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Que significa pasar de ser jefe a ser líder?

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¿QUÉ ES EL COACHING Y QUE VENTAJAS PRESENTA PARA LAS ORGANIZACIONES? Un coach puede ser la pieza clave en el desarrollo de las habilidades de un equipo de trabajo Poco a poco, los términos tradicionales del mundo organizacional como empleados, capataz e incluso jefe…

En las últimas décadas los efectos de la globalización han influido de manera directa en las comunicaciones e intercambios entre culturas. Esto a su vez ha incidido en las costumbres y dinámicas de los pueblos, dando lugar a nuevas formas de interrelación. Se hace referencia aquí a los eventos culturales internacionales, devenidos escenarios de intercambio y solidaridad, donde no median conflictos políticos, desigualdades sociales ni arte elitista y discriminatorio, sino que la cultura se percibe como una dimensión imprescindible para entender la causa de este tipo de situaciones y como enfrentarlas.

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Los gestos, el tono de voz, como nos paramos y movemos al hablar, a veces dice más que nuestro propio discurso.
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http://almanatura.com/2014/11/importancia-comunicacion-verbal/

La comunicación es la esencia de la actividad organizativa y es imprescindible para su buen funcionamiento. Una buena comunicación mejora la competitividad de la organización, su adaptación a los cambios del entorno, facilita el logro de los objetivos y metas establecidas, satisface las propias necesidades y la de los participantes, coordina y controla las actividades y fomenta una buena motivación, compromiso, responsabilidad, implicación y participación de sus integrantes y un buen clima integrador de trabajo.

Formar parte de una empresa no solo implica ir a la oficina cada día, sino que implica ser uno más de la organización; y esto es algo que desde el órgano administrativo de la empresa se tiene que tener en cuenta. Implicar a los trabajadores en el funcionamiento de la empresa supone un mayor compromiso por parte de estos; y al final esto se traduce en una mejora de los resultados de la empresa.

La administración participativa surge de la idea de involucrar a los empleados en el proceso de la toma de decisiones, consiguiendo así una motivación en los empleados que al final se va a traducir en una mayor productividad para la empresa. Por tanto la gestión participativa supone la satisfacción por un lado de las necesidades de autorrealización de los trabajadores, y por otro la necesidad de solucionar los problemas que surgen en la empresa.

Atrévete a participar, recuerda que 2 cabeza piensan más que 1.

Investigación, Planificación, Participación

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BASANT CORP Somos una agencia dedicada a ofrecer soluciones comunicacionales a organizaciones pequeñas, dispuestas a crecer y desarrollar la comunicación de manera estra...

Las crisis están a la orden del día. Aprende como preverlas, detectarlas o enfrentarlas.

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Entiendes la importancia de las Redes Sociales en la construcción de marca y reputación para tu empresa?

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