu váš osobní zájem. Pokud chcete, aby se zaměstnanec staral o zákazníky, musíte se vy starat o zaměstnance. Čas od času musíte obětovat vlastní pohodlí. To platí obzvláště pro ty zaměstnance, kteří měli skvělé výsledky, ale v poslední době se jejich výsledky zhoršují. Snažte se najít důvod této změny a nabídnout pomoc. Pokud se něco pokazí, zaměstnance neobviňujte a raději si s ním v soukromí promluvte.

3) Buďte vzorem
Řekněte svému týmu, co od něj očekáváte a poté jděte příkladem. Pokud někdo vybočí se stanového kurzu, naveďte ho zpět. Tvrdě pracujte a podporujte svůj tým, vaši lidé vás potom budou rádi následovat. Neschovávejte se za papíry a aktivně se svým týmem spolupracujte.

4) Řešte problémy
Zaměstnanci si nejvíce váží manažerů, kteří jim naslouchají a rozumějí jim. Pokud váš zaměstnanec řekne, že se mu někdo ze spolupracovníků motá do práce, zeptejte se, jaký konkrétní problém s dotyčnou osobou má. Vyhněte se odpovědi jako: „Nenechte se tím rozhodit." nebo „Takový je na všechny." Tyto odpovědi nic nezmění a zaměstnance to odradí od řešení dalších problémů.
Pokud nerozumíte tomu, v čem je problém, požádejte zaměstnance o vysvětlení. Začněte větou: „Pokud to dobře chápu, tak...“ Zaměstnanec vás pak může snadněji doplnit nebo opravit. Navíc tím ukážete, že své zaměstnance skutečně posloucháte a budou vás respektovat.

Třetina lidí nezíská práci kvůli sítím

Třetina lidí nezíská práci kvůli sítím – Novinky.cz V souvislosti s nástupem generací Y a Z se začínají kandidáti při hledání práce stále častěji poohlížet po sociálních sítích. Jasný prim hraje LinkedIn, který využívá až 54 % zájemců o zaměstnání. Dle průzkumu personální agentury Grafton Recruitment však celých 35 % kandidátů nezíská poptávané zaměs…

Práce o dovolené se může firmě prodražit

Práce o dovolené se může firmě prodražit – Novinky.cz Manažeři, kteří mají přístup k citlivým informacím, si berou práci s sebou na dovolenou a tím vystavují firemním data velkému riziku. Často dochází ke ztrátám nebo k odcizení zařízení, riziko představuje i připojení přes nezabezpečené sítě.

Kuřáci jsou svolni s napracováním přestávek

Kuřáci jsou svolni s napracováním přestávek – Novinky.cz Téměř tři čtvrtiny lidí si myslí, že kuřáci by měli své dýchánky s cigaretou nahrazovat, a více než polovina dotázaných na napracovávání kuřáckých pauz dokonce trvá. Jen devět procent lidí nechává tato otázka chladnými. Vyplývá to ze šetření, které mezi svými uživateli provedl portál Práce.cz.

Kariéra po padesátce: hlavní je nebát se

Kariéra po padesátce: hlavní je nebát se – Novinky.cz Trh práce je příznivěji nakloněn mladým lidem, a tak ti starší často marně hledají práci měsíce i roky, anebo zůstávají uvězněni v zaměstnání, které je sice nebaví, ale poskytuje jim životní jistotu. Nicméně i v pozdějším věku lze udělat kariéru. Chce to jen vědět, jak na to, a hlavně se nepodceňova…

6 VAROVNÝCH PŘÍZNAKŮ, KTERÉ SIGNALIZUJÍ NEMOCNÉ PLÍCE

6 varovných příznaků, které signalizují nemocné plíce Jste kuřák? Pracujete v prašném prostředí? Pak patříte k rizikové skupině lidí, u kterých se časem projeví potíže s dechem. Nepodceňujte příznaky, které vám popíšeme!

Absence asertivity vede ke konfliktům

Stává se vám občas, že vás vaši spolupracovníci přinutí vidět věci jejich očima? Máte obtíže vyjádřit otevřeně své pocity, ať už negativní, či pozitivní, svým kolegům nebo svým blízkým? Vybuchnete někdy zdánlivě bez příčiny jen proto, že váš osobní pohár trpělivosti přetekl a vy máte dost toho, jak se vás ostatní neustále snaží zneužívat? Jestliže ano, pak máte problém se svou rozhodností či průbojností neboli, jak se v současnosti říká, s asertivitou.

Absence asertivity vede ke konfliktům – Novinky.cz Stává se vám občas, že vás vaši spolupracovníci přinutí vidět věci jejich očima? Máte obtíže vyjádřit otevřeně své pocity, ať už negativní, či pozitivní, svým kolegům nebo svým blízkým? Vybuchnete někdy zdánlivě bez příčiny jen proto, že váš osobní pohár trpělivosti přetekl a vy máte dost toho, jak…

Koučink pomáhá řešit i zdánlivě neřešitelné problémy

Koučink patří mezi moderní manažerské metody a může být prospěšný komukoliv. Nezáleží na tom, jestli jste ředitel firmy, manažer střední úrovně nebo nezaměstnaný.

Koučink pomáhá řešit i zdánlivě neřešitelné problémy – Novinky.cz Koučink patří mezi moderní manažerské metody a může být prospěšný komukoliv. Nezáleží na tom, jestli jste ředitel firmy, manažer střední úrovně nebo nezaměstnaný.