Scholasticus

Domů
česko
Opava
Scholasticus

Online Learning

Scholasticus is an online service assisting companies, educational organizations and professional trainers worldwide in educating and training their employees, partners and customers, faster and cheaper.

19/03/2026

Znáte pravý důvod odchodu svých zaměstnanců? Nebo si jen myslíte, že ho znáte?

V mnoha firmách probíhá offboarding stále jen formou administrativního kolečka: podepsat výstupní dokumenty, odevzdat techniku, rozloučit se a rychle najít náhradu.

Jen málokterá firma využije příležitost k tomu, aby si s loučícím se zaměstnancem pořádně popovídala.

To je velká škoda, protože právě v takové chvíli máte možnost zjistit, co ve firmě (ne)funguje. Člověk, který odchází už většinou „nemá co ztratit“ a řekne vám i věci, které by si za jiných okolností nechal radši pro sebe.

Například, že:

🟧 mu chyběla zpětná vazba a prostor pro seberozvoj,
🟧 měl komplikovaný vztah s nadřízeným,
🟧 necítil se v práci užitečný ani respektovaný,
🟧 nebo (a s tím se v naší praxi setkáváme nejčastěji), že odchází kvůli špatnému nebo nedostatečnému onboardingu.

Když offboardingový rozhovor využijete správně, může se z něj stát nástroj, který vám pomůže zlepšit firemní kulturu i spokojenost lidí a zefektivnit interní procesy.

A jak to máte vy? Sbíráte systematicky zpětnou vazbu při odchodu zaměstnanců? Jakým způsobem s ní pracujete?

03/03/2026

Preboarding je jednou z nejpodceňovanějších fází náboru. Přitom právě během ní může firma zbytečně přijít o člověka, kterého tak složitě hledala. 👎

Preboarding je takové to období mezi přijetím pracovní nabídky a samotným nástupem. Nováček už vám podepsal smlouvu, ale zatím nenastoupil.

V některých firmách tahle fáze trvá i několik měsíců. A někdy se stane, že během ní se firma ani jednou s nováčkem nespojí.

I když se to může zdát jako drobnost, protože jste se přeci na všem dohodli, bez základní komunikace může nováček snadno začít pochybovat. Hlavou se mu začnou honit otázky, jako třeba:

🟧 „Nezapomněli na mě?“
🟧 „Platí ještě všechno, na čem jsme se domluvili?“
🟧 „Mám se jim připomenout?“

Podle dat IHRIM až 25 % lidí, kteří podepíšou smlouvu, do firmy nakonec vůbec nenastoupí. A právě nedostatečná komunikace ze strany firmy bývá jedním z nejčastějších důvodů.

Přitom i pár jednoduchých kroků dokáže udělat velký rozdíl. Když fázi preboardingu aktivně využíváte:

✅ pomůže vám to udržet motivaci a zájem nováčka,
✅ umožní část onboardingu odbavit ještě před nástupem,
✅ buduje už od začátku důvěru a vztah s nováčkem.

Proto nás zajímá – komunikujete se svými budoucími kolegy už v této fázi? A jaký přístup se vám v preboardingu osvědčil nejvíc?

18/02/2026

Pojďme si to spočítat společně. 🔎 Náklady na prezenční školení většinou vypadají zhruba takto:

🟧 celý jeden den školitele včetně dopravy,
🟧 čas (a někdy i občerstvení) všech školených nováčků,
🟧 čas personalisty, který musí školení zorganizovat a ručně zaevidovat výsledek,
🟧 čas dalšího kolegy z HR, který reportuje náklady účtárně.

Není to běžná praxe ve všech oborech, ale máme zkušenost, že zejména ve výrobních firmách je tohle pořád poměrně častý scénář.

Kdyby si ale místo dvouhodinového školení pracovníci základní školení udělali online a lektor už jim akorát zbytek ukázal v praxi, ušetřila by se spousta peněz a času. A z celodenního školení by se rázem stala doplňující dvouhodinová praktická ukázka na pracovišti.

Sečteno, podtrženo: i když se na první pohled může zdát, že měnit způsob vzdělávání je složité, ve většině případů je kombinace prezenčního a online školení mnohem efektivnější a v levnější.

03/02/2026

První dojem uděláte jen jednou. A platí to i při nástupu nováčků k vám do firmy.

Špatně nastavený onboarding bývá jedním z hlavních důvodů, proč zaměstnanci odcházejí už v prvních měsících. 📉

V průměru odejde ve zkušební době až třetina nováčků. Ve výrobních firmách bývá tohle číslo ještě vyšší.

Přitom náklady na nábor, zaškolení a adaptaci každého zaměstnance nejsou malé – stojí firmu čas, energii i peníze.

Zaměření se na kvalitní onboardingový proces znamená nejen nižší fluktuaci nováčků, ale i jejich rychlejší zapracování a lepší výsledky v prvních týdnech.

Na co firmy často během onboardingu zapomínají a kde mají největší prostor pro zlepšení? To popisuje náš Honza. 👇

20/01/2026

⏱️ Spočítali jste si někdy, kolik času denně spolkne vašemu HR rutinní operativa?

Z našich zkušeností patří mezi největší „žrouty času“:

🟧 odpovídání na opakující se dotazy nováčků,
🟧 ladění termínů a rozesílání pozvánek,
🟧 ruční evidence a dohledávání absolvovaných školení,
🟧 přepisování výsledků do různých systémů,
🟧 reporty pro vedení,
🟧 rozesílání připomínek k povinným úkolům.

Každá činnost zdánlivě vypadá jako drobnost. Ale v součtu začnou personalistům ubírat kapacitu na to, co by opravdu chtěli dělat – budovat firemní kulturu a starat se o lidi.

A přesně o tohle se ve Scholasticu snažíme: uvolnit ruce HR týmu, aby se mohl soustředit na to podstatné.

Jaké činnosti zatěžují vaše HR oddělení nejvíc? A kde byste získaný čas navíc rádi využili?

08/01/2026

Během pohovoru si kandidát vyslechne spoustu skvělých věcí o firmě. Náborář mu slibuje moderní přístup, přátelskou atmosféru, teambuildingy a partu fajn lidí.

A tak odchází z posledního kola výběrového řízení s přesvědčením, že se stane součástí firmy s výbornou kulturou. ⭐

Jenže pak přijde první den. A spolu s ním i několik desítek stran dlouhý onboardingový plán ve formátu PDF.

Nesoulad mezi tím, co slibuje náborář a realitou v nováčkovi snadno vyvolá pocit, že se tak trochu nechal nachytat. 👇

22/12/2025

Tohle jsou 2 nejčastější chyby, které dělají firmy při onboardingu. 👇

1️⃣ Nemají žádnou strukturu
Bez jasného systému se onboarding snadno dokáže změnit v chaos. Personalisté tápou, co má nováček absolvovat, manažeři nemají čas se mu věnovat, a nováček odchází z prvních pracovních dnů spíš s pocity nejistoty než s nadšením pro novou roli.

2️⃣ Předají nováčkovi příliš mnoho informací najednou
Místo srozumitelného onboardingu přistane nováčkovi na stole 80stránkové PDF, seznam úkolů a žádný plán. To všechno v něm snadno vyvolá stres, pocit zahlcení a obavy, jestli všechno zvládne.

Přitom stačí jen změnit přístup. Jak? O tom mluví ve videu náš Honza.

18/12/2025

Zamysleli jste se někdy nad tím, kolik prvků digitalizace využíváme v průběhu Vánoc?

Vánoce jsou pro mnohé synonymem obrázků Josefa Lady, Tří oříšků pro Popelku nebo zlatého prasátka.
Zdálo by se tedy, že moderní technologie a digitalizace nemají ve vánočním čase své místo. Přesto si jimi tyto krásné chvíle zpříjemňujeme:

🟧 Digitální přání: místo klasických papírových přáníček posíláme digitální přání prostřednictvím e-mailů, sociálních sítí nebo chatů. Místo Ladovy klasiky jsou na obrázcích vysmáté fotky dětí, které dělají radost nejednomu prarodiči. Přání mohou být navíc i interaktivní, což zvyšuje jejich atraktivitu.

🟧 Online nákupy: vánoční dárky se stále častěji nakupují online. Jen málokdo chce dobrovolně hledat to 1 volné parkovací místo na přeplněném parkovišti a dále svádět boj ve frontách obchodních domů.

🟧 Virtuální setkání: pro rodiny a přátele, kteří jsou desítky, stovky, nebo tisíce kilometrů daleko, jsou tu videohovory a virtuální setkání. Díky tomu mohou v daný okamžik sdílet radost společně.

🟧 Digitální dekorace: světelné řetězy a ozdoby můžeme ovládat pomocí chytrých telefonů. Aplikace umožňují měnit barvy a vzory osvětlení podle nálady nebo hudby. Navíc, ta radost dítěte, které tlesknutím jako kouzlem rožně nebo vypne světýlka stromečku, je k nezaplacení.

🟧 Vzdělávání a zábava: adventní kalendáře už nemusí být pouze čokoládkové. Například elektronické tužky pro děti kliknutím na každé okýnko hravou formou učí zajímavosti o vánočním čase.

🟧 Digitální čokoládový kalendář: pro ty, kteří by si chtěli pošetřit síly na vánoční hodování a drželi dietu, je tu digitální čokoládový kalendář - okýnka zůstala, čokoláda nikoliv :).

Digitalizace zkrátka přináší do Vánoc nové možnosti a způsoby, jak si užít tyto kouzelné svátky. Spojuje tradiční hodnoty s moderními technologiemi, což umožňuje vytvářet nové a nezapomenutelné zážitky.

Které digitální vychytávky využíváte během Vánoc vy?

10/12/2025

Firmy často investují nemalé částky do náboru – do inzerce, náborových agentur, zaškolení, techniky, firemního oblečení i licencí do programů.

A pak se někdy stane, že nováček během pár týdnů odejde. Důvody jsou různé, ale podle našich zkušeností za tím často stojí špatná komunikace nebo nedotažený onboarding.

👉 Z dat našich zákazníků vyplynulo, že takový nováček, který odejde ve zkušební době, firmu vyjde zhruba na 40–60 tisíc korun za první dva měsíce.

A když vám lepší onboardingový program zachrání odchod třeba jen jednoho nováčka, zaplatí se vám licence na jeden rok.

A to bez započítání času, který naše aplikace dokáže ušetřit HR oddělení automatizací onboardingu, školení, notifikací i vytvořením přehledu úkolů a reportů.

27/11/2025

Jak poznat, že vám v onboardingu něco nefunguje tak, jak má?

Jedním z prvních varovných signálů je nárůst fluktuace pracovníků ke konci zkušební doby. Pokud vám v téhle fázi odchází víc lidí, než jste si v HR týmu nastavili jako „ještě v normě“, je čas začít pátrat po příčinách.

Základem je nepustit nováčky jen tak bez rozloučení. Začněte se jich u výstupního pohovoru ptát:

🟧 Co jim v prvních týdnech chybělo?
🟧 Co byl první moment, kdy si uvědomili, že tahle firma nebude pro ně?
🟧 Co je dál utvrzovalo v tom, že u vás nechtějí zůstat?

Proč se těmto signálům vyplatí věnovat pozornost, rozebírá náš Honza v tomto videu. 👇

11/11/2025

Když do firmy nastupuje nový člověk, HR oddělení má většinou plné ruce práce. Často připomíná takovou chobotnici, která musí všechno urgovat a plánovat, aby se na nic nezapomnělo.

Na svých bedrech nese například:

🟧 přípravu smlouvy,
🟧 zajištění přístupů,
🟧 vybavení,
🟧 onboardingový plán,
🟧 plánování školení,
🟧 průběžnou komunikaci s nováčkem,
🟧 a spoustu dalšího.

Jen málokterá firma má tyto činnosti alespoň částečně automatizované, takže dá hodně zabrat všechno zkoordinovat a vyřídit včas.

Přesně do toho jsme se snažili vcítit, když jsme vyvíjeli onboardingový modul v naší aplikaci Scholasticus. Důležitá pro nás byla hlavně automatizace, která by personalistům ulevila od rutinních činností.

To se nám podařilo – a troufám si říct, že naše aplikace teď zvládne zrychlit a zjednodušit až 80 % běžných činností HR oddělení.

K tomu se dá snadno propojit se systémy, které už firma používá, takže nikdo nemusí zdlouhavě přepisovat všechny údaje ručně.

A výsledek? Méně stresu pro HR oddělení a víc prostoru na práci, která firmě přináší hodnotu.

Adresa

Čajkovského 1481/11
Opava
74601

Telefon

+420 737 864 253

Internetová stránka

http://www.scholasticus.com/

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když Scholasticus zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.