Sekce sociálního práva Právnické fakulty MU

🎓 Nový LL.M. v pracovním právu na Právnické fakultě MU!

Chceš si rozšířit znalosti pracovního práva a naučit se aplikovat je v každodenní praxi? PrF MU otevírá LL.M. v pracovním právu, moderní program zaměřený na HR a vedení lidí.

👉 Program je určen zejména personálním manažerům, HR specialistům a vedoucím pracovníkům, kteří potřebují systematizovat své znalosti a umět řešit i složité pracovněprávní situace.

📚 Co program nabízí?
✔ Moderní obsah reagující na aktuální pracovní právo a HR trendy.
✔ Důraz na praktickou využitelnost, propojení teorie s praxí a sdílení zkušeností mezi účastníky.
✔ Inovativní výukové metody: kombinace prezenční výuky, distančního samostudia a online lekcí pod vedením lektorů.

👨‍🏫 Lektorský tým
Výuku zajišťují odborníci Oddělení sociálního práva PrF MU a experti z praxe.

📅 Přihlášky už běží!
➡ Do 31. 5. 2026
➡ Zvýhodněná cena při podání přihlášky do 31. března!

🔗 Více informací zde:
https://www.em.muni.cz/udalosti/18562-pravnicka-fakulta-nabizi-prestizni-ll-m-programy
Detail programu: https://llm.law.muni.cz/content/cs/llm-pro-personatisty/o-programu/

Právnická fakulta nabízí prestižní LL.M. programy Přihlašování do čtyř LL.M. programů na Právnické fakultě Masarykovy univerzity bylo spuštěno. Letošní novinkou je program zaměřený na pracovní právo.

✅ Ústavní soud dnes vyhlásil nález ve věci sp. zn. Pl. ÚS 31/24.
📌 Ústavní soud zamítl návrh na zrušení § 41 odst. 3 zákoníku práce
Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 odst. 3 zákoníku práce, pokud nemůže vykonávat dosavadní práci (např. kvůli pracovnímu úrazu), není v rozporu se zákazem nucené práce dle čl. 9 Listiny.
👉 Proč?
Nejde o nucenou práci, protože:
✔ není vykonávána pod pohrůžkou trestu
✔ nepředstavuje nepřiměřeně tíživé břemeno
⚠ Ale:
Ústavní soud svým zamítavým nálezem nepředjímá, zda je napadené ustanovení v souladu s jinými základními právy nebo ústavními principy (např. se zákazem diskriminace na základě zdravotního postižení).

🔴 Převedení zaměstnance podle § 41 odst. 3 zákoníku práce není v rozporu se zákazem nucené práce.

Napadený § 41 odst. 3 zákoníku práce, podle něhož může zaměstnavatel převést zaměstnance, jenž nesmí dále konat dosavadní práci mj. pro pracovní úraz, na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě (a to i bez jeho souhlasu), není v rozporu se zákazem nucené práce podle čl. 9 odst. 1 Listiny. Výkon takové práce, ačkoli nemusí být ze strany zaměstnance dobrovolný, totiž ve světle judikatury obecných soudů není vynucován pod pohrůžkou trestu a zaměstnanec není povinen nést nepřiměřeně tíživé břemeno.

Ústavní soud dospěl k závěru, že způsob, jakým Nejvyšší soud interpretuje a aplikuje příslušná ustanovení zákoníku práce, je z pohledu čl. 9 Listiny ústavně souladný. Tento závěr pak měl vliv na výsledek kontroly ústavnosti napadeného ustanovení.

Soudní praxe Nejvyššího soudu ilustruje, že ani současná právní úprava nevybočuje z ústavních limitů tohoto základního práva a – navzdory tvrzení navrhovatele o opaku – ji lze vyložit ústavně souladným způsobem i bez zrušení napadeného ustanovení.

Ústavní soud však svým zamítavým nálezem nijak nepředjímá to, zda je napadené ustanovení souladné s jinými základními právy nebo ústavními principy (například se zákazem diskriminace na základě zdravotního postižení).

Odlišné stanovisko proti odůvodnění nálezu uplatnil soudce Kühn.

Tisková zpráva a rozhodnutí 👉🏼 https://1url.cz/ZJbLL

📢 Už tento pátek!
Konference „Transparentnost a rovnost v odměňování: výzvy současného pracovního práva“
📅 28. listopadu 2025, místnost 030
🤝 Partneři konference: AK Tulis&Špryňar ( https://www.ak-ts.cz/ ) a Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR ( https://kzps.cz/ )
📍 Právnická fakulta Masarykovy univerzity, Brno (místnost 030)
📄 Program konference: https://konference.law.muni.cz/content/cs/konference-s-nepravidelnou-periodicitou/transparentnost-a-rovnost-v-odmenovani/program/

Těšíme se!

📢Zveme vás na konferenci, kterou pořádá Katedra finančního práva a národního hospodářství PrF MU:

💼Transparentnost a rovnost v odměňování: výzvy současného pracovního práva

❔Jak zajistit, aby byla odměna za práci nejen zákonná, ale i spravedlivá a transparentní? Konference otevře prostor pro diskusi o právních nástrojích, které mohou přispět k rovnosti v odměňování, zejména mezi ženami a muži, a zaměří se na možnosti jejich praktického uplatnění.

🇪🇺 Stěžejním tématem konference, která propojí akademickou debatu s praxí, bude Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. května 2023, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování, která přináší zásadní změny v oblasti transparentnosti mezd – od zákazu doložek o mlčenlivosti až po právo zaměstnanců získat informace o odměňování.

👉Podrobnosti a přihlašování: https://konference.law.muni.cz/content/cs/konference-s-nepravidelnou-periodicitou/transparentnost-a-rovnost-v-odmenovani/

Pořádáme konferenci o transparentnosti a rovnosti v odměňování – buďte u toho!

🎓 Konference: Transparentnost a rovnost v odměňování: výzvy současného pracovního práva
📅 Pátek 28. 11. 2025
📍 Právnická fakulta MU, místnost 030
💬 Jak zajistit, aby byla odměna za práci nejen zákonná, ale i spravedlivá a transparentní?
Konference otevře prostor pro diskusi o právních nástrojích, které mohou přispět k rovnosti v odměňování – zejména mezi ženami a muži. Zaměří se na praktické dopady Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970, která přináší zásadní změny v oblasti transparentnosti mezd:
🔍 zákaz doložek o mlčenlivosti
📊 právo zaměstnanců na informace o odměňování
⚖️ posílení zásady stejné odměny za stejnou práci
📢 Konference propojí akademickou debatu s praxí a nabídne prostor pro sdílení zkušeností i hledání cest k efektivnímu prosazování rovnosti v odměňování.
📝 Přihlášky přes konferenční systém do 14. 11. 2025
🔗 Více informací a registrace:
https://konference.law.muni.cz/content/cs/konference-s-nepravidelnou-periodicitou/transparentnost-a-rovnost-v-odmenovani/

Transparentnost a rovnost v odměňování: výzvy současného pracovního práva | Konference Masarykova univerzita, Právnická fakulta

V pátek 17. října 2025 vystoupil Vojtěch Kadlubiec z Oddělení sociálního práva na Katedře finančního práva a národního hospodářství na konferenci 50 lat Kodeksu Pracy i co dalej? ve Vratislavi, kterou organizovala Fakulta práva, ekonomie a administrace Vratislavské univerzity a Státní inspekce práce.
Vojtěch přednesl příspěvek 60 lat od wejścia w życie starego kodeksu pracy oraz dojrzałość nowego kodeksu pracy w Republice Czeskiej, v němž se zaměřil na reflexi vývoje kodifikovaného pracovního práva v České republice a na představení některých aspektů, které jsou klíčové z historického hlediska i v kontextu aktuálních problémů a výzev českého pracovního práva.
Následně se Vojtěch přesunul do Gdaňsku, kde v rámci programu Erasmus+ představil polským studentům české řešení závislé práce, nelegální práce, vztahů z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a rozvazování pracovního poměru z organizačních důvodů.

Michal Smejkal dnes na přednášce👨‍🏫 představil milým posluchačkám a posluchačům Univerzita třetího věku MU změny v pracovním právu a jejich dopady do zaměstnávání (nejen) seniorů.🙋‍♂️Závěrečná diskuze pak otevřela další pracovněprávní témata, o nichž se živě debatovalo.🤗

Petr Machálek z našeho oddělení vedl společně s Miroslavem Hromadou z Nejvyššího soudu odborný seminář na půdě Ústavního soudu.👨‍🏫 Téma bylo "Novinky v oblasti pracovního práva a v úpravě služebního poměru".🆕️

Ve středu 9. 7. 2025 byl vyhlášen nález Ústavního soudu pod sp. zn. Pl. ÚS 11/25, kterým byl zamítnut návrh opozičních poslanců na zrušení další části důchodové reformy. 🧓👵 Rozhodnutí pro ČT24 okomentoval Jakub Halíř.🎙

Odkaz zde:

Důchodová reforma obstála před ÚS Ústavní soud zamítl návrh poslanců ANO na zrušení důchodové reformy. Zákon kromě jiného postupně posouvá věkovou hranici pro odchod do penze. ANO mělo výhrady k obsahu zákona i k proceduře schvalování reformy. Podle ÚS projednávání zákona dostatečně vyvažovalo práva vě...

Michal Smejkal z našeho Oddělení sociálního práva se zúčastnil 7. ročníku konference v rámci Labour Law Research Network⚖️, která se ve dnech 29. 6. - 1. 7. 2025 konala v thajském Bangkoku.🇹🇭

Panel, ve kterém zasedl také Jakub Tomšej (Karlova univrzita), Marcin Wujczyk (Uniwersytet Jagiellonski) a Fabrizio Ferraro (Università eCampus), nesl název The Enforcment Gaps: Challenges in Making Anti-Discrimination Law Work in Practice.🎙