Allan Lorìa C.

Allan Lorìa C. Cuando un organización necesita comunicar con impacto, alguien tiene que saber cómo hacerlo. y equipos ejecutivos que buscan evolucionar con propósito.

A eso me dedico desde hace 20 años por toda Latinoamérica.

|🗣 Keynote/Public Speaker |🧠 Corporate Consultant & Trainer Keynote speaker, conferencista internacional, especialista en coaching ejecutivo para alta gerencia y formador especializado en el desarrollo de habilidades humanas aplicadas al entorno organizacional. Con más de 25 años de experiencia, ha acompañado a empresas de diversos sectores en América Latina en procesos de transformación cultural, fortalecimiento del liderazgo y mejora del rendimiento del talento humano. Su enfoque combina productividad y bienestar, ayudando a líderes y equipos a alcanzar altos niveles de desempeño sin sacrificar la calidad de vida. Es creador del método Smart Speaker, un sistema de entrenamiento en oratoria y retorica ejecutiva, y fundador del programa Longeability, una propuesta pionera que integra longevidad personal con sostenibilidad profesional. Allan, es experto en temas como liderazgo sostenible, comunicación estratégica, cultura organizacional, envejecimiento activo, y gestión del tiempo. Desde sus plataformas genera contenido formativo y reflexivo para líderes, profesionales de RR.HH. Ha sido Speaker TED, invitado frecuente en medios de comunicación y consultor recurrente para organizaciones que buscan alinear el rendimiento de sus colaboradores con valores de salud, propósito y excelencia.

A solo 15 días de TEDx Maipú 🔴Gracias a tod@s por el apoyo mostrado 🙏🏽😍
02/10/2026

A solo 15 días de TEDx Maipú 🔴

Gracias a tod@s por el apoyo mostrado 🙏🏽😍

El sábado 17 de octubre, el Campus del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Mendoza será sede de TEDxMaipú 2026, una jornada de ideas, historias y experiencias transformadoras.

01/10/2026

Una parte de la conversación que tuvimos en BesameCR sobre envejecimiento y vejez.

Hoy, 1 de octubre, se celebra el Día Internacional de la Persona Adulta Mayor.Y quizás sea un buen momento para dejar de...
01/10/2026

Hoy, 1 de octubre, se celebra el Día Internacional de la Persona Adulta Mayor.

Y quizás sea un buen momento para dejar de hablar del envejecimiento únicamente como un asunto de personas mayores.

Costa Rica envejece, y todavía falta mucha conversación sobre la mesa: en las instituciones públicas, las empresas, las cámaras empresariales y las organizaciones que toman decisiones sobre el futuro del país.

Porque vivir más años cambia el mercado laboral, el consumo, la productividad, las pensiones, los servicios y la economía.

En este nuevo artículo de Creciendo Juntos pongo sobre la mesa algunas de esas conversaciones pendientes.

¿Estamos entendiendo lo que significa que Costa Rica envejezca o seguimos tratando el tema como si fuera únicamente un asunto de asistencia y cuidado?

Los invito a leerlo y a sumar su perspectiva en los comentarios.



Caja Costarricense de Seguro Social
Patronato Nacional de la Infancia
CONAPAM
Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO)

Ya han pasado tres décadas de políticas públicas, retórica corporativa y creencias sociales que siguen tratando el envejecimiento como un problema de asistencia — cuando el mundo ya lo convirtió en una oportunidad de transformación.

01/10/2026

Este 1 de octubre Día Internacional de la Persona Adulta Mayor, recuerda que en esta vida todo se da reciprocidad.

30/09/2026

Una parte de la conversación que tuvimos en BesameCR sobre envejecimiento y vejez.

28/09/2026

Como decía mi madre: "en guerra avisada no muere soldado"

La es una gran herramienta pero en definitiva debe limitarse a un uso para el bien mayor, como salud, seguridad ciudadana, transporte público y todo lo anterior si afectar la generación de empleo.

¿Y si el edadismo en las empresas empieza mucho antes de rechazar un currículum?Empieza cuando damos por hecho que una p...
27/09/2026

¿Y si el edadismo en las empresas empieza mucho antes de rechazar un currículum?

Empieza cuando damos por hecho que una persona de 55 o 60 años tendrá menos energía, aprenderá más lento, será más cara o tendrá dificultades para adaptarse.

Hollywood lleva décadas construyendo imágenes de cómo “debería verse” la vejez. En las organizaciones hacemos algo parecido cuando convertimos la edad en una conclusión sobre capacidad.

El problema para RR. HH. y la gerencia es concreto: ¿cuánto talento senior estamos dejando fuera por estereotipos que nunca comprobamos?

De eso trata mi nuevo artículo en Creciendo Juntos.

Los leo:

¿Qué prejuicio sobre la edad sigue presente en los procesos de contratación de nuestras empresas, aunque nadie lo diga abiertamente?

Tom Cruise necesitó seis horas de maquillaje para parecer un año mayor que él. Un dato pequeño que revela cómo Hollywood fabrica la vejez cuando no la encuentra.

⚠️Gobierno estudia eliminar beneficio a adultos mayores.El Ministerio de Obras Públicas y Transportes esta analizando el...
25/09/2026

⚠️Gobierno estudia eliminar beneficio a adultos mayores.

El Ministerio de Obras Públicas y Transportes esta analizando eliminar el subsidio del transporte público a la población adulta mayor, por que según la viceministra Fallas esto se debe aumento del la población, reflejando un total desconocimiento del mecanismo establecido en el reglamento de Ley 3503 y ARESEP, donde los usuarios pagamos un subsidio del 4% en cada pasaje.

Si los adultos mayores son ahora un porcentaje mayor del total de pasajeros, cada empresa debe solicitar un estudio tarifario independiente para probar que en su ruta se debe actualizar el subsidio, según datos propios y concretos del conteo de adultos mayores y el total de pasajeros, no con base en estadísticas de población.

La discusión surge luego de que los pasajes no cobrados a esta población representaran ₡14.000 millones durante 2025, según lo expuesto ante el CTP.

25/09/2026

Episodio Estreno 🎧🎙en el podcast Creciendo Juntos con The Mind Coach como invitado.

Disponible en todas las plataformas.🎧🎙
👉🏽 www.allanloria.com/podcast

Después de conocer lo ocurrido con Maricarmen, una mujer de 87 años desalojada del piso en el que había vivido durante 7...
24/09/2026

Después de conocer lo ocurrido con Maricarmen, una mujer de 87 años desalojada del piso en el que había vivido durante 71 años, sentí que era un tema que no podía dejar pasar.

Porque es fácil mirar la historia y pensar: “Eso pasó en Madrid”.

El problema es que detrás hay preguntas que nos alcanzan a todos:

🧐 ¿Qué pasa cuando el alquiler crece más rápido que el salario mínimo o las pensiones?

🫣 ¿Qué estamos construyendo hoy para nuestra vejez?

🤔 ¿Qué ocurre cuando una persona deja de ser rentable para una empresa, para el mercado o para una ciudad?

Quizás Maricarmen esté más cerca de nosotros de lo que queremos pensar.
Por eso escribí esta edición especial: “De algún modo todos somos Maricarmen”.

Y quiero abrir la conversación:

¿Estamos tomando hoy decisiones pensando también en la persona que seremos dentro de 20 o 30 años?

Los leo.

El desalojo en Madrid de una mujer de 87 años que vivió 71 en el mismo piso retrata una lógica que ya opera en Ciudad de México, Guanacaste y el Valle Central.

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