18/08/2022
Le rapport Brundtland de 1987 à propos du développement durable postule que c'est « un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs » (p.49).
Défini ainsi, il est aisément remarquable que le développement pour être durable doit répondre à des « besoins ».
De fait, le Développement Durable ne doit pas se résumer simplement à des questions environnementales, mais il concerne également des enjeux économiques et sociaux.
Et c'est la raison centrale pour laquelle nous pensons que la Sociologie à un rôle important à jouer.
Dans les contextes actuels de transformation interrogent fortement la légitimité, le sens de l’action, la professionnalité des acteurs et surtout la culture du résultat, l’intervention sociologique est sollicitée pour sa capacité à produire de la compréhension en préalable à l’élaboration de nouvelles politiques publiques.
Il est important que les objectifs des commanditaires et les modalités d’action du sociologue soient en adéquation pour une meilleure compréhension des réalités mises au jour par celui-ci.
Les actions peuvent ainsi porter sur la stratégie de l’organisation (positionnement sur un marché, développement d’activités, projet…), sur l’organisation (structure, modes de fonctionnement, processus…), sur le pilotage et le management ou encore sur les règles de gestion des personnels.
Les méthodologies et outils mobilisés ne sont pas tous spécifiques à l’intervention sociologique, mais ils s’inscrivent dans une intention particulière d’évolution ou de transformation des organisations à travers l’activation des systèmes de règles, des systèmes d’interrelations entre acteurs ou des systèmes culturels (Marie-Hélène Cabé, Philippe Robert-Tanguy, 2008).
09/08/2022
03/08/2022
02/08/2022