Capital y Desarrollo Humano

El impacto de los jefes en las organización y la importancia de su formación para el logro de las estrategias corporativas

La importancia de trabajar para un jefe que realmente lo apoya La importancia de trabajar para un jefe que realmente lo apoya | Las relaciones profesionales se basan en la confianza y el compromiso, y trabajar para un jefe que lo respalde es vital para el éxito profesional y de la empresa.

La constante formación y actualización es un reto para los profesionales. Los cambios a los que se enfrentan las organizaciones son cada vez más acelerados, y es así que tener la capacidad y competencia de ir con ellos se hace fundamental en los procesos de empleabilidad

Encontrar personal especializado, un dolor de cabeza para las empresas Un informe de Hays a nivel mundial muestra el panorama de las compañías en la búsqueda de talento. | Empleo | Portafolio.co

En las organizaciones es indispensable conocer y realizar un trabajo a profundidad ínter generacional, el desconocimiento trae grandes consecuencias a los procesos y por ende a los objetivos organizacionales.

Para las personas es más importante la calidad de vida y la salud mental que el dinero. La satisfacción de las personas no está ligada únicamente al ingreso salarial...

Un buen jefe vale más que un aumento de sueldo El 60% de los trabajadores españoles prefiere un buen líder antes que un incremento salarial. Descubra cuáles son los buenos jefes y cómo lidiar con los menos buenos.

El teletrabajo es una de las grandes tendencias en la gestión del talento humano y cada vez son más las empresas que se suman a esta práctica con sus múltiples beneficios.

¿El teletrabajo en el país está dando buenos resultados? Un trabajador remoto debe contar con los mismos equipos que tendría en la oficina. | Empleo | Portafolio.co

Gestión del cambio en las organizaciones, sentirse seguro e inestable no es fácil para las personas. Generae estrategias que permitan lograr el éxito en la transiciones es de gran impacto en la productividad laboral.

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"CÓMO ABORDAR LA TRANSFORMACIÓN

La teoría de la "U" es altamente Innovadora y se relaciona directamente con el cambio, la transformación y el aprendizaje."

http://escueladeliderazgoygestion.com/brochure.pdf

Formar a los líderes es de gran importancia y de gran impacto en las organizaciones. Por esto no se debe perder de vista la calidad de vida de las personas; existen diversas acciones que podemos llevar a cabo para evitar afectaciones mayores! Correos los domingos y ser multitarea no es ser productivo!

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Olvídese de los correos nocturnos y de ser multitarea en las reuniones Si un gerente manda correos fuera del horario laboral puede mandar señales a su equipo de que eso es lo que espera de ellos.

El o trabajo en casa es una de las tendencias más importantes y de gran impacto en la gestión de las personas en las organizaciones!

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La transformación digital le abre paso al teletrabajo en Colombia En el país existen 122.778 personas que trabajan de forma remota. Confianza, el principal reto del sector. | Empleo | Portafolio.co

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