Congé paternité Côte d'Ivoire

Bonne fête à tous les pères !

Nous espérons que les patrons du secteur privé en Côte d'Ivoire s'aligneront sur les 21 jours de congés paternité en vigueur pour les agents de la fonction publique.

CGECI
Assemblée nationale de Côte d'Ivoire
Sénat Côte d'Ivoire

L'amour d'un père 💙

Certaines personnes pensent que vous ne pouvez pas comparer l'amour qu'une mère éprouve pour son enfant, et l'amour qu'un père pourrait ressentir pour lui.
Ils disent qu'une femme change de vie, que son corps change, qu'elle sacrifie chaque élément nutritif de son corps pour l'offrir à son bébé.

Ce qu'ils ne comprennent pas, c'est que le type d'amour d'une mère et d'un père peut devenir différent, mais jamais inférieur.

Ces personnes ne comprennent pas que le corps de l'homme est également transformé, son esprit n'est plus jamais le même. Ils ne comprennent pas que, alors que la mère est dévouée 24h/24, 7j/7 à prendre soin de son enfant, en l'aidant à survivre, le père est dévoué corps et âme, à son tour, pour les aider tous les deux afin que, dans ce combat, ils ne manquent de rien.

La mère commence sa bataille: être la meilleure maman du monde.
Le père commence sa propre bataille: prendre soin d'eux.

Et ainsi commencent les grandes journées de travail, les nuits sans sommeil à la recherche de meilleures alternatives pour bâtir un avenir meilleur, l’absentéisme mental et même physique, tout en misant sur le travail, car au fond de lui, il sait qu’à ce moment-là, c’est le meilleur moyen qu’il trouve pour combattre leurs peurs.

Parce qu'être père a le même objectif : la mère prend soin de ses enfants pour toujours, le père s'occupe de sa famille pour toujours.

Certaines personnes ne comprennent pas que, dans la parentalité, il n'y a pas de concurrence.
Il n'y a que l'amour et le travail d'équipe. "

Crédit: Psic. Paulina Pimentel
Vu chez Bien vivre sa grossesse

Argument no 9 : Les mères doivent aujourd’hui quitter l’hôpital peu après la naissance. On ne peut pas les laisser seules.

Les séjours à l'hôpital après la naissance ont été considérablement raccourcis ces dernières années. Pour que les mères puissent se remettre de la naissance, elles ont besoin d'un soutien. Qui d’autre que le père devrait alors le faire ?

Aujourd'hui, une femme qui accouche naturellement ne passe que trois nuits à l'hôpital. Si elle n'a pas de soutien, elle est laissée à elle-même. S'occuper d'un bébé, faire le ménage, s'occuper de ses frères et soeurs. Bon nombre de femmes se remettent mal ou tombent même malades à cause de ce stress. Par exemple, les femmes sont moins nombreuses à souffrir de dépression postnatale si leur mari est présent pour la famille immédiatement après l'accouchement. Une étude suédoise* montre des résultats clairs : même un congé paternité de courte durée a un effet positif sur la santé d'une femme. Par exemple, l'utilisation d'antidépresseurs par les mères est inférieure d'un quart.

Les séjours hospitaliers plus courts ont entraîné non seulement un manque de soins médicaux, mais aussi sociaux et psychologiques. Qui d'autre que le père de l'enfant serait mieux placé pour combler cette lacune ? Le congé paternité lui donne le temps de le faire.

*source : Persson P. et M. Rossin-Slater (2019) : "When Dad can Stay Home : Fathers' Workplace Flexibility and Maternal Health", IZA Discussion Paper Series, DP Nr. 12386, May 2019.

Pouvoir être là quand on passe de deux à trois personnes... Pouvoir soutenir la maman quand elle retourne travailler... Avoir plus de temps pour créer et vivre sa famille... Le congé paternité maintenant!

Le congé paternité est un instrument indispensable pour la stabilité des familles et un investissement raisonnable pour la jeunesse d'aujourd'hui et de demain! Cela pose les bases d'une politique familiale moderne, répondant aux besoins des jeunes familles.

La mise en place d'un congé paternité serait un pas en faveur du progrès social et permettrait aux pères de prendre leurs responsabilités. Cela aurait un impact positif sur l'égalité et le développement de l'enfant.

Argument no 8 : Le congé paternité est une étape indispensable vers l'égalité.

Selon la Constitution, les mères et les pères sont égaux en droit. L'égalité dans la famille et dans la vie professionnelle est explicitement mentionnée dans la Constitution. Le congé paternité est une étape supplémentaire vers une répartition équitable du travail rémunéré et non rémunéré.

La naissance d'un enfant est décisive pour la suite de la carrière professionnelle. Ce moment détermine si et dans quelle mesure les deux parents continuent à exercer un travail rémunéré. La politique familiale ivoirienne repose toujours sur le fait que les femmes assument principalement la prise en charge des enfants et les hommes principalement de gagner le revenu familial. Pour les employeurs, il est clair que lors de l'embauche d'une jeune femme, il faut s'attendre à une ou plusieurs absences pour cause de maternité. Pour les pères, ce n'est toujours pas le cas aujourd'hui.

L'introduction d’un congé paternité envoie un signal clair. Les pères ont également une responsabilité dans la garde des enfants. Ils peuvent être absents après la naissance, mais aussi par la suite en raison d'obligations de soins, par exemple en cas de maladie des enfants, tout comme les femmes. C'est une étape essentielle vers plus d'égalité et moins de discrimination entre les sexes sur le marché du travail. Le congé paternité correspond donc à un mandat constitutionnel.

La période du coronavirus, en particulier, a mis en évidence l'importance du travail de care. À l'avenir, il doit être moins dépendant des femmes, mais doit être la tâche des deux sexes.

L'avis des femmes sur le congé paternité 😊

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LE CONGE PATERNITE EN COTE D'IVOIRE, FADAISE OU BON SENS? Certains hommes ivoiriens ont initié une discussion qui a attirée mon attention ainsi que des dramas...Bonne visualisation.

Argument no 7: Le congé paternité facilite la réinsertion professionnelle des femmes.

De nombreuses femmes ayant une bonne formation se retrouvent hors du marché du travail. La phase sensible qui suit la naissance est cruciale pour la poursuite de leurs activités professionnelles. Le fait que le père s'occupe des enfants, favorise le développement de la carrière de la femme.

Le congé maternité en Côte d’ivoire est généralement perçu comme une aberration par une partie névrosée de la population. C'est une raison importante pour laquelle seule une petite minorité de 10 % des mères retourne au travail après 14 semaines. La moitié des femmes ne reprennent un travail rémunéré qu'après 22 semaines. 6 % des mères quittent volontairement leur emploi, 3 % des mères sont licenciées.

Les femmes qui savent qu'elles doivent assumer une grande partie du travail familial veilleront à ne pas reprendre rapidement une activité professionnelle, ou du moins à n’accepter que des emplois à temps très partiel.

Pour que les femmes puissent retourner sur le marché du travail après l'accouchement, il faut que les pères s’occupent activement aussi des enfants. Cela signifie que les femmes ont beaucoup plus de chances d'être soutenues par leur partenaire immédiatement après l'accouchement, mais aussi dans la suite de leur carrière professionnelle. Ceux qui parlent d'une pénurie de main-d’oeuvre qualifiée ne peuvent pas passer sous silence le rôle du congé paternité pour cette raison également.

Argument no 6: Le congé paternité est considéré comme allant de soi partout dans les pays développés, qu'un pays soit gouverné par des partis conservateurs, libéraux et/ou sociaux-démocrates.

Le congé paternité est une norme naturelle de l'infrastructure dans l'espace des pays dévéloppés. La Côte d’ivoire, qui est un pays émergent, n’offre aucun soutien aux pères et mères après la naissance de leurs enfants. C'est non seulement gênant pour un pays comme le nôtre, mais c'est aussi préjudiciable à notre économie. Après tout, le congé paternité ne sert pas seulement les familles, mais aussi le marché du travail. Il s'est avéré efficace en tant que mesure visant à pallier la pénurie de travailleurs qualifiés.

Dans une étude récente du département de recherche de l'Unicef, la Côte d’ivoire se classe dans les derniers rangs des nations classées en termes de convivialité familiale*. Elle est loin derrière des pays comme l’île Maurice (1ère place), Sao Tomé et Principes (6ème place) ou le Ghana (20ème place).

Le projet d’acte uniforme OHADA relatif au droit du travail prescrit un congé maternité obligatoire de quatorze semaines dans chaque État membre. Cela est une bonne nouvelle pour la mère, mais rien n’est énoncé concernant le congé parental réservées aux pères. Consacrer seulement un congé maternité au lieu d’un congé parental montre que l’Afrique n’a pas encore acquis le contact avec l’évolution de la nouvelle politique de la famille moderne.

Il est temps pour la Côte d’ivoire d'aller de l'avant et d'offrir à ses familles des conditions d'implantation attrayantes. Le congé paternité en est un élément important.

* Source : calculs effectués par l'équipe du RDH Afrique à partir du Rapport sur le développement humain 2015 du PNUD.

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