17/03/2026
Máme za sebou další, celkově už čtrnáctý 🟠 Systemický seminář s Martin Chochola, tentokrát na téma Rituálů. Ti, co prošvihli, nemusí zoufat: 30. dubna bude výjimečně ještě jednou repete!
A o čem šla řeč? Shrnout to do několika vět je těžké, ale pro představu alespoň ty nejzásadnější závěry:
💡 Nejdřív definice: Rozdělujeme činnosti na běžné, rutinní (stereotypní, opakující se) a rituální. Rituál je rituálem, pokud je naprosto jasný jeho smysl, existuje průvodce rituálem (ceremoniář - a bacha, není to mocenská pozice, tedy ani šéf, ani náčelník), a konečně existuje daná podoba postupu - tradice. Tradice obsahuje symboly (hudba, zpěv, oheň, převleky a masky, rituální předměty, oběti a dary...), přičemž i každý symbol je nějak navázán na smysl.
💡 Snaha o ukotvení (kodifikaci) tradic (aby je členové znali a průvodce neměl tolik práce) způsobuje, že se postupně vytrácí smysl rituálu i důležitost role průvodce. Původní rituál se stává stereotypem, a členové se začínají vymezovat - ne proti rituálu samotnému, ale vůči podobě tradic (kapra jíst nebudeme!).
💡 Rituál stojí na nějakém silném příběhu, který se v sociálním systému nese. Nese-li se dlouho, stává se mýtem a nabaluje na sebe symboly a tradice. Ty nejsilnější se pak přeměňují v rituály. Z pozice moci rituál nevyrobíte, jak záhy pochopili mnozí asijští ředitelé v českých firmách při pokusech o zavedení rituálů, které jsou v jejich domovině běžné.
💡 Princip rituálů je separace, tedy vědomé oddělení minulosti a budoucnosti, za účelem připomenutí rámce (významu, hodnot, identity), reflexe proběhlého období a optimalizace do období nadcházejícího.
💡 Účelem rituálů je stabilizace systému. Je to moment, kdy systém opravuje svou vlastní strukturu, aby dál mohl existovat jako týž systém. A přijměme fakt, že někdy jsou ty opravy hodně velké - pak mluvíme o transformaci (strukturálním driftu). Jak na úrovni psychického (jednotlivec), tak sociálního systému (rodina, firma, společnosti).
💡 Z pohledu sociálního systému je dobré uvědomit si, že rituály naplňují všechny tři vitální funkce: sebeidentitu, optimalizaci i interakci.
💡 Cyklické rituály, opakující se v předem definovaných časových úsecích (Vánoce, dožínky, olympijské hry, Burning man...), jsou zaměřeny spíše na drobné optimalizace. U nich hrozí největší riziko přechodu do stereotypu.
💡 Transformační naopak slouží k významné změně struktury systému a optimalizaci vnitřního uspořádání a rolí. Podporují jistotu, avšak naráží na nechuť a aktivní obranu členů, kteří nechtějí transformaci dopustit (dospělost dítěte).
💡 Transformační rituály můžeme dále dělit na startovací (vstup nových prvků (a členů) do systému - svatba, křest, zápis do školy), přechodové dokazovací, kdy člen systému dokazuje, že je na transformaci připraven, a systém to ne/akceptuje (maturita, tři orlí pera, zkoušky dospělosti, trofeje ve sportu, korunovace, pasování na rytíře...), dále přechodové uznávací, kdy systém uznává potřebu a nutnost transformace, a člen to ne/akceptuje (občanka, bar/bat micva, klíče od bytu nebo pokoje), a konečně ukončovací, kdy se systém vyrovnává se zánikem prvku (a člena - pohřeb, rozvodové líčení, umístění do LND, dopis na rozloučenou...).
💡 Chcete rituály? Funkční? Hledejte silný příběh. Šiřte ho v systému. Navazujte symboly, tradice i roli ceremoniáře. Mějte jasný smysl a důsledně ho popisujte - při každém provedení, stejně jako účel (dle typu) rituálu.
💡 Nechtějí někteří členové rituály podstupovat? Pak pravděpodobně nerozumí smyslu (typické u cyklických), nebo prostě jen na změnu nejsou připraveni (typické u transformačních rituálů).
Kdo chce vědět ještě víc (protože posty mají omezenou délku...), zde je pokračování ➡️ www.extima.cz/clanek/systemicky-seminar-ritualy
Provokující, rozšiřující, inspirativní - takové jsou 🟠 Systemické semináře. Letos nás čekají ještě tři témata: pravda a lež, stud a puberta. Je na co se těšit! Více info ➡️ www.extima.cz/produkty/systemicky-seminar
✂ -------
🟠 Institut systemických studií | Aby byl život jednodušší a příjemnější
🌐 www.isystemic.eu
