Obrazovaonica

Obrazovaonica Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Obrazovaonica, Education, Belgrade.

🌱 Razvijamo pojedince, timove i kompanije kroz radionice/obuke
✨ 20+ godina trenerskog iskustva
🎯 1000+ sati Soft skills obuka
👥 Kreiramo sadržaj BAŠ ZA VAS
🎉 Učenje uz interakciju i zabavu

24/09/2026

Kreirate i vodite obuke i radionice? Da li znate koje su vaše najjače kompetencije, a gde imate prostora za razvoj?

Pripremile smo MODEL 12 najvažnijih kompetencija edukatora (trenera) i obrazac za samoprocenu. Kroz pregled više indikatora za svaku od kompetencija, a na osnovu 4-stepene skale, možete sagledati svoje snage i prepoznati mesta na kojima treba dalje da radite.
Naravno, samoprocena ne zamenjuje objektivnu procenu kroz posmatranje, povratnu informaciju ili praktičan zadatak, ali može biti dobar početni korak.

Ako želite da uradite samoprocenu i zajedno pogledamo rezultate, javite nam se. 😊

Šta sve treba da zna i ume onaj ko kreira i izvodi obuke i radionice?Marina Popović realizovala je sinoć radionicu „Krei...
23/09/2026

Šta sve treba da zna i ume onaj ko kreira i izvodi obuke i radionice?

Marina Popović realizovala je sinoć radionicu „Kreiranje i vođenje interaktivnih obuka i radionica“, ovoga p**a za novu grupu zainteresovanih polaznica.

U uvodu smo, kroz grupni rad, istražili koje kompetencije trenera polaznice smatraju najvažnijim, a zatim predstavili naš model 12 trenerskih kompetencija. Usledilo je samoocenjivanje koje je otvorilo prostor za brojne lične i grupne uvide.

Upoznali smo grupu sa Mentimetar platformom koja je brzo prepoznata kao odlična mogućnost za uključivanje učesnika i prikupljanje njihovih odgovora u realnom vremenu.

Akcenat narednog dela bio je na STRUKTURI. Krenule smo od naziva obuke, a zatim definisale tematske celine, aktivnosti, metode, tehnike i alate, vreme i potrebna sredstva. Ovaj deo bio je posebno zanimljiv jer su polaznice dolazile iz različitih profesionalnih konteksta. Zatim, neke preferiraju rad uživo, druge onlajn. A, razlikuju se i po stilu rada. I to je potpuno u redu. Ne postoji jedan univerzalan model dobre obuke. Ono što jeste zajedničko je potreba da se ideja dobro razradi pre nego što izađe na tržište. Jer dolazi i onaj manje romantičan deo: obuku ili radionicu treba ponuditi – i prodati. Kako je pozicionirati, kome je namenjena i kako jasno komunicirati njenu vrednost? To je već tema za neki drugi post. 🙂

U drugom delu radionice prešle smo na javne nastupe. Sve polaznice prošle su kroz brzopoteznu pripremu, a dve su se oprobale u kratkom nastupu – od konstelacija do unapređivanja IG profila. Osvrnule smo se na strukturu nastupa, kao i na davanje i primanje povratnih informacija. I mi smo dobili utiske polaznica o ovom segmentu. Bilo je mišljenja da je mogao biti bolje organizovan, dok je većina istakle koliko im je značilo da probaju nastup, čuju FB grupe i trenera i uče posmatrajući koleginice.

Posebno nam je drago što se grupa dobro povezala. Kada je jednoj polaznici tokom nastupa „zapelo“, ostale su spontano priskočile sa potpitanjima i pomogle joj da nastavi. Do kraja radionice već su se dogovarale da zajedno pohađaju neke naredne edukacije. Vešt trener stvara prostor u kojem ljudi žele da učestvuju, pomognu jedni drugima i uče zajedno. Ali takva atmosfera se ne može se potpuno isplanirati.

Za kraj smo se vratile na interaktivne elemente koje smo tokom radionice demonstrirale i razgovarale o tome kako biramo odgovarajuću aktivnost i šta njome želimo da postignemo. Jer interaktivnost sama po sebi nije cilj. Važno je znati zašto baš taj element koristimo i kako će doprineti učenju – razumevanju, pamćenju ili kasnijoj primeni.

I možda je upravo to jedna od najvažnijih poruka radionice: dobra obuka nije samo skup zanimljivih aktivnosti. Ona je promišljeno iskustvo učenja, u kojem svaki element ima svoju svrhu.

Hvala našim polaznicama na otvorenosti, idejama, pitanjima i iskrenim utiscima. Dok pomažemo drugima da unapređuju svoje obuke, i mi učimo kako naše možemo da radimo još bolje.

20/09/2026

Besplatna radionica "KREIRANJE I VOĐENJE INTERAKTIVNIH OBUKA I RADIONICA" u Obrazovaonica

Hajde da zajedno pogledamo koje su ti sve kompetencije potrebne da bi uspešno isplanirao/la i realizovao/la obuku ili radionicu iz tvoje (koja god da je to) oblasti.

ŠTA SVE TREBA DA ZNAŠ, UMEŠ? Mi smo izdvojili 12 kompetencija! Da li ti je potrebno još nešto, sem znanja i veština?

Struktura je važna. Kako stojiš sa tim? Na licu mesta započinjemo popunjavanje modela plana za tvoju obuku ili radionicu!

Možeš li lagodno da staneš pred svoju "publiku"? Omogućavamo ti i kratku probu javnog nastupa u bezbednom okruženju.

📅 Datum: 22.09.2026.
⏰ Vreme: 18:00 – 21:00h
📍 Lokacija: Novi Beograd

👉 Broj mesta u sali je ograničen, pa je OBAVEZNA prijava putem sledećeg linka: https://obrazovaonica.com/besplatna-radionica/

RADIONICA „ZAJEDNO ZA KVALITET“ za zaposlene u YUHOR maloprodajnim objektimaU okviru ovogodišnjeg projekta „Zajedno za k...
18/09/2026

RADIONICA „ZAJEDNO ZA KVALITET“ za zaposlene u YUHOR maloprodajnim objektima

U okviru ovogodišnjeg projekta „Zajedno za kvalitet“, realizovali smo interaktivnu radionicu za zaposlene u Yuhor dućanima. Prilagođen sadržaj već nekoliko meseci prorađujemo sa njihovim kolegama iz proizvodnih pogona.

Šta sve stoji iza kvaliteta proizvoda i usluga koji kupac/potrošač ove kompanije prepoznaje? LJUDI! Vredni i odgovorni ljudi koji svakodnevno obavljaju mnooogo „sitnih” i krupnih aktivnosti organizovanih u procese, a koji treba da su usaglašeni sa aktuelnim zakonima, standardima i procedurama.

Razmena primera, praktične vežbe i diskusija pokazali su koliko je važno kada svaki čovek u kompaniji osvesti svoje mesto u LANCU VREDNOSTI. Lanac je jak onoliko koliko su jake njegove karike!

Pohvaljujemo Yuhor zbog kontinuiranog ulaganja u informisanje, motivisanje i razvoj zaposlenih. Drago nam je da, evo već čitavu deceniju, zajedno radimo na tome. 🤝

Hvala učesnicima radionice na aktivnosti i otvorenosti, a koleginicama Danijeli Bošković i Jasmini Milovanović na učešću u organizaciji. Takođe se zahvaljujemo i Delta Holding u čijim smo prosotrijama radionicu realizovali uz pomoć Ane Trajkovske.

Sinoć smo održali još jednu radionicu „Kreiranje i vođenje interaktivnih obuka i radionica“. Ovaj put sa unapređenim sad...
16/09/2026

Sinoć smo održali još jednu radionicu „Kreiranje i vođenje interaktivnih obuka i radionica“. Ovaj put sa unapređenim sadržajem, a na osnovu uvida koje smo stekli u radu sa prethodnim grupama učesnika.

Tokom tri sata smenjivali su se interaktivno predavanje, individualni zadaci, rad u grupama, zajedničko izveštavanje i diskusija. Radna atmosfera bila je prožeta ozbiljnim pristupom, ali i trenucima smeha i opuštenog povezivanja. I ovaj put, bilo je mnogo više žena (gdu su muškarci koji drže obuke i radionice?).

Kroz online platformu za samoprocenu 12 trenerskih kompetencija, učesnici su mapirali gde smatraju da su „najsnažniji”, kao i najznačajnija polja za dalji razvoj: upravljanje sobom, upravljanje grupnom dinamikom i facilitaciju učenja. Mi smo primetili još neka polja za razvoj ( 😉 ), ali to je tema za višednevnu obuku u grupi ili individualni rad.

Evaluacioni upitnici su pokazali da su najznačajniji segmenti za učesnike bilI:
▷ javni nastup i
▷ rad na modelu plana obuke/radionice.

Što se tiče javnog nastupa, na nas su poseban utisak ostavile priča o superherojima i vežba o percepciji sa nakitom, kao i spremnost dela učesnika da se dobrovoljno jave za nastup. Vežbali smo, kratko, i davanje povratne informacije o kvalitetu izlaganja.

U vezi sa planom obuke, učesnicima je značilo što smo na licu mesta počeli sa strukturiranjem njihovog „proizvoda”: definisali smo nazive obuka/radionica i ključne tematske oblasti, procenjivali potrebno vreme za realizaciju tih oblasti, razmišljali o interaktivnim metodama, tehničkim i drugim neophodnim sredstvima.
Nekima je postavljanje strukture išlo sa lakoćom, dok su se pojedini učesnici tek suočili sa izazovom šta tačno žele da ponude tržištu.
Teme su bile izuzetno raznovrsne: od bezbednosti u saobraćaju, namere i uticaja u komunikaciji, preko prodaje, grafičkog dizajna do mnogih drugih. Za samostalni rad nakon radionice, sugerisali smo učesnicima da razmisle o detaljnom opisu aktivnosti u okviru tema, primarno iz ugla očekivanih ishoda učenja.

Ova radionica poslužila je kao kratak uvod u proces pripreme i vođenja obuka. Na sveobuhvatnom 4-dnevnom programu „Kreiranje i vođenje interaktivnih obuka I radionica“ ovim segmentima poklanjamo znatno više vremena, uz dodatne metode, tehnike i alate. U tom cilju, bezbeđujemo učesnicima i po jednu besplatnu online mentorsku sesiju tokom edukacije.

Naredne otvorene grupe 4-dnevnog programa do kraja godine:
I grupa: oktobar (13, 14, 27. i 28.10.)
II grupa: oktobar/novembar (24, 25.10., 21. i 22.11.)
III grupa: novembar/decembar (24, 25.11., 1. i 2.12.)

👉 Detaljan program i formular za prijavu nalaze se na linku:
https://obrazovaonica.com/kreiranje-i-vodenje-interaktivnih-obuka/

Zahvaljujemo se Katarina Savović na pomoći oko realizacije radionice.

MOŽEMO LI DA RASTEMO IZ ZONE KOMFORA?Za vikend smo održali još jednu promotivnu radionicu „Kreiranje i vođenje interakti...
31/08/2026

MOŽEMO LI DA RASTEMO IZ ZONE KOMFORA?

Za vikend smo održali još jednu promotivnu radionicu „Kreiranje i vođenje interaktivnih obuka i radionica“. Iako smo se družili relativno kratko, to vreme je bilo dovoljno da učesnice započnu priču o tome čime se bave, šta već umeju i kako bi im dalja edukacija na ovu temu pomogla u radu. Bile smo i svedoci povezivanja oko drugih tema (npr. osnaživanje žena) i razmene kontakata i telefona.

Poseban doprinos dale su koleginice koje se već bave sličnim poslovima u svojim kompanijama. One su bile prave perjanice u vežbama, diskusijama, a podelile su i par primera iz prakse.

Šta nam je ova radionica pokazala?

▷ Gde najviše želimo da rastemo:
Kroz Mentimeter samoprocenu 12 trenerskih kompetencija, učesnice su mapirale svoje tačke razvoja. Najveći fokus stavljen je na: kreiranje i izvođenje obuka, upravljanje grupnom dinamikom, facilitaciju učenja i evaluaciju realizovanih obuka/radionica.

▷ Javni nastup i izlazak iz sigurne zone:
Zanimljivo je da su u evaluacijama naše radionice učesnice upravo vežbanje nastupa i strukturu davanja feedback-a ocenile kao najkorisniji segment. Ovaj put smo imali i storytelling nastup! Ipak, tokom ovog segmenta primetila se doza treme i suzdržanosti pri dobrovoljnom prijavljivanju za izlazak pred grupu.

Očekivali smo da će više učesnica iskoristiti priliku za javni nastup u podržavajućem okruženju. Sa druge strane, potpuno razumljivo - nije lako izaći iz zone komfora. Pa ipak, upravo tako se najviše raste.

Evo i nekoliko utisaka koje su učesnice podelile u evaluacionim upitnicima:
💬 Odlična, svrsishodna radionica. Bilo mi je zabavno naročito u igrama i grupnom radu.“
💬 „Deo u kome se vežba javni nastup mi je bio najkorisniji, jer se u toj fazi dobije najbolji uvid na čemu raditi i šta unaprediti na profesionalnom nivou.“
💬 „Način komunikacije Obrazovaonica tima ostavlja utisak profesionalnosti i osećaj brige za svakog od nas.“

Dobili smo i par predloga za unapređenje radionice. Vrlo su nam dragoceni. Hvala. 🙏

Zahvaljujemo se Djurdjica Vasiljevic na asistenciji tokom radionice.

Želiš da pokreneš svoj biznis organizovanjem obuka i/ili radionica?Ili želiš da nađeš posao u nekoj kompaniji kao (inter...
20/08/2026

Želiš da pokreneš svoj biznis organizovanjem obuka i/ili radionica?

Ili želiš da nađeš posao u nekoj kompaniji kao (interni) trener?

KAKO? Mi znamo kako!

ISTA, A DRUGAČIJA - RADIONICA „KREIRANJE I VOĐENJE INTERAKTIVNIH OBUKA/RADIONICA"Krajem prošle sedmice održali smo drugu...
17/08/2026

ISTA, A DRUGAČIJA -
RADIONICA „KREIRANJE I VOĐENJE INTERAKTIVNIH OBUKA/RADIONICA"

Krajem prošle sedmice održali smo drugu promotivnu radionicu „Kreiranje i vođenje interaktivnih obuka" i još jednom potvrdili - sadržaj obuke može biti isti, ali učesnici su ti koji joj daju autentičan pečat.

Ovog p**a okupili smo stručnjake iz potpuno različitih oblasti: od prosvete, arhitekture i ekonomije, preko HR-a i organizacionih nauka, pa sve do IT-ja.

Evo šta je obeležilo ovaj susret:

▷ Samoprocena na delu: kroz Mentimeter platformu, za većinu učesnika nov i interaktivan alat, procenjivali su svoje trenerske kompetencije i potencijalna mesta za razvoj.

▷ Timski duh i dinamična vežba sa kartama: pričali smo o upravljanju vremenom na obukama, klečalo se, čučalo, sedelo na podu i nadmetalo. Rezultati su se poboljšavali iz runde u rundu, a ključni uvidi i kratka diskusija na kraju dali su dodatnu vrednost.

▷ Javni nastup: prema rečima učesnika u evaluaciji, najznačajniji segment. Pisali smo, izlagali, analizirali kriterijume za strukturiranje obuka i davali jedni drugima konstruktivan feedback u podržavajućoj atmosferi.

Hvala grupi na otvorenosti i energiji koju su uneli.

Ova radionica bila je uvod u naš 4-dnevni program „Kreiranje i vođenje interaktivnih obuka/radionica". Do kraja godine organizujemo 3 otvorene grupe. Termini i drugi detalji, kao i prijava u bio.

Sve češće čujemo isto pitanje: kako unaprediti veštine zaposlenih koji prenose znanje i informacije kolegama ili klijent...
03/08/2026

Sve češće čujemo isto pitanje: kako unaprediti veštine zaposlenih koji prenose znanje i informacije kolegama ili klijentima, kada u firmi nema dovoljno kandidata da se opravda organizovanje InHouse treninga?

Rešenje je naš otvoreni trening. Obrazovaonica u oktobru (13., 14, 27. i 28.) organizuje 4-dnevni program „Kreiranje i vođenje interaktivnih obuka", uživo na Novom Beogradu. Za 3 i više prijava iz iste organizacije obezbeđujemo korporativni popust.

Vrlo sličan program smo nedavno realizovali dva p**a za eksternog naručioca i dobili prosečnu ocenu 98,5% za primenljivost na poslu od ukupno 32 učesnika!

Ukoliko imate pitanja, budite slobodni da nas kontaktirate.

Link za više detalja i prijave je u prvom komentaru.

Address

Belgrade

Website

, ,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Obrazovaonica posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Obrazovaonica:

Shortcuts

Share

Category