CYP

𝗦𝗲𝗶𝘁 ü𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝘁 𝗖𝗬𝗣 𝗱𝗶𝗲 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘂𝘀. 𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗲𝗰𝗸𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗖𝗬𝗣? 🧐

Heute stellen wir Judith Bachmann vor, die seit 18 Jahren bei CYP tätig ist.

Judith ist überzeugt, dass von Bankmitarbeitenden auch in Zukunft erwartet wird, flexibel auf Veränderungen und Unsicherheiten reagieren zu können.

Als erfahrene Trainerin geht sie hier mit gutem Beispiel voran und bleibt selbst neugierig und offen. 👩‍🎓Ein eindrucksvolles Beispiel dafür ist ihr erfolgreicher Abschluss des Masters of Advanced Studies in Coaching & Organisationsberatung vor 8 Jahren – im Alter von 56 Jahren.

👉Link zu ihrem Interview auf cyp.ch

Vielen Dank Judith, dass du Teil unseres grossartigen CYP Teams bist! ❤️

Künstliche Intelligenz (KI) dringt immer schneller in unsere Büros ein und wird die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändern.

Befürworter versprechen Effizienzgewinne, während Skeptiker vor Kontrollverlust und Jobabbau warnen.

KI wird die Büroarbeit revolutionieren. Die Frage ist, ob und wie wir darauf vorbereitet sind.

Lese hier den kompletten Artikel von Roger Basler de Roca, den er für uns geschrieben hat.

https://cyp.ch/de/blog/ki-erobert-die-buros-das-ende-der-arbeit-wie-wir-sie-kennen

Diese Frage beantworten wir in unserem monatlichen Interview.

In dieser Ausgabe stellen wir dir Stephanie Bos vor, die seit September 2023 Trainerin bei CYP ist.

Auf die Frage, was sie während des Unterrichts als herausfordernd empfindet, antwortet sie:

«Ich sehe eine grosse Herausforderung im Umgang mit digitalen Geräten. Ich habe grossen Respekt vor den jungen Leuten, die heute fast ohne Papier arbeiten und alles elektronisch erledigen müssen. Seit meinem Lehrabschluss vor 13 Jahren hat sich vieles rasant verändert.

Die Neuerungen kommen in hohem Tempo und es wird immer mehr technisches Know-how verlangt - etwas, das wir oft als selbstverständlich hinnehmen. Es ist immer wieder schön zu beobachten, wie sich die Teilnehmenden gegenseitig unterstützen, wenn etwas nicht klappt. Man hat fast das Gefühl, dass in jedem Kurs eine IT-Expertin oder ein IT-Experte sitzt.»

👉🏻Neugierig auf das Interview? Lese hier weiter: https://cyp.ch/de/blog/ich-versuche-den-unterricht-so-zu-gestalten-dass-ich-selbst-gerne-dorthin-gehen-w

Wusstet ihr, dass wir im Dezember 2003 von den fünf grössten Banken zusammen mit Swiss Banking - Schweizerische Bankiervereinigung als Verein gegründet worden sind? Im 2004 fand der erste überbetriebliche Kurs statt.

💡Unser Hauptziel war es, den Banklernenden überbetriebliche Kurse von höchster Qualität anzubieten. Darum haben wir auch zusammen mit Expert:innen der Verhaltenswissenschaften unser Bildungsdesign entwickelt. 💡

Im April 2024 wurde Manuel Kunzelmann, CEO der Migros Bank, für eine weitere Amtszeit von drei Jahren als Vorstandspräsident von CYP gewählt.

Wir haben ihn anlässlich unseres 20-jährigen Jubiläums von CYP interviewt.

Interview Manuel Kunzelmann, Vorstandspräsident von CYP CYP wurde im Dezember 2003 von den fünf grössten Banken zusammen mit Swiss Banking als Verein gegründet. Bereits 2004 fand der erste überbetriebliche Kurs statt. Heute zählt die CYP Association 30 Mitgliedsbanken und wird von einem sieben- bis neunköpfigen Vorstand geführt. Der Vorstand setzt...

🌟 Erfolgreiches Nachwuchsverantwortlichen-Meeting mit KV Zürich: Zusammenarbeit im Fokus! 🌟

Stanislaw Jerzy Lec: «Es genügt nicht, dass man zur Sache spricht. Man muss mit den Menschen sprechen.» Dieses Motto haben wir uns zu Herzen genommen und haben KV Zürich zu unserem NWV-Meeting am 26. Juni 2024 begrüsst.

Ein zentraler Bestandteil der neuen kaufmännischen Grundbildung ist die Lernortkooperation. Um diese zu fördern und die drei Lernorte - Betrieb, Schule und überbetriebliche Kurse - effektiv zu vernetzen, haben wir KV Zürich zu unserem Meeting mit den Nachwuchsverantwortlichen eingeladen.

Im Zentrum des Austausches mit KV Zürich standen Themen wie Optionenwahl, persönliches Portfolio und das Qualifikationsverfahren. Diese Themen haben wir intensiv diskutiert und unsere Erfahrungen dazu ausgetauscht. KV Zürich hat bereits eine Idee entwickelt, wie eine Lernortkooperation im persönlichen Portfolio der Lernenden berücksichtigt werden kann.

Die Lernenden des KV Zürich setzen sich jedes Semester ein SMART-Ziel, das sie persönlich und beruflich weiterbringen soll.

👉Wie wäre es, wenn dieses SMART-Ziel auch im betrieblichen Bildungsbericht festgehalten würde? 👈

Damit würde dieses Ziel sowohl in der Bank als auch in der Berufsschule an Bedeutung gewinnen. Diese Idee fand grossen Anklang und stiess bei den Nachwuchsverantwortlichen auf offene Ohren.

❓Was haltet ihr von dieser Idee? Wie lebt ihr Lernortkooperation in eurem Umfeld? Und an die Lernenden, die nicht am KV Zürich in die Berufsschule gehen. Wie findet ihr diese Idee? Oder habt ihr eine andere Meinung dazu? Teilt eure Erfahrungen und Ideen in den Kommentaren! ❓

Vielen Dank an Manon Geimer und ihr Team und an Mirjam Müller-Neff fürs Organisieren. Der erste Schritt ist getan, aber es gibt noch viel zu tun. Eine Lernortkooperation ist entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg und wir bleiben dran!

CYP nutzt in ihrem Bildungsdesign die neuesten Erkenntnisse aus Pädagogik, Psychologie und Neurowissenschaften. So garantiert CYP bestmögliche Erfahrungen und Lernerfolge für ihre Lernenden und Teilnehmenden.

Wir bei CYP denken einen Schritt voraus, indem wir regelmässig sicherstellen, dass unsere Bildungsangebote im Banking den aktuellen Branchen- und Bildungsstandards entsprechen. Deshalb haben wir unser Bildungsdesign wissenschaftlich prüfen lassen.

Gemeinsam mit Affective Advisory – einem führenden Beratungsunternehmen für Verhaltens- und Entscheidungswissenschaften – hat sich CYP mit Neurowissenschaften, Lernmethoden und Unterrichtspraktiken auseinandergesetzt, die bei Jugendlichen einen Einfluss auf deren Lernerfolg haben.

Ziel dieser Kooperation war es, die im CYP Bildungsdesign enthaltenen Methoden zu überprüfen und zusätzliche innovative Ansätze für erfolgreiche Bildungsangebote zu identifizieren. Hier sind einige wichtige Ergebnisse dieser Kooperation von Torben Emmerling sowie die daraus abgeleiteten Handlungsempfehlungen für CYP.

Den Artikel kannst du hier lesen:

CYP Bildungsdesign - Lernerfolg steigern mit Verbindung von Pädagogik und Neurowissenschaft CYP nutzt in ihrem Bildungsdesign die neuesten Erkenntnisse aus Pädagogik, Psychologie und Neurowissenschaften. So garantiert CYP bestmögliche Erfahrungen und Lernerfolge für ihre Lernenden und Teilnehmenden.

🌟 Unsere Scouts unterstützen uns bei der Erstellung von Cases! 🌟

Wir bei CYP arbeiten ständig daran, unsere Module im Rahmen der KV-Reform zu verbessern und praxisnäher zu gestalten. Dazu tauschen wir uns auch regelmässig mit unseren Scouts aus. Das sind ausgewählte Lernende, die sich freiwillig gemeldet haben, uns zu unterstützen.

In letzter Zeit haben wir viele neue Cases für unsere Module entwickelt, mit dem Ziel, diese so praxisnah wie möglich zu gestalten.

Dazu hatten wir gestern einen inspirierenden Workshop mit acht engagierten Scouts. Sie hatten die Möglichkeit, ihre Meinung zu den bestehenden Cases zu äussern und neue, innovative Ideen einzubringen.

Wir finden es toll, dass diese jungen Talente diese Gelegenheit gepackt haben, sich aktiv an der Gestaltung unserer Ausbildungsmodule zu beteiligen und wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln.

Ein grosses Dankeschön an unsere Scouts, die sich die Zeit genommen haben, uns zu unterstützen. Euer Input ist von unschätzbarem Wert! ❤️❤️

𝗦𝗲𝗶𝘁 𝟮𝟬 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗖𝗬𝗣 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗮𝗻𝗸𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘂𝘀. 𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗲𝗰𝗸𝘁 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗖𝗬𝗣? 🧐

Diese Frage beantworten wir in unserem monatlichen Interview.

In dieser Ausgabe stellen wir dir Tony Cuesta vor, der seit 18 Jahren Trainer bei CYP ist.

Auf unsere Frage, wie eine Banklehre in Zukunft aussehen könnte, antwortet er: «In meiner Vision einer idealen KV-Ausbildung liegt der Schwerpunkt auf digitalen Kompetenzen. Die Lernenden müssen das traditionelle Bankgeschäft verstehen. Gleichzeitig müssen sie fundierte Kenntnisse über digitale Finanztechnologien, Blockchain, KI und Nachhaltigkeit erwerben.»

Seinen Lernenden möchte er vermitteln, dass Authentizität und Engagement in Kombination mit kontinuierlicher Weiterbildung entscheidend für den beruflichen Erfolg und die persönliche Zufriedenheit sind.

PS: Die coolen Videos und Fotos unserer monatlichen Interviews wurden von Tony in Zusammenarbeit mit unserem Marketing erstellt.

👉🏻Neugierig auf das Interview? Lese hier weiter: https://cyp.ch/blog/ein-gewahrter-kredit-ist-wie-cash-from-de-tasch-tony-cuesta

Vielen Dank Tony, dass du Teil unseres grossartigen CYP Teams bist! ❤

«Ein gewährter Kredit ist wie 'Cash from de Täsch'.» – Tony Cuesta Tony Cuesta ist seit 18 Jahren Trainer bei CYP. Die Lernenden schätzen besonders sein innovatives Denken und seine Fähigkeit, komplexe Bankthemen einfach und verständlich zu erklären.