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Coaching professionnel et Certifié
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19/03/2026

Quelle fierté d’avoir co-écrit ce livre avec 8 autres facilitateurs

9 regards, une même envie : faire bouger les équipes… autrement. 💪🏼

Pas en donnant des réponses, mais en créant les conditions pour qu’elles émergent.

Et ça, c’est tout un art.🙏

26/02/2026

Une stratégie peut être claire sur le papier.

Mais si elle n’est pas réellement partagée,
elle reste fragile.

Dans les organisations, le véritable enjeu n’est pas la compétence : c’est l’alignement.

À travers LEGO® Serious Play®, la stratégie devient visible, tangible, discutable.

Et lorsqu’elle devient tangible, elle devient collective.
—
📸 Extraits d’ateliers animés ces derniers mois en Suisse romande.

22/01/2026

On associe souvent le conflit à un problème.
Alors on l’évite. On lisse. On passe vite.

Mais sur le terrain, ce que j’observe le plus souvent,
ce ne sont pas des équipes “sans conflits”…
ce sont des équipes où le conflit ne trouve pas sa place.

Quand les désaccords ne peuvent pas s’exprimer :
– les tensions se déplacent
– l’énergie baisse
– la responsabilité s’effrite

Le conflit n’est pas l’ennemi.
L’absence de cadre pour le traverser, oui.

Dans les formations et accompagnements que je mène,
le travail ne consiste pas à supprimer le conflit,
mais à apprendre à le rendre utile, structurant, transformateur.

👉 Et vous, dans vos équipes :
le conflit est-il un frein… ou un levier de développement?

19/12/2025

Merci 2025.

Pour les projets, les rencontres et les apprentissages.

2026 s’ouvre avec une vision plus claire et l’envie de continuer à faire évoluer les collectifs.

Nous avons tous un rôle à jouer.

Et nous sommes tous acteurs du changement.

✨ Place aux projets 2026.

20/08/2025

𝑭𝒐𝒓𝒎𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒓𝒔 : 𝒖𝒏 𝒍𝒖𝒙𝒆 ?
𝑵𝒐𝒏 : 𝑼𝒏𝒆 𝒖𝒓𝒈𝒆𝒏𝒄𝒆 🚨

Trop souvent, on attend d’eux qu’ils sachent “naturellement” : donner du feedback, déléguer, embarquer, poser un cadre…
…sans jamais leur avoir transmis les repères, les outils et les espaces pour apprendre à le faire.

Résultat :
• Des postures bancales
• Des rôles flous
• Des équipes en attente de clarté

🎯 C’est pour répondre à ce besoin que nous avons conçu le programme “𝐄́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬” :

Un parcours immersif pour poser les bases solides d’un 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞́, 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥𝐞́𝐠𝐢𝐭𝐢𝐦𝐞.

🛠 Ce qu’on y muscle :
• La posture managériale (équilibre autorité & écoute)
• Les outils fondamentaux de pilotage et d’animation
• La clarté des rôles et responsabilités

📍Ce que les participants en retirent :
• Plus de confiance
• Des outils concrets pour le quotidien
• Un leadership crédible, respecté et assumé

🔗 Envie de faire monter vos managers en compétence ?
→ 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧.
𝐃𝐢𝐬𝐜𝐮𝐭𝐨𝐧𝐬-𝐞𝐧 !

👉🏻 Lien vers le programme dans le 1er commentaire ⬇️

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🎯 Chez Up Solutions, nous concevons des parcours sur mesure pour embarquer managers et équipes dans une dynamique durable de clarté, d’engagement et d’action.
𝐔𝐧𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞́𝐞𝐥, 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞́𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟏𝟓 𝐚𝐧𝐬 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 𝐞𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞́𝐝𝐚𝐠𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐪𝐮’𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞.

24/07/2025

𝑴𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒓 𝒂𝒖𝒕𝒓𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕, 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒄𝒐-𝒑𝒊𝒍𝒐𝒕𝒆𝒓 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒋𝒖𝒔𝒕𝒆𝒔𝒔𝒆. 𝑬𝒕 𝒗𝒐𝒖𝒔, 𝒐𝒖̀ 𝒆𝒏 𝒆̂𝒕𝒆𝒔-𝒗𝒐𝒖𝒔 ?

🌪 Votre organisation est en pleine transformation… mais l’engagement ne suit pas ?
Les équipes attendent des repères, les managers manquent de prise, et les projets stagnent ?

Et si le vrai enjeu n’était pas la résistance, mais l’absence d’accompagnement ?

👉 Offrez à vos managers un cadre stimulant pour co-construire, expérimenter et 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

Avec notre parcours « 𝐂𝐨-𝐏𝐢𝐥𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 », vous activez les leviers humains : on part du réel, on éclaire les tensions, on mobilise les ressources internes pour enclencher une dynamique durable.

Ce parcours vous permet de :
✔ Donner du sens au changement à tous les niveaux
✔ Responsabiliser les managers et clarifier leur posture
✔ Créer une dynamique de co-pilotage durable
✔ Accélérer le passage à l’action grâce à l’intelligence collective

📍Résultats :
Des managers plus responsabilisés
Un passage à l’action plus rapide
Une transformation vraiment partagée

📍Disponible en format intra-entreprise, modulable selon vos enjeux.

𝑬𝒕 𝒔𝒊 𝒐𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒔𝒂𝒊𝒕 𝒆𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆 𝒖𝒏 𝒑𝒓𝒐𝒈𝒓𝒂𝒎𝒎𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒇𝒂𝒊𝒕 𝒗𝒓𝒂𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒃𝒐𝒖𝒈𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒍𝒊𝒈𝒏𝒆𝒔 ? 𝑫𝒊𝒔𝒄𝒖𝒕𝒐𝒏𝒔-𝒆𝒏 !

👉 Le lien vers le programme est dans le 1er commentaire ⬇️

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🎯 Chez Grow Up Solutions , nous concevons des parcours sur mesure pour embarquer managers et équipes dans une dynamique durable de clarté, d’engagement et d’action.
Une approche ancrée dans le réel, portée par plus de 15 ans d’expérience terrain et une pédagogie aussi exigeante qu’impactante.

12/07/2025

📸 Souvenir 2019 – Responsable du Programme national de formation certifiante pour les futurs managers.

Une mission forte : garantir la continuité d’un parcours exigeant, aligné avec les enjeux du terrain et les évolutions managériales.

💡 Accompagner les leaders de demain, c’est déjà impulser une transformation collective. À travers un programme immersif et passionnant

Aujourd’hui encore, je reste profondément engagée dans la conception de programmes qui allient vision stratégique, posture managériale et apprentissages expérientiels.

06/04/2025

𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥𝐞 𝐋𝐄𝐆𝐎® 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

J’ai eu le plaisir d’animer un atelier LEGO® Serious Play® pour Viva-Vaud Économie Durable Vaud – autour d’un thème aussi complexe que crucial : 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞… 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́.

Des participants venus d’horizons très variés, qui ne se connaissaient pas pour un atelier de 2h30.
Une incroyable densité d’échanges, des partages de réflexion et de co-construction.

🎯 En un temps court, ils ont 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞́ 𝐮𝐧 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐱𝐞 en une discussion constructive : identifier les éléments qui freinent ou qui soutiennent, et bâtir ensemble un paysage durable.

Grâce au langage LEGO®, les conversations ont été profondes, respectueuses et concentrées sur l’essentiel.

“𝐶𝑒 𝑛’𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑗𝑢𝑠𝑡𝑒 𝑢𝑛 𝑎𝑡𝑒𝑙𝑖𝑒𝑟, 𝑐’𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑡 𝑢𝑛 𝑒𝑠𝑝𝑎𝑐𝑒 𝑑’𝑎𝑙𝑖𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓.”
“𝑂𝑛 𝑎 𝑟𝑒́𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑎̀ 𝑎𝑏𝑜𝑟𝑑𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑗𝑒𝑡𝑠 𝑞𝑢𝑖, 𝑑’ℎ𝑎𝑏𝑖𝑡𝑢𝑑𝑒, 𝑝𝑟𝑒𝑛𝑛𝑒𝑛𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑛𝑒́𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒̀𝑟𝑒… 𝑒𝑛 𝑑𝑒𝑢𝑥 ℎ𝑒𝑢𝑟𝑒𝑠 𝑠𝑒𝑢𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡.”
“𝐶’𝑒𝑠𝑡 𝑓𝑜𝑢 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑙𝑒 𝐿𝐸𝐺𝑂 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎 𝑎𝑖𝑑𝑒́𝑠 𝑎̀ 𝑎𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑎̀ 𝑙’𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑙, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑒𝑛𝑠.”

Créer les conditions pour que chacun pense, partage et construise autrement… c’est là que réside la vraie puissance de la méthode.

🙏 Merci à VIVA pour leur confiance et à Katell Bo**er pour l’invitation

Un grand merci à , imprimeur local.
✨ Travailler en circuit court avec des partenaires de confiance, c’est aussi ça, la durabilité au quotidien.

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✨ Envie d’explorer ce type d’expérience au sein de votre organisation ?

Anya Nicole – 𝘈𝘳𝘤𝘩𝘪𝘵𝘦𝘤𝘵𝘦 𝘥’𝘦𝘹𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳𝘴𝘪𝘷𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦́𝘳𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘦𝘵 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦

20/11/2024

🌟 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 : 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 - 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́

Samedi dernier, j’ai eu le plaisir de partager un sujet du Management qui me passionne, la communication et l’importance du feedback en entreprise, ceci lors de l’événement Thanksgiving de à Morges.

📊 Une étude de la Harvard Business Review de 2022 montre que 72 % des employés pensent que leur productivité s’améliorerait avec un feedback plus régulier, et pourtant il semble que seul 5 % ont l’impression de recevoir des Feedbacks de qualité..... triste non ?

Et si vous vous demandez pourquoi j’avais un poisson collé sur le dos pendant toute la conférence, vous n’êtes pas seuls! 🐟

Les Feedbacks permettent de clarifier les malentendus, d’ajuster les perceptions et d’améliorer la compréhension commune. En instaurant une culture de feedback, vous créez un environnement de confiance et où chacun se sent valorisé et encouragé à s’améliorer. Ces échanges boostent l’engagement et renforcent la cohésion d’équipe, ce qui va booster l’engagement et renforcer la cohésion d’équipe.

Autre sujet abordé et tout aussi important; adapter son style de leadership en fonction de chaque collaborateur, de l’environnement, et des situations est essentiel. Cela inclut la prise en compte du niveau de motivation, d’engagement et des connaissances de chaque individu.
✅ Un leadership inspirant et ajusté permet de soutenir véritablement le développement personnel de l’équipe et de chaque collaborateur !

Quelle belle énergie, et de magnifiques échanges... et une salle Full 🤙

😎 Alors, pourquoi ai-je collé un poisson sur mon dos pendant la conférence? Vos idées et commentaires m’intéressent! 🧐

merci Patrizia Hartmann pour l’accueil et l’organisation
et pour le team de à Crissier, je me réjouis de continuer des prochaines formations dans vos locaux Maud ALLAIRE
Grow Up Solutions

10/01/2023

𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 ✨

Etre d’accord sur des objectifs n'est pas suffisant pour mobiliser votre équipe

La vision partagée crée un but à long terme et 𝙥𝙤𝙪𝙨𝙨𝙚 𝙖̀ 𝙨𝙚 𝙙𝙚́𝙥𝙖𝙨𝙨𝙚𝙧 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩, 𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙧𝙚𝙣𝙙 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙖𝙜𝙞𝙡𝙚 𝙡’𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣, 𝙤𝙧𝙞𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙥𝙤𝙧𝙩𝙚́𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧 𝙩𝙤𝙪𝙨 𝙫𝙚𝙧𝙨 𝙪𝙣 𝙗𝙪𝙩 𝙦𝙪𝙞 𝙖 𝙙𝙪 𝙨𝙚𝙣𝙨. 🌟

La vision stimule chaque membre à :
* apprendre
* se dépasser
* innover

Plus les collaborateurs sont impliqués en amont et tout au long du processus, plus la vision partagée sera véritablement appropriée et mise en œuvre😊

La vision est l'élan de votre futur idéal partagé

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 créer une vision partagée ?

Grâce aux 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 avec des méthodes et 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀

📲𝙋𝙧𝙚𝙣𝙚𝙯 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙖𝙘𝙩 𝙖𝙫𝙚𝙘 moi

Adresse

Yverdon-les-Bains

Telefon

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