Škola manažerského rozvoje

Domů
česko
Ostrava
Škola manažerského rozvoje

Jsme vzdělávací a konzultační centrum založené v roce 1995.

Vedeme koučovací výcviky, kurzy pro manažery a pomáhající profesionály akreditované MŠMT a MPSV a poskytujeme individuální rozvojové konzultace. Co je z naší nabídky rozvojových aktivit nejžádanější?

1) Akreditované kurzy:
- Koučovací výcvik INTECO
- Koučink ve výchově a vzdělávání
- Kariérové poradenství a koučování
- další kurzy kariérového poradenství

2) Individuální a týmový koučink

3) Supervize & Mentoring

4) Programy psychologické péče o zaměstnance firem

Naše rozvojové programy byly 2x oceněny Národní cenou kariérového poradenství.
¨
Proč koučink jako rozvojový nástroj? Koučink využívá individuální způsob práce s klientem, která pomáhá člověku objevit a maximálně využít svůj vlastní potenciál. Škola manažerského rozvoje využívá při koučování systemického přístupu a výkonového koučinku. Průběh koučování
1) stanovení cílů klienta a konkrétního koučovacího setkání
2) hledání vhodného řešení, možností - kouč pomáhá partnerovi uvidět jeho možnosti
3) stanovení konkrétních kroků vedoucích k cíli

15/04/2026

Co si lidé skutečně odnášejí z koučovacího výcviku INTECO?

Nejčastější odpovědi účastníků jsou překvapivě konzistentní:

✔️ Zlepšení komunikace
✔️ Zlepšení vztahů
✔️ Zvýšení sebevědomí a sebedůvěry

A to i přesto, že přicházejí primárně „naučit se koučovat“.

👉 INTECO totiž není jen o technice vedení rozhovoru.
Je to proces, který mění způsob přemýšlení, vnímání situací i vlastní roli v nich.

Současně se naučíte vést strukturované rozhovory, které vedou k výsledku a reálné změně.

A právě kombinace dovednosti + vnitřní změny je to, co dělá rozdíl v praxi.
PŘIHLÁŠENÍ DO INTECO: https://smrov.cz/kurz/inteco-integrativni-kouc/

15/04/2026

Na koučinku:
- definujeme téma
- formulujeme konkrétní experiment
- nastavujeme, co přesně klient vyzkouší
👉 Jak jinak vést rozhovor
👉 Jak nastavit hranici
👉 Jak reagovat v konkrétní situaci

V mezidobí klient:
- experimentuje v praxi
- sleduje, co se děje
- vnímá dopady svého jednání

Na další setkání se vrací se zkušeností, kterou společně analyzujeme a upravujeme další postup
👉 Co fungovalo?
👉 Co ne?
👉 Co změnit příště?

Kouč:
- drží strukturu procesu
- pomáhá formulovat a vyhodnocovat experiment

Klient:
- přináší data z praxe
- postupně mění své chování

Tak vzniká změna. Nejen rozhovorem, ale opakovaným cyklem:
👉 plán → akce → reflexe → úprava.
👉 Je to řízený proces učení v reálném kontextu.

Chcete se naučit koučovat? Od 5.6. se na vás těšíme: https://smrov.cz/kurz/inteco-integrativni-kouc/

13/04/2026

Víte, jak se dítě učí chodit?
Až přijde správný čas, postaví se… a udělá první krok 👣

Nikdo mu nedává návod.
Nikdo neanalyzuje techniku.
Nikdo nepochybuje, že to zvládne.

Jen má kolem sebe prostředí, které:
- ho někdy podrží
- nechá zkoušet a povzbuzuje
- i když spadne na zadek, raduje se z toho, co se podařilo
- věří - VÍ, že to dokáže

A tak:
- zkouší
- padá
- vstává
- hledá vlastní způsob, jak na to

👉 Přirozeně se učí.

Stejně funguje i koučování.

Nejde o rady.
Nejde o instrukce.
Nejde o „správné odpovědi“.

Jde o vytvoření prostoru, kde člověk:
- přemýšlí
- zkouší nové přístupy
- učí se z vlastní zkušenosti

👉 Kouč drží proces.
👉 Klient dělá kroky.

Nikdo na začátku neupozorňoval, že chůze je složitá a náročná.
A možná právě proto jsme to zvládli!

Koučování je návrat k vrozenému principu:
- schopnost změny a rozvoje už v člověku je.

🎥 K tématu doporučuji pohled Timothy Gallwey:
https://www.youtube.com/watch?v=HzR8x5MgvDw

Chcete-li se naučit koučovat, přihlaste se už nyní do INTECO - Integrativní kouč, který vedou psycholožky a mohou vám tak základní psychologické principy předat:
- https://smrov.cz/kurz/inteco-integrativni-kouc/

10/04/2026

Koučovací techniky nejsou dogma. Základem užitečného vedení rozhovoru je vždy koučovací myšlení.
INTECO – Integrativní kouč je výcvik, který nestojí na „technice“, ale na schopnosti pracovat s člověkem v kontextu jeho života a rolí.
Techniky jsou nástroje. To podstatné je, jak a kdy je používáte.

Závěrečné zkoušky to ukazují velmi konkrétně.
Nejsou jen ověřením znalostí. Jsou prostorem, kde se potkává praxe, zkušenost a vlastní styl práce.

Každý účastník přináší:
– vlastní profesní kontext (management, školství, zdravotnictví, sociální služby, psychologie, …)
– vlastní způsob uvažování o klientovi a změně
– vlastní pojetí nástrojů, které v praxi fungují

A tím se děje něco významného:
👉 kurz se nerozšiřuje jen „shora“ od lektorů, ale i „zevnitř“ skupiny.

➡️ INTECO tak není jen statický program.
Je to živý systém učení, který se s každým během obohacuje o další perspektivy, kazuistiky a funkční postupy.
A díky včerejší SOLUTION zkoušce už účastníci 27. běhu znají navíc Sochy, Masky a Šotka 🔥

Proto absolventi neodcházejí jen s metodami, ale s rozšířeným způsobem přemýšlení o práci s lidmi.
👉 Pokud chcete rozvíjet koučink jako kompetenci využitelnou ve vaší profesi (ne jen jako izolovanou roli), přidejte se do dalšího běhu.

INTECO – Integrativní kouč
📅 start: 5. 6. 2026
🌐 https://smrov.cz/kurz/inteco-integrativni-kouc/

05/04/2026

Krásné svátky jara 🐣 všem našim klientům minulým, současným i budoucím, absolventům, kolegům!

Pro jarní inspiraci jsem pro vás připravila článek:
Jaro je obdobím otevíráním přírody a přílivu světla i energie. Staré tradice oslovují tuto změnu symbolickým jazykem:
💎 poklady ukryté ve skalách,
🌸 rozkvetlé stromy,
🔥 dětský smích i svatojánské ohně.
Možná právě proto tyto rituály přežily staletí. Připomínají nám, že lidský život a příroda probíhá v cyklech.

Po období zimního zpomalení přichází čas objevování, tvoření a energie.
Jaké rituály k přechodu ze zimy do léta pomáhají?

Duben – Velká noc a poklady ukryté ve skále
💎 Otázka dubna tedy zní: Jaký poklad je letos připraven k objevení?

Květen – Svátek práce a lidská důstojnost tvořit
🌸 Květen proto může být příležitostí k jinému pohledu: Jakou hodnotu práce vytvářím?

1.6. Den dětí – aneb každý dospělý je jen přerostlé dítě
Přináší prostor pro reflexi: Kdy jste se naposledy od srdce zasmáli?

Červen – Slunovrat, svatojánská noc a oheň
🔥Otázka „Co ve mně hoří?“ tak v psychologickém jazyce znamená hledání aktivit, které jsou v souladu s vnitřní motivací.
Hledejte i vy: Co ve mně právě hoří?
🔥Kde cítím smysl?
🔥Co mě přirozeně táhne?
🔥Co mi dodává energii bez vnějšího tlaku?

Na jaře se ladíme na to, co má smysl a energii.
Přečtěte si článek, který vyšel v Zpravodaji pro mzdové účetní a personalisty 07/2026 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.: https://sylvienavarova.cz/zpravodaj-pro-hr-jaro-cas-pro-zmenu-rozkvet-a-hledani-novych-prilezitosti/

27/03/2026

"Měl jsem za sebou už 1 koučovací výcvik, který se mi ale nepovedlo zakomponovat do praxe ..." a jak je to teď, po absolvování INTECO? Sledujte video 👇
Zpětná vazba od účastníků často potvrzuje, že INTECO není jen o technikách, ale o změně způsobu uvažování a komunikace s lidmi.

Děkujeme Boris Valo za sdílení zkušenosti z výcviku INTECO – Integrativní kouč 🤍

Do výcviku vstupují i lidé, kteří už mají za sebou kratší koučovací kurzy. Přesto popisují, že zde dochází k posunu z „dovedností“ na „kompetence“ – tedy ke schopnosti využívat koučovací přístup v reálné praxi, v kontextu své profese.

Ve skupinách se potkávají manažeři, vedoucí sociálních služeb, ředitelé škol, lékaři, právníci i psychologové a další.
Tato diverzita je klíčový prvek učení. Přináší širší perspektivu, systémové uvažování a inspiraci napříč obory.

INTECO nestaví na tom „naučit se koučink“ a "stát se koučem"!
Staví na tom, jak koučovací přístup integrovat do vlastní profesní role a každodenní praxe.

→ více ve videu
→ přihlášení do 28. běhu INTECO: https://smrov.cz/kurz/inteco-integrativni-kouc/

27/03/2026

Koučink není jen metoda dotazování. Je to způsob, jak lidé přemýšlí, rozhodují se a jednají v reálných situacích.
Koučink je o změně způsobu myšlení.

O tom, jak lidé:
• interpretují situace
• pracují s odpovědností
• hledají řešení
• a jak se rozhodují v praxi

V INTECO – Integrativní kouč nejde jen o techniku vedení rozhovoru.
Jde o systematickou změnu přístupu k sobě, lidem a k práci.

✔️ integrace 4 koučovacích směrů (výkonový, systemický, ericksonovský, mindful)
✔️ práce s hodnotami, identitou a kontextem
✔️ trénink v reálných situacích + supervize
✔️ přenos do vlastní profese (nejen „nová role kouče“)

Proto absolventi neodcházejí jen s tím, že „umí klást otázky“.
Odcházejí s tím, že:

→ se osobnostně posunul
→ posílil sebevědomí a sebedůvěry
→ zlepšil komunikaci s lidmi a tím i vztahy

A to je rozdíl, který je v praxi vidět.

🎯 INTECO není o tom stát se jen koučem. Je o rozšíření vlastní profese o kompetenci, která mění výsledky a životní spokojenost.

👉 Pokud chcete posunout svou práci s lidmi z „komunikace“ na „podporu změny“, dává to smysl.
👉 5.6.2026 začínáme: https://smrov.cz/kurz/inteco-integrativni-kouc/

26/03/2026

V pracovním prostředí často řešíme nefunkční způsob komunikace a spolupráce.

Typicky vidíme:
- odkládání obtížných rozhovorů
- nejasná sdělení → chyby a nedorozumění
- nevyřčené napětí → zátěž pro tým i jednotlivce

Výsledek je předvídatelný:
👉 výkon klesá, náklady rostou.

Koučink v tomto kontextu přináší změnu chování v konkrétních situacích:
- vést obtížný rozhovor tak, aby měl výsledek
- nastavovat hranice bez zbytečných konfliktů
- řídit spolupráci místo reaktivního řešení problémů

👉 Neřeší minulost vztahů.
👉 Řeší, jak jednat efektivně teď a dál.

Tohle je přesně to, co v INTECO trénujeme:
👉 koučink jako praktickou kompetenci pro reálné situace, ne jako teorii nebo techniku.

📌 Začínáme 5. 6. 2026
📌 INTECO – Integrativní kouč (akreditace MŠMT)
📌 Více: https://smrov.cz/kurz/inteco-integrativni-kouc/

25/03/2026

Jak motivovat klienty, zaměstnance, žáky?
Možná jinak:
👉 Ne „jak motivovat“, ale co motivaci brání.

Motivace totiž není něco, co lidem „dáme“ a sami se tak vyčerpáme.
Motivace vyrůstá ze smyslu.

Z praxe se opakují stejné vzorce:
- nejasné zadání místo směru
- tlak místo práce s podmínkami
- přetížení místo přiměřené náročnosti
- strach z hodnocení místo bezpečí
- „mělo by se“ místo vedeného procesu změny

A pak říkáme, že lidé nejsou motivovaní 🤔

👉 Ve skutečnosti motivaci mají.
Jen možná ne k tomu, co po nich chceme my.

Co funguje?
- pracovat s kontextem, ne jen s jednotlivcem
- strukturovat proces, ne jen „povzbuzovat“
- vracet odpovědnost
- vytvářet podmínky pro smysl, autonomii a kompetenci

Motivaci nevytváříme.
Vytváříme podmínky, ve kterých vzniká.

📌 Pokud vás zajímá, jak to dělat systematicky v praxi:
Koučovací výcvik INTECO (akreditace MŠMT) začíná 5. 6. 2026
→ https://smrov.cz/kurz/inteco-integrativni-kouc/

20/03/2026

Aha moment je příjemný. Změna je ale náročná a potřebuje vedený proces.

V praxi často vidíme, že rozhovor přinese porozumění.
„hmmm, rozumím tomu proč se mi to tak děje …“
Ale bez další práce se v realitě nic zásadního nezmění.

Vhled je důležitý.
Sám o sobě ale nestačí.

👉 Změna vzniká kombinací:
– kvalitních otázek
– struktury
– práce s motivací
– a postupných kroků v čase

Bez struktury se i silné vhledy rychle rozplynou.

Koučink proto není jen o rozhovoru a porozumění!

Ve výcviku INTECO rozvíjíme dovednost:
- držet proces, ne řídit klienta.
- podporovat změnu, ne dávat rady.

📅 Přihlaste se – začínáme 5. 6.
INTECO – Integrativní kouč
👉 https://smrov.cz/kurz/inteco-integrativni-kouc/

09/03/2026

Aktivní naslouchání, empatie, trpělivost, všímavost, čtení neverbální komunikace a řeči těla, otevřené otázky, nehodnotící přístup, neexpertní přístup, zaměření na řešení místo problému, vymezení role kouče, etika, mlčenlivost, dodržování hranic a rolí, zodpovědnost kouče za proces a klienta za výsledek, kontrakt a organizační rámec spolupráce, zakázka, cíl klienta, akční krok, reflexivní otázky, sebereflexe, práce se sebou, otevřené myšlení, změna perspektivy, poznání a obohacení se dalšími lidmi, individuální přístup, systémový přístup, Ericksonovský přístup, práce s kartami, práce se židlí, škála 1–10, kolo rovnováhy, GROW, SMART, časová osa, cesta života, vize budoucnosti, prototypy budoucnosti, imaginace, brainstorming, negativní brainstorming, mentální mapa, OPERA, akvárium, kvadranty, Walt Disney, energetický kotel, Diltsova pyramida…

Tohle už účastníci INTECO umí v polovině výcviku.
A to jsme teprve v polovině.
V řadě výcviků se ani toto nenaučíte 😉

U nás pokračujeme dál – celý rok.
Teď začínají supervize, mentoring a modul Všímavého koučinku.

Chcete tímto procesem projít také?
Přihlášky do dalšího běhu INTECO jsou otevřené.
👉https://smrov.cz/kurz/inteco-integrativni-kouc/

Adresa

Dvorní 756/9
Ostrava
70800

Telefon

+420605214849

Internetová stránka

http://www.smrov.cz/

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když Škola manažerského rozvoje zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.