Página: Grupo Asyste

🛑 ¿Tu protocolo contra el acoso laboral está al día?

Desde la entrada en vigencia de la Ley Karin, muchas empresas siguen con protocolos que ya no cumplen con las exigencias legales.

⚠️ Si tu protocolo no incluye lo siguiente, debes actualizarlo ya:

👉🏼 Evaluación de riesgos psicosociales: el protocolo debe identificar los factores del entorno laboral que pueden generar estrés, ansiedad, depresión u otras afectaciones a la salud mental. Esta evaluación debe realizarse desde un enfoque inclusivo y con perspectiva de género.
👉🏼 Medidas de prevención y control: deben establecerse acciones concretas para evitar que ocurran situaciones de acoso o violencia en el trabajo, y también estrategias para controlar los riesgos detectados.
👉🏼 Información y capacitación: es fundamental que el protocolo considere instancias para capacitar y sensibilizar a los equipos de trabajo, asegurando que conozcan los riesgos identificados y las formas de prevenirlos.
👉🏼 Medidas de protección efectiva: el protocolo debe incluir mecanismos que permitan actuar oportunamente frente a casos de acoso o violencia, garantizando la protección de la vida, salud e integridad de quienes se vean afectados/as, según el tipo de servicio o trabajo que se preste en la organización.
👉🏼 Resguardo de la privacidad y la honra: es obligatorio que se definan medidas para proteger la confidencialidad de todas las personas involucradas en una denuncia o investigación, así como acciones frente a denuncias inconsistentes. El protocolo también debe promover la formación, prevención y educación continua en estas materias.

📢 ¿A tu protocolo le falta alguno de estos puntos? ¡Es hora de actualizarlo!

En Grupo Asyste te ayudamos a cumplir con la Ley Karin 👉 Asesoría + Capacitación + Acompañamiento completo.

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En el marco de la Ley Karin (Ley N°21.643), el investigador o investigadora de denuncias cumple un rol clave durante el proceso de investigación interna.

Sus funciones principales son las siguientes:

- Conducir la investigación interna.
- Recoger antecedentes y pruebas relevantes del caso.
- Entrevistar a las personas involucradas asegurando un proceso respetuoso y sin revictimización.
- Utilizar enfoque de género y derechos fundamentales para el caso.
- Elaborar un informe final con sus conclusiones.
- Resguardar la confidencialidad.
- Realizar la investigación dentro del plazo legal de 30 días.

En Grupo Asyste contamos con talleres online para la formación de investigadores e investigadoras de denuncias en el marco de la Ley Karin Nº21.643. ¡Consulta por las próximas fechas, los cupos son limitados!

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¿Tu empresa tiene 100 o más trabajadores?

Entonces está obligada a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral y no hacerlo puede significar multas mensuales y elevadas.

‼️ ESTAS SON LAS PRINCIPALES RAZONES DE MULTA:

- No contar con un Gestor o Gestora de Inclusión Laboral con certificación.
- No haber realizado la comunicación electrónica en enero de cada año ante la Dirección del Trabajo.
- No cumplir con la cuota de contratación del 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Recuerda que esta cuota aumentará al 2% cuando al menos el 80% de las empresas obligadas cumplan con la cuota actual del 1%.
- No ejecutar anualmente programas de capacitación con el fin de sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras en materias de inclusión.

¡Las multas pueden llegar a costar hasta 60 UTM mensuales!

Si necesitas asesoría en el cumplimiento de esta ley, escribenos un mensaje o contáctanos a nuestro correo [email protected]

Muchas empresas ya han confiado en nuestro equipo experto 👩🏻‍💻🧑🏽‍💻

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🔎 📚 Formación Investigador de Denuncias en el Marco de la Ley Karin Nº21.643 ‼️

Prepárate para un rol clave en la fiscalización de denuncias en el marco de la Ley Karin N° 21.643.

Nuestro taller online está diseñado para formar a Investigadores de Denuncias, bajo enfoque de género y derechos fundamentales, brindando las herramientas y conocimientos necesarios, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de procesos de fiscalización.

📅 Fechas: 01, 03 y 08 de abril.
⏰ Horario: 10:00 a 12:00 hrs.
📍 Modalidad: Online por plataforma Zoom.
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ENFOQUE DE GÉNERO Y REGULACIONES LABORALES: CLAVES PARA EL CAMBIO

TE INVITAMOS A UN NUEVO CICLO DE WEBINAR GRATUITO POR EL MES DE LA MUJER 👩🏻‍💻

Para conmemorar el Mes de la Mujer, te invitamos a participar de nuestro nuevo ciclo de webinar totalmente gratuito con el objetivo de promover entornos laborales más equitativos e inclusivos.

Acompáñanos en estas 3 sesiones donde abordaremos el enfoque de género en el mundo del trabajo y las nuevas regulaciones que impactan tanto a las empresas como a las personas trabajadoras.

👉🏼 MIÉRCOLES 12 DE MARZO / 10:00 a 11:00 hrs.
Decreto 44: Enfoque de género en la prevención de riesgos laborales.

👉🏼 MIÉRCOLES 19 DE MARZO / 10:00 a 11:00 hrs.
Ley Karin: Enfoque de género en la investigación del acoso en el trabajo.

👉🏼 MIÉRCOLES 26 DE MARZO / 10:00 a 11:00 hrs.
Ley Karin: Relación laboral después del acoso: ¿cómo retomar la convivencia en la organización?

📌 Expone: Nina Bello Urribarri / Abogada.
📌 Modera: Natalia Inostroza Bravo / Directora de diversidad, equidad e inclusión.

Este webinar cuenta con intérprete de lengua de señas.

Inscríbete haciendo click en el link de nuestro perfil, o escribe “yo” en los comentarios y te enviamos el link por mensaje.

Para más información escríbenos a [email protected]

¡Te esperamos! 🚀

¿Sabías que el plazo para presentar la comunicación electrónica de tu empresa terminó el 31 de Enero?

No acumules multas y regulariza tu cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral con nuestro equipo experto 👩‍💻

Conoce todo sobre nuestro programa de asesoría y acompañamiento en el enlace de nuestro perfil 👌

¿Conoces cuáles son las obligaciones y responsabilidades de las entidades empleadoras con la nueva Ley Karin?

El pasado 1 de agosto de 2024 entró en vigencia la nueva Ley Karin, cuyo objetivo es fortalecer las medidas de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, tanto en el sector público como en el privado, estableciendo protocolos y medidas concretas para garantizar entornos laborales seguros para todas las personas trabajadoras.

👉🏼 Adoptar medidas para prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.

👉🏼 Elaborar y poner a disposición de los trabajadores un protocolo para estos efectos.

👉🏼 Identificar los riesgos psicosociales del acoso y la violencia laboral, destacando una perspectiva de género.

👉🏼 Informar semestralmente los canales de recepción de denuncias y las instancias estatales para efectuar denuncias de acoso y violencia.

👉🏼 Garantizar procedimientos de investigación y sanción donde primen los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.

👉🏼 Adoptar medidas como la separación de espacios físicos y la redistribución del tiempo de la jornada.

👉🏼 Proporcionar atención psicológica temprana a la persona denunciante a través de los organismos administradores de la ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

👉🏼 Asegurarse de que las investigaciones sean realizadas por un trabajador con formación en acoso, género o derechos fundamentales.

👉🏼 Aplicar sanciones dentro de los 15 días posteriores a la recepción del informe de investigación, cuando corresponda.

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El 1 de agosto de 2024 entra en vigencia la nueva Ley Karin contra el acoso laboral, ¿conoces cómo afectará a las empresas esta nueva normativa?

Esta nueva ley busca fortalecer las medidas de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo protocolos y medidas concretas para garantizar entornos laborales seguros y libres de acoso para las personas trabajadoras.

Además, esta ley modifica el Código del Trabajo, incorporando la perspectiva de género, y redefiniendo el acoso laboral para que no requiera reiteración en el tiempo.

Te invitamos a leer nuestro nuevo artículo donde podrás encontrar las nuevas medidas, conceptos claves y responsabilidades que deberán adoptar los empleadores y empleadoras. ¡Encuentra el link en nuestro perfil!

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Las fiscalizaciones en materias de inclusión laboral y el cumplimiento de esta normativa han aumentado exponencialmente los últimos años por parte de la Dirección del Trabajo.

El año pasado, se realizaron más de 4.000 fiscalizaciones a empresas, marcando una gran diferencia con años anteriores.

Estas son algunas razones de fiscalización:
- No realizar la comunicación electrónica en el mes de enero ante la DT.
- No tener contratado a un Gestor o Gestora de Inclusión Laboral en el área de RRHH (debe estar certificado ante ChileValora).
- No ejecutar programas de capacitación al personal en materias de inclusión laboral.
- No elaborar una primera versión de la Política, Diagnóstico, Plan de Inclusión y Plan de Capacitación.

❗ Recuerda que las multas son:
📌 De 2 a 40 UTM: Para empresas medianas (100 a 199 trabajadores/as).
📌 De 3 a 60 UTM: Para empresas grandes (200 o más trabajadores/as).

Además, estas multas se aplican por cada mes en que se haya constatado una infracción.

Si necesitas asesoría y acompañamiento en la implementación de esta ley u otras, en Grupo Asyste podemos apoyarte.

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Te invitamos a un nuevo 🚀 WEBINAR GRATUITO 🚀 donde analizaremos las implicancias en el mundo empresarial de la aplicación de la nueva Ley Karin, la Ley de Conciliación Familiar y la Ley de 40 horas.

📍JUEVES 9 DE MAYO / 10:00 a 11:30 hrs.

Modalidad de realización : ZOOM 👩🏻‍💻

📌 Expone: .arab
Socio en Arab Abogados y ex Subsecretario del Trabajo.

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¡Te esperamos!

¿Conoces la nueva Ley Karin y cómo afectará a las empresas?

Esta nueva ley tiene como objetivo garantizar entornos laborales seguros para las y los trabajadores y para esto, obligará a las empresas a establecer protocolos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

¿Cuándo comienza a regir esta nueva ley?
El 1 de agosto de 2024 🗓️

Con nuestro curso “Prevención del acoso laboral y sexual en el trabajo” podrás capacitar a tu equipo de trabajo respecto de estas medidas y la aplicación de esta nueva ley que busca mejorar su calidad de vida laboral.

👩🏻‍💻 Modalidad: e-learning.
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