Petra Vrbová - HR marketing

💭 Autenticita v náboru ... trend, nebo nutnost? 💭

Na Lead Talks setkání jsem měla blok na téma náboru a o tom, co dnes v employer brandingu opravdu zabírá. A co že to je?
👉 Zapojení zaměstnanců jako ambasadorů
👉 Odvaha ukazovat realitu, ne jen dokonalost
👉 Nahlédnutí do zákulisí firmy

Jak tohle dostat na sítě, to se dozvíte (mimo jiné) v mé knize Sociální sítě při budování značky zaměstnavatele. Nakupujte na www.petravrbova.cz/kniha

💡 Obsah na sítích není jen trend. Když je autentický, stává se silným náborovým nástrojem a pomáhá oslovit lidi, kteří už vaši značku znají a mají k ní blíž.

Moc děkuji za pozvání na tuhle parádní akci.

Kredit za video patří Lead Talks social media manažerce.

Co je Digital HR marketing a co tam najdete za kurzy.

🎙️ Druhá epizoda podcastu Digital HR marketing se věnovala tématu - Jak sociální sítě mění pravidla hry pro employer branding.

💬 Ukážu vám, proč jsou sociální sítě klíčem k budování značky zaměstnavatele a jak je využít k přilákání těch správných talentů.

📌 Co vás čeká:
✨ Proč budování značky začíná uvnitř firmy.
✨ Jak udělat z vaší firmy vyhledávané místo pro práci.
✨ Jaká rizika vnímají kandidáti při změně práce – a co s tím dělat.
✨ Proč bez autentičnosti na sítích zůstáváte pozadu.

💡 Praktické tipy a příklady, které můžete aplikovat hned teď!

➡️ Poslechněte si epizodu na https://open.spotify.com/episode/4j9pQgWNZ9ILNpw5dklyLt a dejte vědět, co vás nejvíc zaujalo!

🚨 Employer branding není náborová kampaň.

A rozhodně to není slogan na plakátu nebo benefit navíc.

Většina firem začne řešit značku zaměstnavatele, až když hoří:
• odcházejí jim klíčoví lidé,
• nehlásí se kandidáti,
• nebo se objevují špatné recenze na Atmoskopu.
Jenže v tu chvíli už hasíte požár.

👉 Skutečný employer branding je prevence.

Budování prostředí, kde lidé chtějí zůstat, kde se jim dobře pracuje a kde i sami šíří dobrou zkušenost dál.

A dobrá zpráva? Nemusí to být jen roky práce a milionové kampaně.

Existují i quick wins – rychlé kroky, které můžete udělat hned a které okamžitě zlepší, jak vás vnímají lidé uvnitř i venku.

🎥 V dnešním videu sdílím pár tipů, jak na to.

🎙️ PODCAST Digital HR marketing už nějakou dobu frčí, ale neuškodí si připomenout první epizody, a to třeba téma - Jak na úspěšný HR marketing! 👉 odkaz v bio!

Pilotní epizoda mého podcastu je výtahem z rozhovoru s Mončou Kvapilovou v podcastu Moni ON AIR.

📌 Co vás čeká?
👉 jak se Petra dostala k marketingu a k HR marketingu,
👉 co nejčastěji s klienty řešíme ohledně HR marketingu a Employer brandingu,
👉 proč je důležité se věnovat kandidátskému zážitku a
👉 proč je tak důležité se vyvarovat fenoménu zvanému Quiet quitting.

Celou epizodu najdete na https://open.spotify.com/show/2zGtvsyGxGSToXz2M2hXzL

💡 Věděli jste, že součástí Digital HR marketingu je i digitální knihovna?
Najdete v ní hromadu článků, záznamů z webinářů i praktických nástrojů, které vám pomůžou s:
👉 HR marketingem
👉 Employer brandingem
👉 Ambasadorským programem

Mrkněte na všechno, co jsme tam pro vás připravili na www.digitalHRmarketing.com

Proč se dneska bez HR marketingu neobejdete?
Jak jinak chcete přilákat ty nejlepší kandidáty? 🎯

Co všechno HR marketing obnáší?
📌 Náborové kampaně
📌 Kariérní stránky
📌 Pracovní inzeráty
📌 Sociální sítě
📌 Optimalizace kandidátské zkušenosti

A to je jen začátek! 🙌 Nemusíte hned najímat agenturu – všechny tyhle dovednosti vás naučím na svých kurzech. 💡

Mrkněte na můj web a najděte online kurz HR marketing a Employer branding na www.digitalHRmarketing.com.

⚠️ Další častá chyba v HR marketingu? Krátká doba kampaně a příliš nízký rozpočet.

Náborová kampaň za tři dny a s rozpočtem 800 Kč? To není kampaň, to je pokus o štěstí.

Doporučuju:
✔️ Minimálně 2 týdny běhu kampaně
✔️ Rozpočet aspoň 500 Kč denně

Kvalitní kandidáti se nehledají „na rychlovku“ – potřebují vidět nabídku víckrát, z různých úhlů a ideálně s přesahem do značky zaměstnavatele.