Santia

Napadlo by vás, že řeší i třeba i to, jaké podklady dostane pro svoji práci?
Nebojte, neděláme z nich exoty 😉 Nejsou. Jenom jsou pro ně důležité jiné věci než pro nás, Husákovy děti.
Jsou zvyklí jinak komunikovat.

Tady jsou 3 tipy, které máme i v našem nejnovějším x-learningu:
❓ Často se ptají "proč". Chtějí znát smysl své práce. Není to proto, že by se do práce nechtěli pustit. Je to proto, že smysl je pro ně někdy víc než peněžitá odměna. BTW sám jsem to zažil. Byli lidé, kteří jenom kvůli smyslu přišli do našeho týmu. Peníze samozřejmě brali, ale nebylo to pro ně to hlavní. Občas kvůli jinému smyslu i někteří náš tým opustili, bohužel.
🤝 Často vyžadují otevřenou zpětnou vazbu. Chtějí se zlepšovat. Chtějí slyšet, co dělají dobře a co ne. Když jim pošleme zpětnou vazbu na úkoly, které jsme jim zadali, říkají, že tohle se jim nikde jinde neděje.
❄️ A naopak často nejsou "sněhovými vločkami", za které máme tendenci je považovat. Není nutné kolem nich našlapovat. Zpětnou vazbu unesou a rádi o ní diskutují. Ne proto, že potřebují být v opozici, ale proto, že ji chtějí pochopit.

Nesnáším otázky na závěr, ale tady mě fakt zajímá, jestli jsem se trefil do vašich zkušeností 😉