AHRA Human Resource Agency

30/01/2024

Hurá! Implementovali jsme LMS.
Ale pozor! Teď nastává ta důležitější fáze. Udržení či růst jeho kvality.
https://www.linkedin.com/posts/miroslav-konvi%C4%8Dn%C3%BD-aa739548_human-resource-hur%C3%A1-implementovali-jsme-activity-7157973563155578881-BzGs?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Jaké jsou bariéry udržitelnosti LMS?
Jaké aplikace LMS firmy nejčastěji využívají?
Jaké faktory pozitivně ovlivňují rozvoj LM ve firmách?

08/09/2023

28/06/2023

Rozvoj školitelů ve výrobě je jedním z důležitých faktorů efektivity adaptačního procesu. A když si tento projekt vezme za svůj TOP management, zapojí se technologové, mistři a HR, jsou naplněny předpoklady jeho úspěchu. V Mlékárně Kunín se nám to společně daří. 👍

21/06/2023

Motivace je proces.
Vnější motivace v dnešním světě moc nefunguje. Přirozeně.
Funguje vnitřní motivace.
Klíčové prvky jsou AUTONOMIE, MISTROVSTVÍ, SMYSLUPLNOST.
Nejde o to někomu něco "poskytnout" ale někomu něco "umožnit"!
Benefity jsou jen malým doplňkem, který z dlouhodobého hlediska nemá opodstatnění. Jsou návykové a tudíž rychle ztrácí "poháněcí" efekt a stávají se podmínkou, stejně jako počítač, služební telefon, kancelář... .
Manažeři si umožňování musí osvojit, protože firemní kultura mnoha firem tomu nenahrává.

Pracovní hovory o víkendu a na dovolené? Nikdy. Odpovídat na e-maily po sedmé večer? Ani náhodou. Přesčasy? Zakázané slovo. Pokud se v tomhle poznáváte, pracujete podle současného trendu, kterému se říká quiet quitting.

30/05/2023

Proč a jak efektivně rozvíjet prodejní dovednosti?
Obchodní domy si uvědomují, že rozvoj prodejních dovedností jejich pracovníků jsou významnou konkurenční výhodou a v globálním prostředí vlastně jedinou konkurenční odlišností, kterou mohou získat převahu.
Jak ale zajistit, aby kurzy splnily svůj cíl?
Důležitými předpoklady úspěšnosti této strategie jsou, mimo jiné, motivace prodejců se vzdělávat, jejich pozitivní postoj k rozvojovým aktivitám a taková rozvojová aktivita / kurz / trénink, která jim poskytne dostatek inspirace, poznatků a dovedností použitelných v jejich praxi.
Měl jsem příležitost v tomto roce vést takové systematické tréninky pro prodejce obchodních domů SCONTO Nábytek a.s. a musím ocenit, s jakými postoji přicházela naprostá většina účastníků. Jejich zájem, chuť se zlepšit, aktivní přístup jsou impulsem, který mne jako lektora stimuluje k maximálnímu výkonu a tím vlastně účastníci sami přispívají k efektivitě kurzu a tak přímo ovlivňují kvalitu výsledků, které dosáhnou.
Těším se na další takové příležitosti! Smysluplná práce mne baví a naplňuje!

19/05/2023

Pracujeme s TOP managementem M.L.S. Holice, spol. s r. o. (člen skupiny Nidec) na tom, jak posunout FIREMNÍ KULTURU žádoucím směrem k vyšší angažovanosti pracovníků.
Je úžasná zkušenost a odpovědnost!
Sérií workshopů formulujeme měřítka projevů firemní kultury odpovídající podmínkám společnosti, silné a slabé stránky, body intervencí a akční plány opatření.
Konstruktivní diskuse, otevřenost, sebereflexe, proaktivní přístup účastníků - 👏👏👏👍👍👍- to přináší skvělé výstupy, se kterými se můžeme dále posouvat!

17/05/2023

Z tvého života se vytratila radost a smysl?
Nedaří se ti plnit si své sny?
Nebaví tě to co děláš?
Máš zdravotní problémy a neduhy?
Máš pocit, že to nejde změnit?
Nevíš kde začít?
Postrádáš motivaci a vůli?
Máš pocit, že žiješ v neustálém časovém stresu?
Je stále více věcí, které odkládáš?
Jsi zavalen operativou?
Nestíháš dlouhodobé úkoly?
Nemáš čas na rodinu a koníčky?
Ztrácíš odhodlání a energii?
Nejsi se sebou spokojen?

KOUKNI NA .......

Na světě jsi proto, abys žil báječný život. Intenzivně zažíval štěstí a radost, byl zdravý, měl skvělé vztahy, uspokojovaly tě všechny aspekty tvého života, užíval si blahobytu. Smyslem veškerého tvého konání by mělo být to, aby ses cítil co nejlépe, aby ses cítil š...

22/02/2023

Asertivita a vyjednávání.
Kurz na přaní!!!

10/02/2023

Dopravní podnik Ostrava - Komunikace jako základní prostředek budováni zdravé firemní kultůry. Skvělá dvoudenní lektorská zkušenost s výbornými účastníky.
Hodnocení účastníka:"Uvědomil jsem si, jaké je moje nastavení a v čem potřebuji změnit svůj přístup."