Represent Academy

Koliko p**a lideri nesvesno ograniče potencijal svog tima?

Ne zato što ne žele bolje rezultate već zato što nagrađuju pogrešna ponašanja.
Gde timovi najčešće „zapinju“, razgovarali smo sa Mirjam Maričić Isaković, HR direktorkom kompanije Novkol i predavačem na Soft Skills Academy programu. Mirjam donosi jasne uvide u to zašto timovi često ne dostižu svoj puni potencijal i šta lideri mogu da urade drugačije. Intervju pročitajte na .rs ili na linku ☝️ Ukoliko ste zainteresovani za ovu temu pridružite se treningu 4. aprila. Više na representacademy.rs

Koliko lidera zaista uspešno upravlja sobom?

Istraživanja pokazuju da emocionalna inteligencija objašnjava više od 60 % razlika u liderskoj efikasnosti. Profesionalci koji praktikuju mindfulness imaju značajno bolju sposobnost da ostanu smireni pod pritiskom i donose jasnije odluke u izazovnim situacijama.

Veza je jasna:
👉 Samosvest vodi ka samoregulaciji
👉 Samoregulacija vodi ka stabilnijem liderstvu
👉 Stabilnost gradi poverenje u timu

Mindfulness nije samo tehnika „opuštanja“. To je vežba prepoznavanja misli, emocija i telesnih reakcija – pre nego što reagujemo automatski. U tom prostoru između impulsa i reakcije nastaje kvalitetnija odluka.

🔹 Ako želite da saznate više o tome kako mindfulness i emocionalna inteligencija pomažu liderima da ostanu smireni, fokusirani i donose bolje odluke, pročitajte ceo tekst ovde: https://bit.ly/4qZU8Gl

Soft Skills Academy | Represent Academy Soft skills - Veštine za razvoj ličnosti su neprocenjivi pratioci u svim sferama života. Ukoliko ih unapređujemo konstantno, kreiraćemo ispunjen i uspešan život. Teme: Efikasna komunikacija, Asertivna komunikacija, Konstruktivni feedback, Upravljanje stresom, Upravljanje konfliktima, Upravlja...

Kako upravljamo konfliktima? 🦉🐻🦊🐢🦈

Thomas–Kilmann metodologija objašnjava da ljudi u konfliktima najčešće koriste jedan od 5 stilova:

• Takmičenje
• Saradnju
• Kompromis
• Izbegavanje
• Prilagođavanje

U praksi, ove stilove često povezujemo sa simbolikom životinja: sova, medved, lisica, kornjača i ajkula, koje predstavljaju različite pristupe rešavanju konflikta.

Razumevanje sopstvenog i tuđeg stila pomaže nam da smanjimo tenzije, efikasnije komuniciramo i brže dođemo do rešenja.

👉 Koji stil najčešće birate u konfliktima?

Kako samosvest, samoregulacija, motivacija, empatija i socijalne veštine oblikuju uspešne lidere? Otkrijte zašto je emocionalna inteligencija ključna za moderno liderstvo i snažne timove.Pročitajte više o emocionalnoj inteligenciji na našem blogu.

🔗 u opisu profila

Deo ovih tema je i deo Soft Skills programa koji počinje 20.marta 2026.

🔊Kako zvučiš, tako te publika doživljava?!
Prvi korak do toga da postanete dobar govornik je da shvatite kako zvučite drugim ljudima. To će na vas ostaviti izuzetno snažan utisak i dati vam jasan uvid u ono što treba da popravite.

Istraživanja pokazuju da jasna dikcija utiče na to koliko nas publika smatra kompetentnim, pouzdanim i inteligentnim, čak i kada je poruka potpuno ista🗣️

🎓Drugim rečima, dikcija nije detalj. Ona je kredibilitet.
Zato je tehnika govora jedan od najvažnijih elemenata profesionalnog javnog nastupa. Tehnika koja se vežba i uči!
Ukoliko želite da radite na unapređenju veština govora i javnog nastupa kontaktirajte nas za više informacija 📧[email protected]