Kallis Filoxeniaki ltd

ΘΛΙΒΕΡΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ.
ΦΕΤΟΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΝΑ ΟΙΝΟΠΟΙΗΘΕΙ ΚΟΥΜΑΝΤΑΡΙΑ!!
(όχι δεν είναι αστείο)

Για 4ο συνεχές χρόνο δεν παράγεται κουμανταρία. Οι οινοποιητικές δεν μπορούν να παραλάβουν σταφύλια. Αυτό λέγεται ότι είναι αναπόφευκτο λόγω έλλειψης χώρου αποθήκευσης στις εταιρείες.

Ο λόγος: η εγκληματική αδυναμία όσων τάχθηκαν να την διαχειρίζονται.

Και ενώ γιορτάζεται η 800η επέτειος από την βράβευση της το 1224.

Οι «παραγωγοί» βραβεύτηκαν ψες, κάποιοι κόρδωσαν επί σκηνής. Παρουσιαστηκε και επετειακό γραμματόσημο. Όμως:

Τι θα πείτε στους πραγματικούς μεροκαματιάρηδες παραγωγούς που θα τους αγοράσετε τα σταφύλια τους για 30-40 σεντ το κιλό για σύνηθη οινοποίηση; Βλέπετε αυτοί δεν ανήκουν στους προνομιούχους του συστήματος.

Περιμένουμε επίσημες ανακοινώσεις απο τις κυβερνητικές υπηρεσίες.

Μόνο έντονο προβληματισμό και πάμπολλη πίκρα για το κατάντημα!

Training Hotel Managers to Recruit Autistic Talent

In the effort to build more inclusive workplaces, hotels can benefit significantly from training their managers on recruiting and supporting autistic individuals. Here's a concise guide:

Understanding Autism:
Provide managers with an overview of autism, including its core characteristics and the strengths individuals with autism often bring to the workplace.

Creating an Inclusive Culture:
Encourage an inclusive culture where all employees feel valued. Conduct awareness and empathy workshops to foster understanding among staff.

Tailoring Recruitment Practices:
Adapt recruitment practices by offering clear job descriptions, structured interviews, sensory-friendly options, and opportunities for job trials.

Support and Accommodations:
Train managers to provide necessary accommodations, such as flexible hours and sensory-friendly workspaces, and connect them with support resources.

Ongoing Training:
Offer ongoing training for managers in communication, conflict resolution, and recognizing and addressing sensory sensitivities and stressors.

By implementing these strategies, hotels can attract, support, and retain autistic talent, contributing to a more diverse and enriched workforce.

Our company is partner in European Vocational Program: HOST.

Unveiling the Strengths of Neurodivergent Individuals in the Hospitality Sector One of the remarkable attributes neurodivergent individuals often exhibit is their sustained attention and meticulous eye for detail. This skill is a crucial asset in the hospitality sector

ΠΩΣ ΝΑ ΕΝΣΩΜΑΤΩΝΟΥΜΕ ΑΥΤΙΣΤΙΚΑ ΑΤΟΜΑ ΣΤΑ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

Αγαπητοί φίλοι,

Σας ευχαριστούμε που δίνετε προσοχή σε αυτό το post. Πρόκειται για ένα ευρωπαϊκό πρότζεκτ που δημιουργεί ένα επιμορφωτικό πρόγραμμα για ενσωμάτωση αυτιστικών ατόμων στους κλάδους μας.

Χρειαζόμαστε τη δική σας ελάχιστη συνδρομή για να γίνει καλή δουλειά. Παρακαλώ συμπληρώστε μας εν εκ των δύο ερωτηματολογίων (ότι γλώσσα επιθυμείτε).

Σας ευχαριστούμε για την κοινωνική ευαισθησία που επιδεικνύετε.

English version:
https://forms.gle/4WygdkNEosmCunB3A

Ελληνική έκδοση:
https://forms.gle/3XmN8fcF7d7ZfU169

Παρακαλώ στείλετε μας πίσω μια σύντομη σημείωση όταν το αποστείλετε.

Λοιπόν αυτό είναι θέμα προς συζήτηση!

Υπάρχει λογική στην απαίτηση των εργοδοτών, το προσωπικό υποδοχής να υπoβάλλεται σε ορθοστασία, ακόμα και αν δεν υπάρχει πελάτης σε απόσταση;
Υπάρχει λογική να αφαιρούνται οι καρέκλες από τον χώρο υποδοχής, επειδή κάποιος "ανεκπαίδευτος" υπάλληλος δεν σηκώθηκε καθόσον μιλούσε με πελάτη;

Μήπως είναι αυτές οι πρακτικές, συνολικής τιμωρίας (υπάρχουν και άλλες) που αδυνατίζουν την προσπάθεια για προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού στο ξενοδοχεία;

Ερωτήματα προς συζήτηση.

Εργαζόμενοι απαγορεύεται να κάτσουν Εργαζόμενοι απαγορεύεται να κάτσουν

ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ: «Μια ιστορική μέρα για το Υπουργείο Εργασίας, για τις εργασιακές σχέσεις, για το κράτος πρόνοιας, το κοινωνικό κράτος που οραματίστηκε ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας, Νίκος Αναστασιάδης».

ΟΕΒ: Μούδιασμα και ανησυχία προκαλεί στις επιχειρήσεις το ύψος του Εθνικού Κατώτατου Μισθού (ΕΚΜ) όπως αποφασίστηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο.
«Ενδέχεται να επιφέρει παράπλευρες αρνητικές συνέπειες σε επί μέρους επιχειρήσεις αλλά και στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας συνολικά».

ΣΕΚ: Κατώτατος μισθός: Έντονος προβληματισμός ΣΕΚ για ύψος και μη καθορισμό ωριαίας απόδοσης.
«Σε όλο αυτό το διάστημα η ΣΕΚ τεκμηρίωσε τις θέσεις της για την εδραίωση της αξιοπρέπειας και της ποιότητας ζωής στην απασχόληση.

ΠΕΟ:
Μονόπλευρη και ετεροβαρής για τα συμφέροντα του συνόλου των εργαζομένων.
«Ακόμη μια φορά η κυβέρνηση επέλεξε στρατόπεδο και αυτό είναι το στρατόπεδο των κακών εργοδοτικών πρακτικών και της φθηνής εργασίας».

Συμπέρασμα;

Myromar Boutique Hotel is a new lifestyle project in Kapparis area of Paralimni.
We are proud consultants and advisors for the owing company.

Among other exciting elements, it features sky infinity pool (for day and night) and seaview suites with private jacuzzis.