👉🏻👩🏻🏫❤️El miedo no es un buen consejo si hablamos de paternidad afectiva y efectiva
Teacher Cinthya
Desde la perspectiva de la educación especial y la psicopedagogía. Quiero acompañarles en este hermoso proceso de aprendizaje.
Aprender a observar siempre es una ruta segura para aprender como relacionarnos mejor con los chic@s
❤️🧠 Un diagnóstico no es un pronóstico. Ante un diagnóstico solo tenemos 2 caminos sentarnos a llorar o accionar. Yo tome el riesgo de equivocarme, llorar , preguntar, pelear, aprender.
Y todo valió la pena. Ver a mis hijos como adultos autónomos e independientes después de un diagnóstico de TDAH vale toda la pena...
Observar desde lo simple puede ayudarnos a enteder y atender mejor.
Por que en esta profesional cada día se aprende se aplica se mejora.
2026 pintas lindo 🌻
25/07/2025
Podemos convertir nuestra mente en un exc aliado y coach o en un enemigo muy poderoso…
Lo que oímos en la niñez lo repetimos en la vida adulta.
Hablarnos con amor y compasión puede ser el primer paso para cambiar nuestro entorno.
24/07/2025
Lo que oímos en la niñez lo repetimos en la vida adulta.
Hacer el cambio consciente me permite un futuro diferente.
22/07/2025
Importante reflexión.
En muchas escuelas, el silencio se disfraza de prudencia.
“Mejor no decir nada.”
“No es el momento.”
“No quiero hacer lío.”
Y así, lo que incomoda se deja pasar.
Lo que duele se guarda.
Lo que no se nombra… se pudre.
Porque lo no dicho no desaparece. Se acumula. Se rumorea. Se gestiona por atrás.
Y después, cuando el conflicto estalla, nadie entiende por qué hay tanto malestar.
Pero la armonía no se sostiene silenciando tensiones. Se construye enfrentándolas con madurez. Lo que evitamos hablar, no se disuelve: se acumula. Y lo que se acumula, pesa. Se filtra en los pasillos, se nota en los gestos, aparece en forma de cinismo, de desgano, de distancias que nadie explica pero todos sienten.
El miedo a “generar lío” muchas veces encubre una dificultad mayor: la falta de herramientas para conversar lo difícil sin escalar el conflicto. No es que no haya que hablar. Es que hay que aprender cómo hablar.
En una cultura institucional sana, los conflictos no son una amenaza: son una oportunidad de mejora. Pero para que eso pase, alguien tiene que habilitar la conversación incómoda. Con respeto, con escucha, con firmeza. Y ese alguien, muchas veces, es el directivo.
No hablar para no incomodar es una forma sutil -y peligrosa- de permitir que el conflicto crezca por debajo, hasta hacerse inmanejable. Y cuando eso pasa, el famoso “lío” llega igual… pero ya sin margen para construir nada.
Qué opinan?
Más de esto en mi libro Liderazgo de Impacto, de Editorial Bonum (2024)
Un abrazo!
Laura
14/10/2024
Agradezco las oportunidades que vienen de forma segura y me permiten cumplir el propósito.
09/09/2024
👌🏻
Los colegios exitosos cuidan a sus docentes como si fueran alumnos. Enlace aquí: https://bit.ly/452FTHu
Haga clic aquí para reclamar su Entrada Patrocinada.
Localización
Categoría
Contacto la escuela/facultad
Teléfono
Página web
Dirección
Heredia
Horario de Apertura
| Lunes | 09:00 - 17:00 |
| Martes | 09:00 - 17:00 |
| Miércoles | 09:00 - 17:00 |
| Jueves | 09:00 - 17:00 |
| Viernes | 09:00 - 17:00 |
29/06/2024