Radar Laboral

🚨 ALERTA LABORAL
¿Has visto empresas que buscan personal TODO el tiempo?
👀 Ojo con esto…
💡 Cuando un trabajo siempre está contratando puede ser por:
❌ Alta rotación
❌ Mal ambiente laboral
❌ Malos tratos
❌ Salarios bajos
❌ Exceso de presión
🚨 SEÑALES DE ALERTA
👉 Cambian personal constantemente
👉 Piden muchos requisitos pero ofrecen poco
👉 No explican bien el puesto
👉 Ambiente de miedo o presión
💡 ANTES DE ACEPTAR UN TRABAJO
✔️ Investigue el lugar
✔️ Pregunte a exempleados
✔️ Lea comentarios
✔️ Confíe en su intuición
⚠️ IMPORTANTE
No todos los casos son iguales
pero es bueno estar atentos
💬 Queremos saber:
¿Ha visto lugares que contratan siempre?
Te leemos (sin faltar el respeto)
⚠️ Las opiniones y comentarios publicados son responsabilidad de cada usuario.

📅 EN SEMANA SANTA
✔️ Jueves Santo
✔️ Viernes Santo
👉 Son feriados de pago obligatorio doble
💰 ¿QUÉ SIGNIFICA?
👉 Si NO trabaja
✔️ Igual le deben pagar el día
👉 Si SÍ trabaja
✔️ Deben pagarle el día DOBLE
🚨 IMPORTANTE
❌ No es opcional
❌ No es “si el patrono quiere”
👉 Es un derecho del trabajador
⚠️ OJO
👉 Sábado y domingo NO son feriados obligatorios
👉 Se pagan normal (salvo extras)
💬 Queremos saber:
¿Le han pagado doble en Semana Santa?
Te leemos (sin faltar el respeto)
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🚨 ALERTA LABORAL
¿Te dieron incapacidad en clínica privada?
⚠️ Ojo con esto…
❌ No es incapacidad oficial laboral
⚖️ SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO
📖 Art. 79
👉 La protección por enfermedad aplica
pero debe ser validada por la CCSS
💡 La incapacidad privada:
✔️ Sirve como referencia médica
❌ No obliga al patrono
🚨 OJO
Si no la validas:
👉 Te pueden rebajar el día
👉 Puede contarse como ausencia
💬 ¿Sabías esto?
Te leemos (sin faltar el respeto)
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🚨 ALERTA LABORAL
¿Te incapacitaron y no sabes si es CCSS o INS?
Aquí la diferencia 👇
🏥 CCSS
👉 Enfermedad común
👉 Pago parcial
📖 Art. 79 y 80 Código de Trabajo
🚧 INS
👉 Accidente o riesgo laboral
👉 Pago desde el primer día
📖 Art. 193 Código de Trabajo
🚨 OJO
No es lo mismo enfermarse
que accidentarse en el trabajo
👉 Tus derechos cambian
💬 ¿Has tenido incapacidad por CCSS o INS?
Te leemos (sin faltar el respeto)
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🚨 ALERTA LABORAL
¿No sabes si ir al Ministerio de Trabajo o a defensa laboral?
Aquí te lo explicamos 👇
🏢 MINISTERIO DE TRABAJO
✔️ Es gratuito
✔️ Te orienta
✔️ Intenta resolver sin juicio
⚖️ DEFENSA LABORAL
✔️ Es un abogado
✔️ Te representa
✔️ Puede demandar
💡 IMPORTANTE
👉 Primero puedes acudir al Ministerio
👉 Si no se resuelve, vas a defensa legal
💬 Queremos saber:
¿Has tenido que acudir al Ministerio o abogado?
Te leemos (sin faltar el respeto)
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🚨 ALERTA LABORAL
¿Te despidieron o terminó tu contrato?
💰 Ojo con tu liquidación
⚖️ SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO
📖 Art. 85
👉 El pago de salarios y prestaciones
debe hacerse al terminar la relación laboral
💡 CONSEJOS IMPORTANTES
✔️ Revisa que te incluyan:
👉 Aguinaldo proporcional
👉 Vacaciones no disfrutadas
👉 Salarios pendientes
✔️ Solicita tu liquidación por escrito
👉 Mensaje o correo sirve como respaldo
✔️ No firmes sin revisar
👉 Verifica montos antes de aceptar
✔️ Guarda pruebas
👉 Contrato
👉 Mensajes
👉 Fecha de salida
✔️ No dejes pasar el tiempo
👉 Si no te pagan, puedes acudir al Ministerio de Trabajo
🚨 OJO
❌ No es “cuando la empresa quiera”
👉 Es tu derecho
💬 Queremos saber:
¿Te han pagado correctamente una liquidación?
Te leemos (sin faltar el respeto)
⚠️ Las opiniones y comentarios publicados son responsabilidad de cada usuario.

🚨 ALERTA LABORAL
¿Te despidieron y no te han pagado la liquidación?
💰 Ojo con esto…
⚖️ SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO
📖 Artículo 85
👉 El pago de salarios y prestaciones
debe hacerse de forma inmediata
al terminar el contrato
🚨 IMPORTANTE
La liquidación:
✔️ No debe atrasarse
✔️ No es “cuando la empresa quiera”
✔️ Es un derecho del trabajador
❌ Si te dicen:
👉 “Venga después”
👉 “Estamos esperando”
👉 “No hay sistema”
👉 Ojo ahí
💬 Queremos saber:
¿Te han atrasado una liquidación?
Te leemos (sin faltar el respeto)
⚠️ Las opiniones y comentarios publicados son responsabilidad de cada usuario.

🏠💻 TELETRABAJO: LO QUE DEBES SABER
No es solo “trabajar desde casa”…
también hay reglas ⚖️
⚠️ IMPORTANTE
Si trabajas en teletrabajo:
✔️ Tienes horario
✔️ Tienes responsabilidades
✔️ Tienes derechos
💡 EL PATRONO DEBE:
✔️ Definir condiciones claras
✔️ Respetar tu jornada
✔️ Proporcionar herramientas (según acuerdo)
🚨 OJO
Trabajar desde casa NO significa:
❌ Estar disponible 24/7
❌ Trabajar más horas sin pago
❌ Mezclar vida personal con trabajo sin límites
❤️ El teletrabajo debe darte:
✔️ Flexibilidad
✔️ Equilibrio
✔️ Bienestar
💬 Queremos saber:
¿Tu experiencia en teletrabajo ha sido buena o mala?
Te leemos (sin faltar el respeto)
📖 Art. 136 y 137
⚠️ Las opiniones y comentarios publicados son responsabilidad de cada usuario.

❤️ Un buen trabajo:
✔️ Te da estabilidad
✔️ Te respeta
✔️ Te cuida

👉 “¿Tu trabajo te da paz o estrés?”
👉 “¿Te sientes bien donde trabajas?”