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Es el reto del lider dia a dia es lidiar con su equipo de trabajo, las emociones y sentimientos externos son muy faciles de llevar al lugar de trabajo y eso se convierte un reto mas para los lideres de las organizaciones, aunque hablemos de la metafora de dejar todo fuera de la empresa es muy dificil de lograr y se necesita un proceso para lograrlo. las nuevas tecnologias nos permiten estar conectados con muchas personas y cuando no se tiene la habilidad del manejo de las emociones vamosa tener un equipo que dia a dia esta en una montaña rusa de emociones y pensamientos todo esto desenfoca a las personas.

Tanto hombres como mujeres dia a dia se ven acosados sexualmente en sus lugares de trabajo y para los lideres con equipos de trabajo grandes es muy dificil controlar a cada integrante. Este tipo de comportamientos son muy delicados y muchas veces silenciosos dentro de las empresas, lo mas dificil es que cuando se presentan estos casos la mayoria de veces se dejan pasar por alto o se toma en burla.

Es la persona que a pesar de recibir correcciones y entrenamientos, simplemente se niega a seguir las reglas y pone en riesgo tu compañía. Improvisa y toma decisiones para las que no está autorizado.

Deja un rastro de destrucción y discordia por donde va. Crea un ambiente laboral hostil para el resto del equipo. Afecta la moral y la efectividad laboral de todos. Puede dañar seriamente tu reputación frente a un cliente.

Gracioso, entretenido y el mejor amigo de muchos. Para este tipo de empleados, la oficina es una fiesta personal. Las juntas, el chisme, las pláticas y las horas de café interminables son sus prioridades.

Lo opuesto al flojo: es un elemento que insiste en hacerlo todo y busca que todos se enteren de lo que sacrifica para realizar las tareas.

Trabaja demasiado y desequilibra al resto del equipo, potenciando el desgaste.

Evita trabajar y absorbe el tiempo, entusiasmo y energía del resto del equipo.

No le importa lo que su jefe u otros compañeros opinen de él. Si puede salirse con la suya, lo hará.

Incompetente, errático y poco confiable. No sabe cómo hacer su trabajo y depende de los demás para solucionar sus errores. Crea frustración generalizada y arrastra con él al resto del equipo.

Contar con un manual 📑 de conducta laboral es la mejor manera de proteger tu negocio de los empleados conflictivos.

Busca siempre generar un ambiente 🤗 de confianza para que tu equipo se sienta seguro y escuchado.

Te permitirá establecer protocolos 📄 claros para manejar situaciones complejas y caminos para remover a empleados ⚡️ dañinos de tu negocio.

👇👇👇 Desahogate, quiero leerte en los Comentarios👇👇👇

😎 Identifica si has estado con un equipo de trabajo toxico ☣️ y no lo habias notado.

⚠️ En ocasiones, los conflictos laborales pueden aparecer sin ninguna intención, sin embargo, otras veces, las personas tóxicas crean mal ambiente por donde van, especialmente en el trabajo. ⚠️

Los compañeros tóxicos ☢️ se identifican porque por donde pisan acaban mal 😡 con todo el mundo y crean conflictos donde no los hay.

Les gusta meterse donde no les llaman, quieren ser el centro de atención y suelen ser las típicas personas conocidas como falsas y criticonas.