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☀️TALLER DE VALIDACIÓN DE ESTUDIO E-DUCO CONTÓ CON IMPORTANTES REPRESENTANTES DEL ECOSISTEMA EXPERTO EN VEJEZ Y EMPLEO

Hoy, en el Palacio Bruna se desarrolló el Taller de Validación del estudio “Evolución y desafíos del mercado laboral chileno en los sectores Comercio, Servicios y Turismo, para personas mayores y/o próximas a jubilar, en la era de la automatización y la inteligencia artificial”.

Este proyecto, desarrollado en alianza por OTIC del Comercio y E-duco, representa un paso fundamental para comprender la intersección entre la transformación digital y el talento senior en Chile, mediante evidencia sólida que contribuya a la construcción de políticas y estrategias corporativas más eficaces.

El taller de validación, parte de la metodología del estudio, contó con la participación de Rodrigo Valdivia (director Nacional subrogante de SENCE); Christian Behm y Verónica Pérez (gerente y vicepresidenta OTIC del Comercio); Juan Riquelme (Consejero Nacional de la CUT); Ana Carrasco (Jefa de Planificación del Servicio Nacional del Adulto Mayor); Cristian Hernández (Director Ejecutivo de E-duco); y Juanita Rodríguez y Alejandra Pérez (socia fundadora y presidenta de Tálanton, respectivamente), entre otros.

Víctor Caro, investigador de E-duco, encabezó el Taller de Validación bajo la premisa de aprovechar el conocimiento de los asistentes para la generación de recomendaciones en relación a dos grandes ejes: políticas públicas y estrategias empresariales.

“Es emocionante contar con representantes del ecosistema experto en vejez, capacitación y empleo. Las recomendaciones que recibimos hoy provienen del Tripartismo representado por la CUT, la CNC, y Sence y Senama, además del tercer sector representado por la corporación Tálanton, dedicada a asegurar que el talento 50+ sea un aporte”, concluyó nuestro director.

SENCE ha introducido un cambio relevante en la franquicia tributaria de capacitación para 2026: se elimina la modalidad de autoaprendizaje, junto con su valor hora asociado.

Este ajuste no modifica los valores de las modalidades vigentes, pero sí eleva el estándar del sistema, reforzando la necesidad de:
✔ trazabilidad del proceso formativo
✔ seguimiento de los participantes
✔ evaluación verificable de aprendizajes

En la práctica, programas basados en contenido estático o sin mecanismos de control pedagógico dejan de ser financiables.

Este nuevo escenario plantea un desafío relevante para el ecosistema: adaptar la oferta formativa a un modelo centrado en evidencia de aprendizaje.

En E-duco estamos acompañando este proceso, apoyando el rediseño de programas hacia soluciones e-learning alineadas con los nuevos estándares.

👀La evidencia muestra que la automatización no elimina la demanda por trabajo senior, sino que reconfigura los perfiles. En aquellos contextos donde las empresas han implementado estrategias de adaptación —como rediseño de puestos, esquemas de mentoría intergeneracional o capacitación focalizada—, las personas mayores logran mantener e incluso fortalecer su empleabilidad.

🙌En este sentido, el impacto de la automatización y la inteligencia artificial no es un fenómeno exógeno e inevitable, sino un proceso mediado por decisiones organizacionales y marcos regulatorios.

✅Sigue nuestra cuenta y conoce los resultados del estudio “Evolución y desafíos del mercado laboral chileno en los sectores de comercio, servicios y turismo para personas mayores y/o próximas a jubilar en la era de la automatización y la inteligencia artificial”.

💪🧑🧓La capacidad analítica en personas mayores es destacada como una ventaja comparativa. En palabras de un gerente entrevistado: “El criterio… es un atributo re importante. La diferencia entre un buen y un mal resultado la hace el criterio”, y lamenta que muchas implementaciones de IA corren el riesgo de “eliminar el criterio” si no hay una persona experimentada supervisando la salida de la máquina.

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👴🏼👵🏻El edadismo es un problema real en el mercado laboral. Varios entrevistados aportaron ejemplos concretos de frases o actitudes que han presenciado en sus lugares de trabajo: “no, este caballero ya no va a cachar (entender), está listo [obsoleto]; esto cambia muy rápido, es porfiadito, se va a cansar, va a tirar licencia”, relatando cómo en reuniones se “echa para el lado” al mayor por prejuicio, sin siquiera evaluar sus competencias reales.

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💹Durante la última década, la población chilena ha experimentado un crecimiento de más de 1,2 millones de personas. Sin embargo, este aumento ha estado concentrado en los tramos de mayor edad: casi un 80% del crecimiento poblacional corresponde a personas de 50 años y más.

👵🏻👴🏼El segmento de personas de 60 años y más ha dejado de ser el grupo etario menos representativo para transformarse en el segundo grupo de mayor participación poblacional, solo superado por el tramo de 30 a 44 años.

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👵🏻👴🏼¿El envejecimiento poblacional y el cambio tecnológico están generando un problema de grandes proporciones en el mundo del trabajo?

🤖Lamentablemente la respuesta es sí. Ambos fenómenos actúan de manera compleja, provocando riesgos exclusión y en las oportunidades de reconversión laboral.

🤝Pero no se trata de un problema individual.
Nuestra investigación identificó las barreras y los facilitadores para la inclusión laboral de este grupo demográfico, con el objetivo de generar los insumos clave para el diseño de políticas públicas y prácticas empresariales para el sector.

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✨ Cerramos el 2025 con gratitud y mirada de futuro ✨

Queremos agradecer sinceramente a todas las instituciones de educación superior y universidades corporativas que confiaron en E-duco durante este año.

Cada proyecto desarrollado en conjunto reafirma nuestro compromiso con la innovación educativa, la transformación digital y el fortalecimiento de experiencias de aprendizaje de alto impacto.

Les deseamos un muy buen cierre de año y un 2026 lleno de nuevos desafíos, colaboración y crecimiento compartido.

Gracias por ser parte de este camino.


#2026

"💻 En E-duco diseñamos experiencias de aprendizaje que invitan a participar, explorar y construir conocimiento de forma activa.

Los recursos interactivos transforman la enseñanza en una experiencia dinámica, adaptable y significativa, donde cada clic abre una oportunidad para aprender.

En este carrusel te mostramos algunos ejemplos que desarrollamos para nuestros clientes:

🔹 Módulos Rise: cursos digitales multimedia, adaptables a cualquier dispositivo.
🔹 Presentaciones interactivas (Genially y H5P): materiales gamificados que mezclan contenidos y desafíos.
🔹 Videos interactivos: piezas audiovisuales con navegación, texto y enlaces integrados.
🔹 Gamificación Genially: recursos basados en dinámicas de juego para motivar el aprendizaje.
🔹 Chatbots IA: asistentes virtuales educativos con respuestas automáticas.
🔹 Apuntes y libros digitales: documentos enriquecidos con hipervínculos, videos y actividades.

💡 En cada uno de ellos, la tecnología se pone al servicio de la pedagogía para crear experiencias memorables.

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"En E-duco transformamos la educación desde la innovación digital. 💡

Somos un equipo interdisciplinario especializado en el diseño, desarrollo e implementación de soluciones educativas y de aprendizaje organizacional, combinando tecnología, pedagogía y creatividad.

Desde hace más de una década acompañamos a universidades, instituciones públicas y empresas en la creación de experiencias formativas efectivas, inclusivas y con propósito.

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