Inspiracción - Escuela Internacional de Coaching Ontológico Profesional

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Inspiracción - Escuela Internacional de Coaching Ontológico Profesional

Certificamos Coaches Ontológico con orientación Organizacional. Desarrollamos programas en las Org

Somos Inspiracción, Escuela de Aprendizaje Consciente, encargada de certificar a emprendedores, empresarios y personas independientes en Coaching Ontológico bajo nuestra propuesta innovadora de enseñanza.

12/08/2026

No solo son 24 agostos de haber iniciado este viaje como Coach... También son 11 agostos de haber diversificado el propósito de compartir aprendizaje a través de Escuela de Aprendizaje Consciente que más adelante se llamó, hasta la fecha: INSPIRACCIÓN.

Hoy doy gracias a Dios por tanto, a quienes han confiado, a Coaches y consultores que me han pedido apoyo con sus clientes y a quienes directamente han confiado en mis servicios. En general a todo lo que ha sido B2B y B2C.

Especialmente gracias por abrazarme tanto .. cuando yo creía que era yo solamente, quien los abrazaba...¡Gracias!

31/07/2026

Si quieres tener cambios que den inicio a una verdadera transformación, debes enfocarte en 3 aspectos de gran relevancia:

1. Buscar a un coach, consultor o mentor que FACILITE (NO DE FACILISMO), no talleristas o capacitadores de información
2. Que el facilitador (sea coach, mentor o consultor) sea un provocador de consciencia
3. Que independientemente de cuál sea la situación a resolver, se enfoque en el alineamiento del propósito, la cultura y la estrategia de la organización y si, toda la organización no puede o no está dispuesta a ser acompañada, enfócate en el proceso del equipo o equipo que estás acompañando. Aquí, una golondrina sí hace verano.

¿Quieres llevar estos procesos a tu organización?

O quizá ¿Quieres aprender a facilitarlos?

Escríbeme al DM o deja la palabra QUIERO y te contacto.

27/07/2026

No hay una ley, un decreto, una norma constitucional que exija el APRENDIZAJE y quizá, por eso, muchos no lo valoran en esta nueva era que estamos viviendo, en donde muchos quieren tener respuestas, sin vivir el proceso de aprender.

Quizá muchos no saben que en el aprendizaje (de cualquier tema o dosciplina) se estimula:

1. La consciencia
2. La responsabilidad para decidir
3. El poder de elección
4. El retorno a la esencia de la curiosidad y el asombro
5. El sentido de la vida y la vulnerabilidad
6. El deseo de soñar y vivir una vida con propósito
7. La creatividad
8. El entusiasmo por emprender y tener ingresos
..Entre otras.

Por eso, ser facilitador(a) significa ser puente NO PARA OBLIGAR A ALGUIEN A APRENDER sino para ESTIMULAR EL AMOR POR EL APRENDIZAJE.

Con la experiencia vivida en Cartagena con 5 mujeres de la bella heroica y una participante de nueatro Eje Cafetero, exactamente de Armenia, vivimos el módulo presencial de nuestro programa F.E.S. FACILITADORES DE EXPERIENCIAS SIGNIFICATIVAS

¿Quieres convertirte en un facilitador enamorado del aprendizaje, para ser puente para otros?

COMENTA FES y te envío toda la información del programa que abriremos de nuevo el próximo mes de septiembre.

15/07/2026

Hoy hasta la IA te puede dar el guion perfecto.

Puede darte la estructura de una conversación difícil, las palabras exactas, el tono ideal.

Lo que no te puede dar es el momento en que la voz se te quiebra, el silencio incómodo que no sabes cómo llenar, la mirada del otro que te hace dudar de lo que ibas a decir.

Eso solo se entrena en vivo, cuando integras cuerpo, emoción y lenguaje; cuando apareces desde ese lugar donde te sientes vulnerable.

Por eso en cada ejercicio outdoor o indoor, o esa metáfora que representamos como un juego, no estamos simulando nada. Estamos poniendo el cuerpo, la voz y el carácter en juego real, con otros observadores, junto a otras miradas sobre una misma experiencia.

La técnica se aprende hasta con una lectura. El carácter se forja y se potencia, a través de la vivencia.

¿Y tú, dónde estás entrenando el tuyo: en la teoría o en el terreno?

14/07/2026

Si llegaste al final del video, ya sabes qué debes hacer.

09/07/2026

➡️Liderar no es evitar la incomodidad de una conversación que hace alusión a desafíos que son necesarios encarar para poder seguir creciendo.

💯Quien está dispuesto a crecer como un líder con o sin un cargo específico, sabe que tendrá situaciones por resolver y para eso debe tener conversaciones, sabiendo distinguir qué es un hecho, algo que ocurrió, observable, verificable, y qué es un supuesto que nos hemos contado sobre eso que ocurrió.

🥴Cuando además atribuyes intenciones que solo corresponden a tu imaginación y confundes entre los 3 (hechos, intenciones, interpretaciones) la conversación se vuelve defensiva. Cuando los separas, lideras para encontrar la posibilidad.

📌Ahora bien, hay 2 elementos que también hacen parte de las conversaciones. No solo es eso a lo que le pones voz o aquello que decides callar por evasión o resentimiento. También hay un elemento importantísimo, del que poco se habla: El silencio. De esto compartiré más adelante.

🚩¿Te está costando tener conversaciones por evitar la incomodidad?

03/07/2026

Aquí te comparto la segunda parte prometida, parte de mi historia, parte de mi vida, parte de mi camino, del viaje que ha sido ser una mujer emprendedora, apasionada por el aprendizaje, imperfecta pero con muchos deseos de compartir con abundancia lo que he aprendido y sé que funciona.

Nada de lo que ha sido este camino habría sido posible sin la voluntad de Dios y sin que mi propósito no hubiese estado alineado con el propósito para el cual me permitió un día nacer.

Gracias por llegar hasta aquí y si llegaste hasta el final, sabes en qué puedo acompañarte y si se trata de un nuevo comienzo en tu vida, créeme puedo apoyarte.

Si tuviste expectativa por saber algo más de mí, pregúntame y te respondo.

30/06/2026

Antes del camino que elegí profesional y laboral mente, soy persona, soy mujer, soy humana. Por esencia Vulnerable, auténtica y apasionada.

Esta es la parte 1 de algunos eventos de mi historia y de cómo llegué hasta aquí: 61 años, +23 años ejerciendo el coaching ontológico organizacional entre otras disciplinas, +12.000 personas acompañadas en experiencias grupales e individuales, que me han ido tallando y moldeando la coherencia con quien vine a ser.

Quiero contarte que detrás de esto hay un propósito mayor que estimula mi automotovación día a día.

Continuaré más adelante con la parte 2. ¿Quieres saber algo más en particular?

Déjame un comentario o una pregunta o Déjame algo de ti que te haga sentir identificada conmigo. Gracias 🌻

29/06/2026

Si te gusta e interesa acompañar procesos de aprendizaje facilitando de manera estratégica e integrando tus conocimientos y además tener una fuente de ingresos constante, ya sea porque te contratan en empresas o para crrar tus propios cursos de manera autónoma, ESTE PROGRAMA ES PARA TÍ.

Lo más importante es que la esencia de este aprendizaje NO SON LOS JUEGOS O DINÁMICAS, sino LA ESTRUCTURA Y LA METODOLOGÍA. Créeme, eso, te hará IRRESISTIBLE.

Escribe un mensaje directo o comenta FES y te contactamos para darte la información.

28/06/2026

Suponemos lo que el otro quiso decir.
Suponemos sus intenciones.
Suponemos sus emociones. Y, sin darnos cuenta, terminamos respondiendo a nuestra propia historia, no a la realidad.

Una pregunta hecha a tiempo puede evitar un conflicto que una suposición alimenta.

Antes de concluir... pregunta. Antes de reaccionar... escucha. Antes de dar por hecho... verifica.

Porque muchas veces, el problema no fue lo que ocurrió, sino lo que dimos por cierto.

¿Cuántas rupturas habrías evitado si te hubieras detenido a dudar de tus interpretaciones y a preguntar?

¡Feliz domingo!

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