21/05/2026
ЧАСТЬ 3 - Путь к ПМЖ №2: Новые правила набора баллов (SMC) с 24 августа 2026 года
С 24 августа вступают в силу масштабные изменения в балльной системе Skilled Migrant Category (SMC), официально утвержденные Правительством Новой Зеландии. Эта реформа вводит весомые преференции для обладателей местного университетского образования. Её главная цель — сделать Новую Зеландию более конкурентоспособной на мировом рынке и удержать талантливых выпускников внутри страны.
Для получения резидентства (ПМЖ) по этой системе кандидату необходимо набрать ровно 6 баллов. Баллы начисляются за уровень образования, профессиональную регистрацию или высокий доход, а также за стаж работы в стране.
Благодаря новому «бонусному баллу за новозеландский диплом», траектория к ПМЖ для наших студентов существенно сокращается и упрощается:
🎓 Для выпускников нашей Магистратуры по Бизнес-информатике (Level 9):
С августа местный диплом магистра будет приносить 6 баллов (абсолютный максимум) вместо прежних 5. Это фундаментальное изменение. Оно означает, что магистру нашего ИТ-направления вообще не нужно копить рабочий стаж для набора баллов. Процедура выглядит так: выпускник получает 3-летнюю рабочую визу PSWV, находит квалифицированную ИТ-работу у аккредитованного работодателя по контракту (Full-time) и может подавать документы на ПМЖ в первый же день работы, даже не обращаясь к Зеленому списку.
(Важное условие INZ: для зачета баллов за магистратуру у кандидата также должна быть степень бакалавра, полученная ранее в NZ или признанная за рубежом).
🎓 Для выпускников нашего Бакалавриата по Бизнес-информационным системам (Level 7):
Новозеландский диплом бакалавра теперь будет оцениваться выше заграничных аналогов и принесет 5 баллов. Для получения ПМЖ бакалавру нужно набрать финальный шестой балл. В рамках этой же реформы требования к стажу снижаются: каждый год квалифицированной работы в Новой Зеландии приносит 1 дополнительный балл.
Таким образом, нашему выпускнику-бакалавру потребуется отработать в стране по специальности всего 1 год. Это в три раза быстрее, чем по старым иммиграционным правилам, требовавшим до 3 лет стажа.
🛑 Важная реформа: Фиксация и упрощение зарплатного порога (Wage Assessment)
Самым критическим изменением в правилах SMC с августа является новая схема оценки доходов. Иммиграционная служба полностью отменяет требование о соответствии актуальной (повышенной) медианной зарплате на момент финальной подачи документов.
Заморозка ставки: Отныне заявителю достаточно соответствовать той медианной зарплате SMC (на текущий момент это 35 NZD в час), которая действовала в стране на момент начала его работы.
Никаких вынужденных повышений: Если за время, пока бакалавр нарабатывает свой 1 год стажа, правительство поднимет планку медианной зарплаты в стране, выпускнику не придется просить у начальника прибавку к зарплате ради иммиграции. Главное — стабильно удерживать и сохранять ту контрактную ставку, с которой он начинал свой путь.
Льготный период: INZ вводит 5-месячный grace-period. Если медианная зарплата в стране выросла незадолго до того, как выпускник фактически приступил к обязанностям, но контракт был подписан под старую ставку, иммиграционная служба одобрит кейс по старым, более низким финансовым требованиям.
