Ottima

Ottima Pomůžeme vám se vzdělávání a rozvojem vašich zaměstnanců. Poradíme, jak dál s kariérou i byznysem. S čím vám můžeme pomoci?

Jsme přesvědčeni, že kvalitní lidé jsou klíčem k úspěchu v každé firmě. Proto se na práci s lidmi soustředíme a přinášíme programy a řešení na míru, která fungují v praxi. Nabízíme jen to, čemu sami věříme, protože nám záleží na dlouhodobém úspěchu každého našeho klienta. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců - prezenční tréninky, online tréninky, assessment centra, development centra, e-learning

Porad

enství - Kariérové poradenství pro uchazeče, outplacement pro firmy, personální poradenství, obchodní poradenství

Největší brzda inovací není nedostatek nápadů.👉 Je to věta: „Vždycky jsme to dělali takhle.“A právě proto jsme na worksh...
29/05/2026

Největší brzda inovací není nedostatek nápadů.
👉 Je to věta: „Vždycky jsme to dělali takhle.“

A právě proto jsme na workshopu v MOWI Czechia představili Design Thinking.

Jak být kreativní, když hoří termíny?
👉 Odpověď není čekat na inspiraci.
👉 Odpověď je mít přesný postup.

Design Thinking vrací do hry empatii, strukturu a hlavně odvahu zkoušet věci jinak.

1️⃣ EMPATIE
Přestaňte hádat. Začněte se ptát.
👉 Co lidé opravdu potřebují – ne co si myslíte, že potřebují.

2️⃣ DEFINICE
Pojmenujte problém přesně.
👉 Ne „potřebujeme víc výkonu“, ale „kde konkrétně ztrácíme čas / zákazníky / energii“.

3️⃣ IDEACE
Na chvíli vypněte kritika a házejte nápady.
👉 Kvantita teď vede ke kvalitě.

4️⃣ PROTOTYP
Zhmotněte nápad co nejrychleji.
👉 Papír, fix, LEGO… cokoliv. Hlavně ať to nezůstane ve vašem počítači.

5️⃣ TESTOVÁNÍ
Ukažte to lidem. Sbírejte reakce.
👉 Neúspěch tady není prohra. Je to akcelerátor dobrých nápadů.

V dnešním světě nevyhrává ten, kdo má nejlepší plán.
Vyhrává ten, kdo se dokáže nejrychleji přizpůsobit.

A přesně to jsme v Mowi trénovali:
myslet jinak, zkoušet rychleji a nebát se opustit zajeté koleje.

Otázka na tělo: který krok ve vašem týmu nejčastěji vynecháváte?
Empatii? Nebo jdete rovnou na řešení bez testování? 😉

Největší brzda inovací není nedostatek nápadů.👉 Je to věta: „Vždycky jsme to dělali takhle.“A právě proto jsme na worksh...
29/05/2026

Největší brzda inovací není nedostatek nápadů.
👉 Je to věta: „Vždycky jsme to dělali takhle.“

A právě proto jsme na workshopu v MOWI Czechia představili Design Thinking.

Jak být kreativní, když hoří termíny?
👉 Odpověď není čekat na inspiraci.
👉 Odpověď je mít přesný postup.

Design Thinking vrací do hry empatii, strukturu a hlavně odvahu zkoušet věci jinak.

1️⃣ EMPATIE
Přestaňte hádat. Začněte se ptát.
👉 Co lidé opravdu potřebují – ne co si myslíte, že potřebují.

2️⃣ DEFINICE
Pojmenujte problém přesně.
👉 Ne „potřebujeme víc výkonu“, ale „kde konkrétně ztrácíme čas / zákazníky / energii“.

3️⃣ IDEACE
Na chvíli vypněte kritika a házejte nápady.
👉 Kvantita teď vede ke kvalitě.

4️⃣ PROTOTYP
Zhmotněte nápad co nejrychleji.
👉 Papír, fix, LEGO… cokoliv. Hlavně ať to nezůstane ve vašem počítači.

5️⃣ TESTOVÁNÍ
Ukažte to lidem. Sbírejte reakce.
👉 Neúspěch tady není prohra. Je to akcelerátor dobrých nápadů.

V dnešním světě nevyhrává ten, kdo má nejlepší plán.
Vyhrává ten, kdo se dokáže nejrychleji přizpůsobit.

A přesně to jsme v Mowi trénovali:
myslet jinak, zkoušet rychleji a nebát se opustit zajeté koleje.

Otázka na tělo: který krok ve vašem týmu nejčastěji vynecháváte?
Empatii? Nebo jdete rovnou na řešení bez testování? 😉

19/05/2026

Krize na pracovišti nevypadá vždy dramaticky. A právě proto ji často přehlédneme.

👉 Zaměstnanec, který najednou dělá chyby.
👉 Kolega, který se stáhne do sebe.
👉 Vedoucí, který slyší „já už nemůžu“ a neví, co s tím.

Lidé dnes mnohem hůř zvládají i běžné životní krize, konflikty a tlak.
To, co dřív ustáli sami, dnes často prožívají jako krizovou situaci.

Nejde jen o práci.
Do týmů se propisují vztahové problémy, vyčerpání, rodinné situace i dlouhodobý stres.
A mnoho lidí si s tím jednoduše neumí poradit.

Právě proto otevíráme výjimečný 2denní intenzivní workshop:
🎯 Zvládání krizových situací u zaměstnanců krok za krokem

Pod vedením dvou zkušených krizových interventek si prakticky vyzkoušíte:

✔️ jak rozpoznat krizový stav
✔️ jak vést krizový rozhovor
✔️ jak reagovat na silné emoce bez další eskalace
✔️ kdy pomáhat a kdy už situaci předat dál
✔️ jak si zachovat klid i vlastní hranice

💡 Tento otevřený běh je speciální i tím, že můžete poslat klidně jen jednotlivce z firmy.
Během dvou dnů získá hluboký vhled, praktické nácviky a konkrétní postupy využitelné okamžitě v praxi.

Workshop probíhá v komorní skupině a stojí hlavně na modelových situacích a reálných případech z praxe.

👉 Více informací a registrace:
https://www.ottima.cz/ottima-akce/zvladani-krizovych-situaci-u-zamestnancu-krok-za-krokem

„Jestli mi dáte pětku, uvidíte, co se stane.“„Po škole si to s ním vyřídím.“„Jednou to sem někdo přijde vyřešit násilím....
13/05/2026

„Jestli mi dáte pětku, uvidíte, co se stane.“
„Po škole si to s ním vyřídím.“
„Jednou to sem někdo přijde vyřešit násilím.“

Téma agresivity u dětí je bohužel čím dál častější.
Dnes ho řeší víc než polovina českých škol.

A tak vznikl nápad.
A z nápadu 90minutový webinář pro pedagogy s kriminalistou Policie ČR Robertem Pitoňákem.
👉 Jak řešit agresivitu a trestní odpovědnost dětí

Společně se podíváme na to:
✅ kde končí „kázeňský problém“ a začíná právní rovina
✅ jak reagovat, aby škola situaci nechtěně nezhoršila
✅ kdy zapojit policii nebo další instituce
✅ a jak si v tom všem zachovat klid a jistotu

Nejde o strašení.
Jde o to vědět, co ve správnou chvíli udělat.

Věříme, že o tomhle tématu je potřeba mluvit
👉 Pokud ho řešíte i vy, nebo máte ve svém okolí učitele, přijďte se podívat:
https://www.ottima.cz/ottima-akce/jak-resit-agresivitu-a-trestni-odpovednost-deti

Program je možné hradit ze šablon OP JAK.

12/05/2026

Člověk v krizi je jako člověk ponořený v bahně. A my do toho bahna musíme jít kousek s ním. Ale ne celí.

V nové epizodě našeho podcastu "...protože na lidech záleží" otevíráme téma, které je pro vedoucí, personalisty i kolegy často nepříjemné, ale o to důležitější: jak být oporou člověku, který se psychicky hroutí, prochází těžkým obdobím nebo prostě přestává zvládat to, co dřív zvládal.

S krizovými interventkami Ivana Feliciani a Martina Melíšková jsme mluvili o tom, jak poznat, že je člověk v krizi, jak takovou situaci otevřít a co může udělat vedoucí, HR nebo kolega ve chvíli, kdy na lidech opravdu záleží.

Celou 13. epizodu na tohle důležité téma najdete zde:
🎧 Spotify: https://lnkd.in/dCv9bKR6
🎧 YouTube: https://lnkd.in/d6swvzP7

Kolikrát jste už ve firmě rozjížděli změnu, která dávala perfektní smysl…a stejně se vlastně nikdy pořádně nestala?Větši...
07/05/2026

Kolikrát jste už ve firmě rozjížděli změnu, která dávala perfektní smysl…
a stejně se vlastně nikdy pořádně nestala?

Většinou to ani není o strategii.
Ani o penězích nebo zdrojích.
Ale o zradě lidského mozku.

Ten totiž změny nesnáší.
Je nastavený na přežití a to znamená jediné: drž se toho, co znáš.

Proto při každé změně nastává stejný pattern:

1️⃣ „To se nás netýká.“
2️⃣ „Proč to měnit?“
3️⃣ „OK… pojďme to prozkoumat.“
4️⃣ „Dává to smysl.“
5️⃣ „Posunulo nás to.“

Problém je, že spousta týmů zůstane někde u druhého bodu.

A pak zazní věta:
„Lidi nechtějí změnu.“

Naše zkušenost je jiná.
👉 Lidi jen potřebují čas a prostor tu změnu pochopit.

Tuhle dynamiku jsme nedávno řešili i na workshopu v Mowi.
A bylo zajímavé sledovat, jak rychle se věci začnou hýbat ve chvíli, kdy ten prostor opravdu dostanou.

Protože co se často děje v praxi?
– změnu oznámíme a čekáme, že ji všichni hned přijmou
– nedáme prostor pro otázky nebo nesouhlas
– zatlačíme na výkon

Firmy, které změny zvládají, dělají jednu věc jinak:
👉 počítají s odporem a aktivně s ním pracují.

Neptají se:
„Jak to zavedeme co nejrychleji?“

Ale spíš:
„Jak lidem pomůžeme projít si tím novým a pochopit to?“

A v tom je ten největší rozdíl mezi změnou, která zůstane na papíře… a změnou, která se opravdu stane.

Jak se vám u vás ve firmě daří realizovat změny?

Proč posadit montážníka a obchodníka do jedné školící místnosti? 🤔U našeho nového klienta, dynamické značky .cz (DEMAXIA...
30/04/2026

Proč posadit montážníka a obchodníka do jedné školící místnosti? 🤔

U našeho nového klienta, dynamické značky .cz (DEMAXIA), jsme vsadili na méně tradiční přístup. Školíme v mixu.

Proč? Protože u B2C zakázky na míru je zákazníkovi jedno, kdo má jakou vizitku. Jestli je to obchoďák nebo montér. Pro něj jsou to všechno lidé z jedné firmy, kteří mu přišli domů vytvořit soukromí a pohodlí. A všichni mají stejný cíl - vytvořit dobrou zákaznickou zkušenost.

Co právě teď řešíme?
✅ Propojujeme světy: Obchodníci a montážníci společně řeší, jak ovlivnit spokojenost klienta přímo u něj v obýváku.
✅ Dáváme dohromady zákaznickou péči. Příjem zakázky, realizace i reklamace jsou jeden celek. Jedna dálnice k vysněnému výsledku.
✅ Ladíme detaily v terénu. Třeba trasování obchodníků. Protože „zaměření žaluzií zdarma“ je super… ale jen do chvíle, kdy to nedává smysl časově ani zákazníkovi, ani firmě.

V Praze i Ostravě školíme týmy, které jsou v přímém kontaktu s koncovým zákazníkem, i ty, kteří jim kryjí záda z kanceláře. Protože spokojený zákazník není náhoda, ale výsledek perfektně odladěného soukolí.

Děkujeme týmu .cz za důvěru a skvělý drive, který do školení vnáší, a těšíme se na každé další společné setkání!

22/04/2026

Už brzy začínáme. A pokud komunikaci s rodiči řešíte i vy, tohle je jedna z posledních možností se přihlásit.

Máte pocit, že místo učení trávíte až příliš času obhajováním svých metod?

✅ rodiče mají připomínky ke každému úkolu
✅ cítíte nedostatek respektu a uznání
✅ na třídní schůzky jdete už dopředu v napětí

Právě pro pedagogy, kteří tohle zažívají, jsme připravili 3dílný webinář
Jak se domluvit s rodiči bez konfliktů.

Pavel Nykodým, lektor a psychoterapeut, vám ukáže konkrétní postupy, jak tyto situace uklidnit a vrátit rozhovor ke spolupráci. Bez zbytečné teorie. Jen věci, které využijete v praxi.

Na webináři zjistíte:
👉 jak lépe porozumět reakcím rodičů a nebrat si útoky osobně
👉 jak udržet rozhovor pod kontrolou i ve vypjaté situaci
👉 jak komunikovat s větší jistotou a menším stresem

Součástí je také záznam každého dílu a certifikát o absolvování.
A navíc: program lze plně hradit ze šablon OP JAK.

👉 Přihlaste se, dokud je ještě volné místo:
https://www.ottima.cz/ottima-akce/pro-skoly-jak-se-domluvit-s-rodici-bez-konfliktu

14/04/2026

Traviči studní míří do Brna! A vy máte poslední šanci přihlásit se.
Jedno z nejpalčivějších témat ve školách se totiž možná týká i vás...

👉 tým, který dřív držel pohromadě, najednou ztrácí energii
👉 ve sborovně houstne atmosféra a "klevetí se"
👉 motivace jde dolů… a vlastně nevíte proč

Často hledáme jednoduchou odpověď:
„Když máme v týmu traviče, existuje přece jasný postup, co s tím.“

Jenže… neexistuje.
Každá situace je jiná.
Každý tým má svou dynamiku.
A každý „travič“ vzniká z nějakého důvodu.

Právě tohle bývá pro účastníky našeho workshopu největší aha moment.
Nejde o nálepky, ale o to pochopit, co se v týmu opravdu děje. A proč se to děje.

Na prezenčním setkání "Jak si poradit s traviči studní v týmu pedagogů" se na teorii nebudeme dívat z dálky.
Odnesete si...
✔️ jak včas poznat signály, že se něco děje
✔️ jak pracovat s náročným chováním v týmu
✔️ jak chránit atmosféru ve sborovně
✔️ konkrétní zkušenosti z jiných škol (a že jich je…)
✔️ nové pohledy na situace, které už řešíte

A hlavně zkušenosti našeho zkušeného lektora a terapeuta Pavel Nykodým - lektor, kouč a terapeut, který tímto kurzem už provedl několik stovek účastníků.

Takže pokud jste ve vedení školy, přihlaste se. Čeká vás 7 hodin praktické práce, malé skupiny a bezpečný prostor pro sdílení. https://www.ottima.cz/ottima-akce/jak-si-poradit-s-travici-studni-v-tymu-pedagogu 👈👈

📅20.4.2026, 09:00, BRNO
💡 Program lze hradit ze šablon OP JAK

Adresa

Thámova 21/34
Praha 8
18600

Otevírací doba

Pondělí 09:00 - 17:00
Úterý 09:00 - 17:00
Středa 09:00 - 17:00
Čtvrtek 09:00 - 17:00
Pátek 09:00 - 17:00

Telefon

+420731157310

Internetová stránka

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když Ottima zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.

Kontaktujte Ta škola

Pošlete zprávu Ottima:

Odkazy

Sdílet

Kategorie