Emerson Devia

Hace unos años tomé una decisión que cambió mi vida por completo. Me fui a vivir a Alemania.

No por un contrato. No por un proyecto.

Me fui por amor.

Llevaba más de 15 años trabajando en cooperación internacional. UNICEF, OIM, proyectos en toda América Latina.

Y en algún punto de ese camino conocí a mi pareja, que vivía en Alemania.

Y yo me pregunté, ¿cómo hago esto? ¿Cómo me muevo al otro lado del mundo si mi trabajo siempre dependió de estar en un lugar, de un proyecto, de que alguien me contratara en una región específica?

Ahí entendí algo que cambió todo.

Que el conocimiento que había acumulado en 15 años no tenía que estar atado a ningún lugar. Que podía seguir haciendo lo que sé hacer (acompañar profesionales, generar impacto) pero desde donde yo decidiera.

Hoy vivo en Alemania, con mi pareja. Y sigo trabajando con profesionales del sector humanitario y de desarrollo en toda América Latina.

El sector me dio mucho. Pero fue aprender a trabajar de otra manera lo que me dio libertad real.

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¿Por qué dos profesionales con el mismo nivel de experiencia en el sector humanitario pueden estar ganando cantidades completamente diferentes?

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Trabajé con UNICEF, con la OIM, con el Banco Mundial. Implementé proyectos en varios países. Tuve una carrera que a mucha gente le parecería estable y exitosa.

Y en algún momento me di cuenta de algo que me cambió la cabeza completamente.

Todo lo que había construido: los contactos, la experiencia, la reputación dependía de que alguien más siguiera eligiéndome. De que el proyecto continuara. De que los fondos llegaran. De que renovaran.

Y un día simplemente no renovaron.

No porque hubiera hecho algo mal. Sino porque así funciona el sector.

Los proyectos terminan, los fondos se redistribuyen y uno queda afuera sin que nadie lo explique demasiado.

Ese momento me hizo una pregunta que no me pude sacar de la cabeza: ¿por qué alguien con toda esta experiencia tiene que depender de que otro decida si sigue trabajando o no?

La respuesta que encontré fue que nadie nos enseña a construir algo propio dentro del sector. Nos enseñan a ser buenos ejecutando el trabajo de otros. No el nuestro.

Desde que empecé a trabajar de forma independiente eligiendo mis proyectos, mis clientes, mis condiciones no volví a depender de que nadie me renueve nada.

Y no dejé el sector humanitario. Sigo en él. Solo cambié la forma en que me relaciono.

Eso es lo que más me alegra haber descubierto. Y honestamente es lo que me hubiera encantado que alguien me hubiera dicho cuando estaba comenzando en este mundo.

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Algo que descubrí después de 15 años en el sector humanitario que me cambió la forma de trabajar para siempre.

No tuve que cambiar de sector. No tuve que reinventarme desde cero. Solo tuve que cambiar el modelo sobre cómo trabajaba.

Durante años trabajé como la mayoría de los profesionales del sector. Proyecto por proyecto. Contrato por contrato.

Y era bueno en lo que hacía. Pero siempre con esa misma sensación al fondo de no saber qué llegaría después.

Hasta que entendí algo que nadie me había explicado.

Que el sector humanitario no te obliga a trabajar en relación de dependencia. Que puedes seguir haciendo exactamente lo mismo pero desde otro lugar.

Sin depender de que alguien te contrate. Sin esperar que aparezca la próxima convocatoria. Diseñando una Arquitectura profesional donde tu eliges con quién trabajas, en qué condiciones y a qué precio.

El sector no es el problema, sino que hay una forma de aprovechar tu expertise mucho mejor dentro de el.

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¿Cuándo vas a dejar de normalizar la inestabilidad de trabajar en el sector humanitario?

Porque esto no puede seguir así. No puedes pasar el tiempo sin saber si vas a tener trabajo el mes que viene. Sin saber si vas a tener tu ingreso. Y seguramente tienes un montón de responsabilidades como tus hijos, tu pareja, tus obligaciones.

Y en lugar de buscar una forma de cambiar esto, lo único que haces es sentarte a buscar otro contrato.

Lo más difícil no es la situación en sí. Es que con el tiempo uno se acostumbra tanto que deja de buscar algo diferente. Se sienta a buscar el siguiente contrato como si esa fuera la única opción que existe.

Y no lo es.

Hay profesionales del sector que trabajan exactamente en lo mismo que tú pero sin depender de que nadie los renueve. Eligiendo sus clientes, sus proyectos, sus condiciones.

Y no son personas con más talento ni más experiencia. Simplemente dejaron de normalizar lo que tú todavía estás normalizando.

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