Juan Camilo Niño C.

Léelo y guárdalo, te aseguro que lo vas a querer mirar después.

¿Sabías que el mejor predictor del éxito personal y profesional no es el intelecto, sino la inteligencia emocional?


He preparado esta guía definitiva para que puedas conocer y acceder al poder de la Inteligencia Emocional.

Mi vida y la de muchas personas es diferente gracias el poder de este tipo de inteligencia.

Te será muy útil como brújula si te encuentras o vas a iniciar el viaje de mejorar las habilidades para gestionar tus emociones.

Ve y desliza abajo.

PD: está guía definitiva está basada en la ciencia y práctica de Daniel Goleman, el padre de la Inteligencia Emocional.

Hay personas que realmente hacen la diferencia en nuestras vidas.

Rodéate de personas:

- Que vean en ti lo que aún tu no ves.
- Que destaquen tus fortalezas, no tus debilidades.
- Que ten den palabras amables, no palabras mordaces.
- Que confían en ti mientras tu trabajas en convertirte en quien deseas ser.
- Que aporten a la relación, no solo que desees extraer algo de la relación.

Por más personas en nuestras vidas que edifiquen.

- Feliz sábado.

Después de 4 emprendimientos y 9 años trabajando en el sector público y privado, identifiqué una gran barrera que limita que toda organización prospere.

Por lo general el problema no son los productos, los proyectos o la competencia, realmente el mayor problema son los líderes.

Faltan líderes con más inteligencia emocional que ayuden a sus equipos a elevar su desempeño, tomar mejores decisiones, ser más empáticos, inspiradores, y así poder generar mejores resultados.

Soy Juan Camilo Niño, Coach de Vida y Desempeño y desde 2017 acompaño a líderes/managers a elevar su desempeño y crear oportunidades de crecimiento profesional.

He trabajado con +427 líderes en LATAM vinculados a empresas como Mercado Libre, 3M, Coca-Cola, Schneider Electric y Nutresa, ayudandolos a desarrollar habilidades diferenciales para destacar como líderes y crear equipos de alto desempeño.

A medida que se sube de cargo las habilidades técnicas pasan a segundo plano, y las habilidades para gestionar personas pasan a primer plano. La mayoría hacen MBA, leen libros sobre liderazgo, pero aún así no logran desarrollar sus habilidades de inteligencia emocional.

Para ayudar a líderes a lograr desarrollar este tipo de habilidades diferenciales me certifiqué como Life Coach con Tony Robbins e integro estrategias de las ciencias del comportamiento. Esto que me ha permitido crear un método único.

Estoy en la misión de acompañar a líderes C-Level a elevar su desempeño y crear oportunidades de crecimiento profesional dominando su gestión emocional, la procrastinación y el síndrome del impostor.

Cada mes abro agenda para 5 líderes que quieran iniciar mi programa personalizado.

No sé en qué momento vas a estar viendo esto, pero enviame la palabra “AGENDA” para ver si todavía tengo campos disponibles este mismo mes.

El mayor pecado de un manager:

-Caigo bien a las personas.
-Fui líder desde la universidad.
-Soy el que organizo todo en mi familia.
-A las personas les gusta trabajar conmigo.

(Confiar solo en su experiencia para liderar)

En entornos competitivos se requiere más que eso.

Recuerda…

Todo líder está en una posición privilegiada:

-No por el poder de mando.
-Ni por su nivel superior de ingresos.

Sino por la posibilidad:

-De inspirar.
-Desatar el potencial de otros.
-Ayudar a materializar sus sueños.
-Contribuir a que brillen, aún más que el líder.

Los colaboradores necesitas más que anécdotas y experiencias de su manager.

Necesitan que desarrolle su propio liderazgo.

Honrar el privilegio de liderar a otros.

📌Si lo anterior te resuena tengo un programa dirigido a managers para elevar su desempeño y efectividad como líderes desarrollando habilidades de inteligencia emocional. ¿Quieres conocer más? Escríbeme.

En abril de este año me contacto un Coordinador de Operaciones de Coca-Cola

- 15 personas a cargo.
- Amplia experiencia en su área.
- Con diferentes títulos académicos.
- Un tipo directo, enfocado y muy disciplinado.

“Juan, sigo interesado en el programa” - me escribió de forma concreta.

Tenía el reto de desarrollar habilidades de empatía y gestión emocional para su rol como líder.

Nos pusimos manos a la obra de inmediato.

A lo largo del programa creo resultados positivos y algunos inesperados.

☑️ Elevó la confianza con su equipo.
☑️ Abordó conflictos sin resolver con colaboradores.
☑️ A nivel personal tuvo conversaciones difíciles con éxito que no sabía cómo abordar.
☑️ Comenzó a comprender con más claridad el comportamiento de los demás.

Cada vez más líderes/managers son conscientes de la importancia de ser más inteligentes emocionalmente.

Para destacar y crear nuevas oportunidades de crecimiento.

Los beneficios se evidencian no solo en lo profesional y lo personal.

📌: si estás en un rol como manager/líder y crees que es el momento de desarrollar tu inteligencia emocional para destacar y crear nuevas oportunidades de crecimiento profesional, mira mi perfil o sáltate este paso y escríbeme un DM con la palabra “AVANZAR”.

5 realidades del síndrome del impostor (que todo manager debería conocer)

1.Es una emoción compleja de reconocer:

Es una combinación de diferentes sensaciones: insuficiencia, baja autoestima, incertidumbre, dudas, falta de merecimiento, auto crítica.

Esto la hace al impostor una sensación limitante y hasta destructiva.

Si percibes esto algún colaborado.
Guíalo a que haga un trabajo de introspección.
Para identificar sus patrones y romperlos.

(El impostor no se domina con frases motivacionales)

2.Entre más alto el cargo, más intenso se siente.

Entre más responsabilidades, más presión sentirá la persona de quedar en evidencia y ser descubierto como un impositor)

El impostor es una sensación jodida que genera una sobre exigencia y angustia permanente.

(Elevar las habilidades de inteligencia emocional ayuda a dominar el Impositor y utilizarlo a favor)

3.Afecta con mayor intensidad a mujeres que hombres.

Lo demuestra diferentes investigaciones.

Cuando una mujer no logra dominar a su impostor entra en un espiral de desgaste mental y emocional.

Siente la necesidad de probarse como merecedora y capaz, un camino directo al Bornout.

(Se ha comprobado que entre más inteligente emocionalmente sea una mujer, más dominio tiene de su impostor)

4.Puede generar daños al autoestima

Si una persona no confía en sus capacidades.

Los pequeños errores generan un espiral descendente en su autoconcepto.

La confianza es clave para lograr un progreso positivo y con balance personal.

(A pesar de que alguien tenga baja autoestima puede seguir progresando, dedicando toda su energía y valía buscando la validación externa pero al costo de un fuerte desbalance emocional)

Dominar el impostor requiere elevar las habilidades de inteligencia emocional.

A propósito, desarrollo un programa dirigido a líderes (C-Levels) para acompañarlos a elevar su rendimiento y crear oportunidades de crecimiento dominando sus emociones y al impostor. Si esto es lo que estás buscando, escríbeme de inmediato un “DM” para evaluar cómo puedo ayudarte.

¿Cómo ayudar a una fuerza de ventas a mejorar su desempeño y bienestar?

Tuve el privilegio de acompañar al equipo ventas de KrediYA Colombia en dos talleres.

(Es una compañía que democratiza el acceso a servicios financieros en LATAM)

En estos talleres los equipos aprendieron como utilizar herramientas de Inteligencia Emocional para:

✔️Tomar mejores decisiones.
✔️Gestionar sus emociones.
✔️Motivar a sus equipos.
✔️Resolver conflictos.
✔️Identificar y gestionar sus patrones emocionales.
✔️Y también aplicarlas para su vida en pareja (toda persona tiene una vida personal 🙂 )

Celebro la visión estratégica de esta compañía por preocuparse por el bienestar y desempeño de sus equipos de ventas.

Al proporcionarles entrenamiento en herramientas para la vida que impactan también su desempeño.

……..

Soy Juan Camilo Niño Cuervo y acompaño a personas y equipos a crear hábitos emocionales, mentales y prácticos para revolucionar su productividad, liderazgo y bienestar.