Leneo - Mgr. Lenka Šlajsová

Leneo - Mgr. Lenka Šlajsová Jsme vzdělávací agentura, která má dlouholeté zkušenosti v oblasti školení komunikačních dovedností.
(1)

Chcete teambuilding, ze kterého nikdo neuteče předčasně? 👇Jeden den zábavného školení v pracovní době, večeře nebo tříde...
20/08/2026

Chcete teambuilding, ze kterého nikdo neuteče předčasně? 👇

Jeden den zábavného školení v pracovní době, večeře nebo třídenní výjezd do přírody? Univerzální teambuilding neexistuje. V Leneo vám však rádi pomůžeme vybrat i uspořádat přesně ten formát, který bude pro váš tým doopravdy fungovat. 🎯

Největší chybou při plánování je většinou špatná volba konceptu, který neodpovídá tomu, jak konkrétní společnost funguje na každodenní bázi. Jaké formáty tedy fungují v praxi nejlépe?

📌 Jednodenní akce, interaktivní školení či workshop v pracovní době
Pro koho: Kancelářské týmy a lidé v administrativě firmy
Proč to funguje: Neukrajujeme lidem z víkendů a z času, který chtějí strávit s rodinou. Ušetřené peníze za ubytování se investují do špičkového zážitku či kvalitního jídla. Lidé to berou jako čistý benefit a účast bývá téměř 100%.
📌 Společná večeře, brunch nebo neformální zážitkový večer
Pro koho: Menší týmy, rychlé oslavy milníků nebo vytížené operativní provozy.
Proč to funguje: Nenásilná forma teambuildingu, která je mezi zaměstnanci oblíbená. Žádný nucený dril ani interaktivní hry, jen skvělé jídlo, drinky a přirozený prostor si v klidu popovídat.
📌 Vícedenní výjezd do přírody
Pro koho: Remote, IT a hybridní týmy, které se vídají převážně přes obrazovky.
Proč to funguje: Půldenní setkání jim na vybudování hlubší důvěry nestačí. Potřebují spojit neformální večer, společnou snídani i čas na strategické plány.
V Leneo navrhujeme a organizujeme akce tak, aby byly pro zaměstnance reálnou odměnou a vedení přinesly silnější a lépe fungující tým.

Chystáte firemní akci a chcete mít jistotu, že zvolíte správný formát? Rádi pomůžeme. :-)

📩 Napište nám do zpráv a vymyslíme koncept přesně pro vás.

Děláte ve své firmě stále všechno sami, protože je to tak RYCHLEJŠÍ? 🛑Tohle je jasný signál, že vaše firma přerostla své...
13/08/2026

Děláte ve své firmě stále všechno sami, protože je to tak RYCHLEJŠÍ? 🛑

Tohle je jasný signál, že vaše firma přerostla své původní nastavení a potřebuje revizi. Personální audit ideální nástroj pro lídry, kteří chtějí přestat hasit operativu a začít firmu znovu řídit.

Kdy tedy poznáte, že je ten správný čas na personální audit?

📌 Příprava na růst: Plánujete expanzi, nový produkt nebo nábor, ale nejste si jistí, zda to vnitřní struktura společnosti unese.
⚠️ Chybějící odpovědnost: Kompetence splynuly v jedno a každá drobná věc nakonec stejně skončí na vašem stole.
‼️ Nulový čas na strategii: Den co den řešíte jen provoz a na rozvoj firmy nezbývá žádná kapacita.
📢 Chuť zefektivnit provoz: Firma sice funguje, ale vy tušíte, že vám zbytečně utíká čas i kapacita lidí na nadbytečných činnostech.

V Leneo zmapujeme procesy a kompetence tak, abyste získali jasný přehled, nadhled a pevné základy pro další rozvoj.
Chcete přestat dělat všechno sami?

📩 Napište nám do zpráv nebo klikněte na náš web a domluvte si nezávaznou konzultaci.

„A marketing zvládne asistentka, HR... nebo majitel po večerech.“ Poznáváte to? 💼Soustředíte se na svůj byznys, dodáváte...
06/08/2026

„A marketing zvládne asistentka, HR... nebo majitel po večerech.“ Poznáváte to? 💼

Soustředíte se na svůj byznys, dodáváte skvělé služby nebo produkty, ale na marketing už v týmu nezbývá kapacita. A tak se z něj stane úkol navíc pro někoho, pro koho to vůbec není hlavní náplní práce.

V praxi často vypadá nějak takhle:

Sociální sítě bez plánu: Příspěvek se přidá, když zbyde chvilka. Chybí řád, myšlenka i jasný cíl. A grafika? Něco tam prostě dáte.
Zastaralý web: Běží, ale pamatuje lepší časy a nového zákazníka dnes moc neosloví.
Analytics a Google Ads? Velká neznámá. Není čas zjišťovat, odkud lidi chodí, a nastavit reklamu ve vyhledávači je moc složité.
Marketingové oddělení? Žádné. Všechno řeší asistentka, HR nebo majitel po večerech mezi desítkami jiných úkolů.

Poznáváte se v tom? A víte co? Je to úplně normální. Nemůžete stíhat řídit firmu a u toho po nocích studovat marketingové trendy.

V Leneo vám ukážeme cestu ven:
1️⃣ Audit vašeho onlinu: Zjistíme, v jakém reálném stavu je váš web, sítě i reklamy.
2️⃣ Srozumitelné výsledky: Bez zbytečných složitostí vám ukážeme, kde máte největší mezery a příležitosti.
3️⃣ Řešení na míru: Ať už chcete marketing kompletně předat nám, nebo vás naučíme, jak ho správně a efektivně dělat svépomocí. Zvládneme obojí.

📌 Chcete vědět, jak na tom váš online marketing skutečně je, a získat jasný návod, jak z chaosu udělat systém?

👉 Podívejte se, jak náš audit probíhá: Odkaz komentářích!

6 typů zpětné vazby, které tiše ničí váš tým. Dáváte některý z nich? ❌Špatná zpětná vazba není lepší než žádná. Je horší...
30/07/2026

6 typů zpětné vazby, které tiše ničí váš tým. Dáváte některý z nich? ❌

Špatná zpětná vazba není lepší než žádná. Je horší. Boří důvěru, demotivuje a v nejhorším případě žene dobré lidi ke dveřím.

Tady je 6 typů, které ve firmách vídáme nejčastěji:

📢 1. Veřejná poprava
Kritika před celým týmem na poradě nebo v otevřeném kanálu. Člověka to neposune, poníží ho před ostatními. Výsledek? Konec psychologického bezpečí a začátek defensivního režimu.

🦖 2. Fosilní feedback
Vytahovat chyby z minulého jara až na ročním hodnoticím pohovoru prostě není dobré. Zpětná vazba má svou trvanlivost, takže z ní s půlročním zpožděním zbyde jen byrokratická fosilie.

🥪 3. Starý sendvič
Pochvala. Vágní kritika. Pochvala. Zaměstnanec odchází s pocitem, že bylo všechno fajn, a vůbec přitom neví, co má změnit. Sendvič funguje jen tehdy, když je náplň konkrétní a upřímná.

💣 4. Páteční granát
„Mám k tvé práci pár výhrad, probereme to v pondělí." Gratulujeme, právě jste kolegovi zničili víkend. Zpětná vazba bez možnosti okamžitého rozhovoru je emocionální granát, ne rozvoj.

😤 5. Osobní útok místo hodnocení chování
„Jsi nepečlivý." „Na tebe se nedá spolehnout." „Ty nikdy nic nedotáhneš." Taková zpětná vazba nezpůsobuje změnu, způsobuje obranu, stud a vztek. Zaměstnanec neřeší, co má příště udělat jinak. Řeší to, že byl napaden.

🤖 6. AI generovaná mlha
Lídr vloží pár poznámek do AI a pošle zaměstnanci čtyři odstavce generické korporátní omáčky. Lidé se dozví, že mají „lépe komunikovat napříč týmy" a „projevovat větší iniciativu v rámci svých kompetencí". Ve feedbacku chybí lidskost a reálný kontext.

Jak z toho ven? Dobrá zpětná vazba probíhá mezi čtyřma očima, včas, konkrétně a je zaměřená na budoucí řešení — feedforward.

Který z těchto 6 nešvarů je podle vás největší zabiják motivace? Dejte nám vědět do komentářů! 👇

„Děláš to skvěle." Tři slova, která nikomu nepomohla.❌Zpětná vazba je nejsilnější nástroj rozvoje zaměstnanců. Zadarmo. ...
23/07/2026

„Děláš to skvěle." Tři slova, která nikomu nepomohla.❌

Zpětná vazba je nejsilnější nástroj rozvoje zaměstnanců. Zadarmo. Bez školení. Bez investic. Přesto ji většina manažerů buď nedává vůbec, nebo ji dává tak, že spíš škodí než, aby pomáhala.

5 principů zpětné vazby, která funguje:
🎯 Konkrétnost — „skvělá práce" nebo strohé "super" nestačí. Pojmenujte přesně, co a proč bylo dobré nebo co zlepšit.
⏰ Včasnost — čím dříve po situaci, tím větší dopad.
🔒 Soukromí vs. veřejnost — kritiku vždy soukromě, pochvalu klidně před celým týmem.
🥪 Metoda sendvič — pozitivum → zlepšení → podpora. Jednoduché, ale účinné.
🔄 Pravidelnost — zpětná vazba jednou za rok nestačí. Dělejte z ní přirozenou součást firemní kultury.

Zpětná vazba, která funguje, nemotivuje jen zaměstnance. Posouvá celou firmu.

V Leneo naučíme vaše manažery, jak zpětnou vazbu dávat tak, aby skutečně fungovala.

💬 Jak to se zpětnou vazbou funguje u vás? Dáváte/Dostáváte ji pravidelně?

Kdy je ten správný čas nastavit HR procesy ve firmě? Většina majitelů firem čeká na ten „správný čas." Firmy, které však...
16/07/2026

Kdy je ten správný čas nastavit HR procesy ve firmě?

Většina majitelů firem čeká na ten „správný čas."

Firmy, které však neúmyslně čekají, to později dohánějí s mnohem větším úsilím. Ve chvíli, kdy organizace přeroste určitou velikost, je bohužel nastavování procesů za pochodu zásadně těžší a dražší, než kdyby byly základy položené včas.

Firma JONDO s.r.o. to pochopila. S 35 zaměstnanci a rychlým růstem přišel moment, kdy zelená louka potřebuje pevné základy, na kterých bude moci dále stavět.

Právě teď spolu budujeme:
📋 Funkční popisy pracovních pozic a organizační struktura
⚖️ Interní směrnice v souladu se zákoníkem práce
🤝 Etický kodex a firemní kultura
💰 Mzdový řád a systém benefitů
🚀 Adaptační proces pro nové zaměstnance
📊 Hodnoticí formuláře a manažerské nástroje řízení
🗓️ Efektivní porady a nástroje pro vedení týmu

A protože žijeme v době, kdy ruční administrativa zbytečně bere čas, pomáháme firmám zároveň s digitalizací HR procesů, aby vše fungovalo chytře, přehledně a bez zbytečného papírování. 💻

Řešíte něco podobného?
Ať už teprve budujete HR základy, nebo chcete zdigitalizovat stávající procesy a zbavit se administrativní zátěže — jsme tu pro vás.

👉 Ozvěte se nám, rádi si popovídáme o tom, co vaše firma právě potřebuje.

Posílá někdo z vašeho týmu e-maily o půlnoci? Bere si dobrovolně úkoly navíc? Pracuje o víkendu? 🔴Zní to jako oddanost a...
09/07/2026

Posílá někdo z vašeho týmu e-maily o půlnoci? Bere si dobrovolně úkoly navíc? Pracuje o víkendu? 🔴

Zní to jako oddanost a nasazení. Ve skutečnosti to může být začátek konce.

Digitální transformace a AI přinášejí obrovské možnosti — ale jen tehdy, když jsou zavedeny správně a s ohledem na lidi, kteří s nimi pracují.
Napsali jsme článek o tom, jak poznat digitální vyhoření včas a jak nastavit firemní kulturu, která technologický pokrok a wellbeing zaměstnanců spojuje, ne staví proti sobě.

👉 Odkaz na plný článek najdete v komentářích.

💬 Jak připravujete svůj tým na digitální změny?

AI vás nenahradí. Nahradí vás člověk, který AI umí používat. 🤖Zní to tvrdě? Možná. Ale přesně tohle se dnes děje na trhu...
02/07/2026

AI vás nenahradí. Nahradí vás člověk, který AI umí používat. 🤖

Zní to tvrdě? Možná. Ale přesně tohle se dnes děje na trhu práce.

Firmy, které AI ignorují, neztrácejí jen čas. Ztrácejí konkurenceschopnost, talentované lidi a příležitosti, které jejich konkurence využívá každý den.
A přitom AI není žádná sci-fi. Je to nástroj — stejně jako kdysi e-mail nebo Excel. Kdo se ho naučil používat, byl vždy o krok napřed.

Co konkrétně může AI udělat pro vaši firmu?
⚡ Zefektivnit administrativu a ušetřit hodiny práce týdně
👥 Pomoci HR s náborem, onboardingem i hodnocením zaměstnanců
📣 Posunout váš online marketing na jinou úroveň
🛡️ Nastavit bezpečné procesy v souladu s legislativou AI a kyberbezpečností

Nemusíte být IT experti. V Leneo jsme připravili komplexní školení AI, které vás a váš tým provede od základů až po konkrétní využití v praxi.

🗓️ Chcete vědět víc? Napište nám nebo klikněte na odkaz na naše stránky v komentářích.

Položte si teď jednu otázku: Kdy jste naposledy skutečně vypnuli? 🌺Bez telefonu. Bez e-mailů. Bez výčitek. 🌿Pokud musíte...
25/06/2026

Položte si teď jednu otázku: Kdy jste naposledy skutečně vypnuli? 🌺

Bez telefonu. Bez e-mailů. Bez výčitek. 🌿

Pokud musíte dlouho přemýšlet — nejste sami. A právě proto byste měli číst dál.

Mnoho lidí si myslí, že dovolená syndromu vyhoření zabrání. Ale dovolená je jen náplast — pokud celý rok ignorujete svoje hranice, potřeby a duševní zdraví.

Wellbeing a péče o duševní zdraví nejsou luxus. Fungují jako prevence. 🌺

A teď otázka pro vás jako manažery a majitele: Pečujete o wellbeing svých lidí stejně, jako byste chtěli, aby se pečovalo o vás? 🤝

Víte, že firmy, které o duševní zdraví svých lidí pečují průběžně, neřeší vyhoření za pochodu. Řeší ho dřív, než vůbec přijde.

Co konkrétně funguje?
🧠 Respektovat hranice — pracovní doba je pracovní doba
🌿 Podporovat odpočinek — bez pocitu viny
💬 Mluvit o tom otevřeně — duševní zdraví není slabost
🤝 Budovat kulturu důvěry — lidé by se neměli nebáli říct, že nestíhají
🏃 Pohyb a krátké pauzy během dne — mozek potřebuje přestávky

Wellbeing nezačíná velkými investicemi. Začíná rozhodnutím, že na lidech záleží. ✨

Co ve vaší firmě funguje? Jak pečujete o svůj tým? 💬 Napište nám do komentářů!

🔥 Jak poznat syndrom vyhoření — u svých lidí i u sebeMožná to vidíte u kolegy. Možná u svého nejlepšího člověka v týmu. ...
18/06/2026

🔥 Jak poznat syndrom vyhoření — u svých lidí i u sebe

Možná to vidíte u kolegy. Možná u svého nejlepšího člověka v týmu. A možná — když budete upřímní sami k sobě, tak i u sebe.

Tady je 7 signálů, které snadno přehlédneme:
🪫 Chronická únava — Ráno vstáváte unavení, večer jdete spát ještě unavenější. Odpočinek nepomáhá.
😶 Emoční odstup — Věci, které vás dřív bavily a nabíjely, jsou teď jen další položka na seznamu.
📉 Pokles výkonu — Chybujete tam, kde dřív chybovat nešlo. Detail a preciznost se vytrácejí.
🚨 Zvýšená absence — Častější nemoci, pozdní příchody, dřívější odchody. Tělo říká dost.
😤 Podrážděnost a cynismus — Maličkosti vás vytočí. Tam, kde dřív panovala pohoda, jsou teď konflikty.
🧠 Zapomnětlivost a roztržitost — Nestíháte termíny, zapomínáte věci, které jste dřív měli v malíčku.
🚪 Izolace — Méně kontaktu s kolegy, méně energie na vztahy. Uzavíráte se do sebe.

Poznáváte se? Nebo někoho z vašeho týmu? 👀

🤝 A pokud si nevíte rady, jak situaci ve svém týmu řešit — jsme tu pro vás.
V Leneo pomáháme firmám pečovat o jejich nejcennější kapitál — lidi. Ať už jde o personální konzultaci, audit nebo nastavení procesů, které vyhoření předcházejí.

Adresa

Domažlická 1123/194
Plzen
31800

Telefon

+420724789433

Internetová stránka

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když Leneo - Mgr. Lenka Šlajsová zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.

Odkazy

Sdílet

Kategorie